【正文】 39。其次，要跟蹤考察，加大任中監(jiān)督的力度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職過程中的思想品德、群眾威信、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績(jī)要進(jìn)行全面的了解和掌握，防止39。的情況，而且39。既要了解領(lǐng)導(dǎo)干部在39?？瞻椎貛?9。及時(shí)給予39。的就摘39。班子成員之間是最了解情況，最有發(fā)言權(quán)，也最有監(jiān)督權(quán)，任何一項(xiàng)政策、決議的出臺(tái)，都離不開領(lǐng)導(dǎo)班子成員的集體監(jiān)督、把關(guān)。一把手39。對(duì)重點(diǎn)工作實(shí)行全程監(jiān)督。制定了的制度就必須堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，而且要始終如一，而不僅僅是把它寫在紙上，掛在墻上。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作時(shí)間內(nèi)的表現(xiàn)要監(jiān)督，工作時(shí)間以外的活動(dòng)也要注意”的要求，重點(diǎn)掌握干部家庭、婚姻和生活作風(fēng)情況，督促干部不斷增強(qiáng)廉潔自律的意識(shí)，提高拒腐防變的能力，從而在全社會(huì)形成“人人接受監(jiān)督，人人監(jiān)督他人”的良好社會(huì)氛圍。二是明確監(jiān)督內(nèi)容。三是建立輿情引導(dǎo)應(yīng)對(duì)糾錯(cuò)機(jī)制。從2002年3月開始，對(duì)新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行廉政談話、黨風(fēng)廉政知識(shí)測(cè)試和廉潔自律承諾制。四是加大干部交流力度。在選拔、任命干部時(shí)，對(duì)于有問題正在查處或有反映還沒有查處的干部，及時(shí)向紀(jì)委了解情況，征求意見。由紀(jì)委、組織部、法院、檢察院、公安、監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)、信訪等9家單位組成了干部監(jiān)督信息通報(bào)和聯(lián)系會(huì)議成員，各有關(guān)單位共同承擔(dān)任務(wù)，全面、準(zhǔn)確地傳遞有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的問題性信息，把監(jiān)督關(guān)口前移，使監(jiān)督面得到擴(kuò)大，監(jiān)督更深入。一是黨政“一把手”是班子的核心，手中掌握的權(quán)力比較集中，同級(jí)班子其他成員和群眾不好對(duì)其監(jiān)督。對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)在公務(wù)活動(dòng)和個(gè)人生活中所發(fā)生的構(gòu)不成黨紀(jì)、政紀(jì)處分的問題或錯(cuò)誤，要采取談話提醒、誡勉等措施，給予告誡和勸勉。嘗試把干部考察考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)和任前公示進(jìn)社區(qū)，同時(shí)聘請(qǐng)干部監(jiān)督信息員，設(shè)立干部監(jiān)督信箱，公布監(jiān)督電話，廣泛接受監(jiān)督。建立協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制。建立信息處理反饋警示機(jī)制。一是黨內(nèi)監(jiān)督與法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等還未形成科學(xué)機(jī)制，“各干各的”現(xiàn)象比較突出。制定出臺(tái)了《縣級(jí)機(jī)關(guān)黨組織議事規(guī)則》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委（黨工委）議事規(guī)則》，規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持和完善民主集中制，嚴(yán)格黨內(nèi)民主生活會(huì)，規(guī)范黨內(nèi)民主。通過審計(jì)等手段，加強(qiáng)了黨政“一把手”、獨(dú)立負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的主要領(lǐng)導(dǎo)以及兼任下屬單位主要負(fù)責(zé)人的班子成員的監(jiān)督。對(duì)新提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用期制，試用期1年，試用期滿考核合格的正式任職，不合格的，免去試任職務(wù)。認(rèn)真開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，大力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。干部監(jiān)督科建立干部監(jiān)督信息辦理臺(tái)賬，根據(jù)需要適時(shí)將有關(guān)信息通報(bào)督導(dǎo)員；同時(shí)，通過短信平臺(tái)、情況通報(bào)會(huì)、等方式，定期在一定范圍內(nèi)通報(bào)干部選拔任用和干部監(jiān)督工作情況。二、搭建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，合理設(shè)置架構(gòu)，把暢通渠道作為干部監(jiān)督的關(guān)鍵點(diǎn)。發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的震懾功能，提高干部的履職能力。堅(jiān)持在事中的制度監(jiān)督上下功夫。第三篇：加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作針對(duì)當(dāng)前干部監(jiān)督工作中的問題，我們認(rèn)為應(yīng)做到突出三個(gè)重點(diǎn)，把握三個(gè)環(huán)節(jié)，發(fā)揮三方面合力，加大監(jiān)督力度，制定監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制，才能真正將干部置于人民群眾的監(jiān)督之下，從而規(guī)范干部的管理，打造勤廉、務(wù)實(shí)、高效的干部隊(duì)伍。在領(lǐng)導(dǎo)班子中處于核心地位，對(duì)一個(gè)地方和部門的工作起著關(guān)鍵作用。要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督。但是，對(duì)于真正39。加強(qiáng)思想政治教育，及時(shí)掌握干部隊(duì)伍的思想工作狀況，對(duì)一些39。生活圈39。小節(jié)39。、39。首先，要關(guān)口前移，加大干部任前監(jiān)督力度，緊扣39。對(duì)此，全州各級(jí)黨委（黨組）和組織人事部門要高度重視，明確《條例》是做好干部選拔任用工作的總章程，《條例》規(guī)定的干部選拔任用的原則、條件和程序必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何人不得變通；要不斷完善監(jiān)督制度，不斷改進(jìn)工作方法，堅(jiān)決查處用人上的違規(guī)違紀(jì)行為，進(jìn)一步強(qiáng)化干部的日常監(jiān)督管理。還有個(gè)別單位，在選人用人上不嚴(yán)格堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，離任調(diào)整前崗位前搞臨時(shí)提拔、突擊提拔；在推薦干部上搞“一把手”或少數(shù)人說了算，導(dǎo)致選拔任用工作公信度還不夠高，新提拔任用的干部工作能力不強(qiáng)、群眾認(rèn)可度不高；超職數(shù)配備干部、低職高配的現(xiàn)象還不同程度存在；甚至出現(xiàn)跑官要官、買官賣官、拉票賄選等嚴(yán)重違反組織人事紀(jì)律的行為。事后要39。工作圈39。社交圈39。、39。監(jiān)督的過程，是嚴(yán)肅黨的紀(jì)律的過程，是教育干部的過程。小錯(cuò)誤39。、39。的監(jiān)督。逐步實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督工作系統(tǒng)化、科學(xué)化，切實(shí)改進(jìn)傳統(tǒng)的單純依賴紀(jì)律監(jiān)督和組織監(jiān)督的做法，彌補(bǔ)其39。干部監(jiān)督，重在教育，關(guān)鍵在預(yù)防。要引導(dǎo)單位班子對(duì)班子成員的合理分工，防止權(quán)力過分集中，力求做到相互制約、相互監(jiān)督。三是優(yōu)推聯(lián)絡(luò)員。聯(lián)絡(luò)員將監(jiān)督信息上報(bào)監(jiān)督員，經(jīng)監(jiān)督員匯總后報(bào)送縣委組織部干部監(jiān)督科。一是組織學(xué)習(xí)。全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，對(duì)常委會(huì)討論決定擬任用的干部一律通過報(bào)紙和廣播電視進(jìn)行公示，廣泛聽取社會(huì)各界和廣大群眾的意見。依據(jù)審計(jì)結(jié)果，對(duì)政績(jī)突出、清正廉潔的干部，縣委予以重用或提拔；對(duì)有經(jīng)濟(jì)問題的干部，及時(shí)采取談話、誡勉、降撤職等組織處理措施，構(gòu)成違紀(jì)違法的移交紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)處理，從而形成了良好的用人導(dǎo)向。在對(duì)干部監(jiān)督過程中，既注意制度建設(shè)，規(guī)范干部的行為，更注重制度的貫徹執(zhí)行，把各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處，形成相對(duì)完整的干部監(jiān)督機(jī)制。二是制度之間配套性、互補(bǔ)性不強(qiáng)，未形成體系。切實(shí)做到“八個(gè)必談”：提拔重用時(shí)必談；取得突出成績(jī)，得到表彰時(shí)必談；接受急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)必談；個(gè)人向組織報(bào)告重大事項(xiàng)時(shí)必談；群眾有舉報(bào)或有意見時(shí)必談；有錯(cuò)誤苗頭和錯(cuò)誤傾向時(shí)必談；班子不團(tuán)結(jié)時(shí)必談；工作中遇到重大困難時(shí)必談。特別是要引導(dǎo)和鼓勵(lì)班子成員從對(duì)黨的事業(yè)和關(guān)心愛護(hù)同志出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)“班長(zhǎng)”的幫助教育，及時(shí)指出問題，及時(shí)批評(píng)提醒。第三、嘗試建立干部選拔任用記實(shí)制度。建立班子內(nèi)部制約機(jī)制。如某單位副職提出工作上的一些不同想法都遭到“一把手”的嚴(yán)厲責(zé)難，就更談不上敢對(duì)其監(jiān)督。二、存在問題自覺抓監(jiān)督和接受監(jiān)督的氛圍還未真正形成。三是實(shí)施干部監(jiān)督信息通報(bào)制度。2000年以來，我們先后對(duì)32家單位進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，其中任中審計(jì)13家，離任審計(jì)19家，查出違規(guī)資金7803萬元，移送司法機(jī)關(guān)1人，在加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面起到了積極作用。以貫徹條例為