工傷事故處理程序-wenkub
2024-10-09 00 本頁面
【正文】 認定為工傷的其他情形。 各部門領導全面負責本部門的工傷管理工作。2 適用對象本規(guī)定適用于公司所有員工。 對事故責任人及所有員工進行教育，作相關培訓，以防止類似事故再次發(fā)生。如工傷須留院治療時，全部事宜由辦公事統(tǒng)一安排，根據需要，可安排傷者的親戚、朋友或工友到醫(yī)院照顧，并告知其部門主管。 事故調查組提出的事故處理意見和防范措施，由發(fā)生事故的部門負責處理，辦公室負責監(jiān)督。若發(fā)生死亡或特大事故應由勞動部門、社會保障部門及公安部門組成調查組進行調查。 根據意外事故大小，決定是否上報企業(yè)主管部門或當地勞動、公安、工會等部門。 事故發(fā)生后，首先搶救受傷者，并迅速采取措施制止事故的蔓延擴大，防止二次災害。2． 范圍本規(guī)定適合于公司一切事故的處理。必須仲裁以后，如有不服才可進入訴訟程序。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。仲裁之前需要先進行工傷認定，向勞動部門申請。事故的處理由健康安全委員會和辦公室具體負責。 保護事故現場，并立即報告辦公室、健康安全委員會及總經理。 事故調查 開展事故調查和處理（按照“三不放過”的原則進行，即“事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有制訂出防范措施不放過”）。 調查組必須查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡經濟損失情況；確定事故責任者；提出事故處理意見及防范措施或建議，寫出事故調查報告。 事故中如發(fā)生工傷，應先搶救傷者，立即送傷者到臨時醫(yī)療室（辦公室），同時電話或口頭告知辦公室，傷勢嚴重時，可叫廠車送醫(yī)院或打急救電話120。出院后，通知護理人回工廠上班，傷者再根據醫(yī)生開的休息時間，通知部門主管及本人上班時間。 所有事故，無論大小均應記錄于《工傷事故調查處理記錄登記表》，并定期進行分析、總結，將分析結果及建議報告給管理層，以方便公司更好地制訂方針、政策、制度和計劃等。3 職責分工 總經理負責全面領導公司工傷管理工作。 財務部負責為新入職員工辦理工傷保險，根據各部門提供的工傷認定相關資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。 員工有下列情形之一的，視同工傷： 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。割傷、劃傷等破皮輕傷在公司進行包扎處理，稍重及重傷由行政人事部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院。《事故調查報告表》經3名以上證明人簽字并填寫聯(lián)系方式后交行政人事部。 員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點機構或公司指定地點進行治療。停工留薪期及停工留薪期內薪資發(fā)放標準員工發(fā)生工傷事
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