工傷事故處理程序-閱讀頁
2024-10-09 00:00本頁面
【正文】 部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論。 受傷員工的停工留薪期憑醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按人社局相關(guān)規(guī)定確定。7 工傷事故賠償 符合國家《工傷管理條例》規(guī)定可由工傷保險支付的部分，按照國家規(guī)定的標準由工傷保險支付。 處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費用，由公司承擔，憑發(fā)票據(jù)實報銷。 不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費及誤工費由保險公司理賠。 部門各級負責人對本部門的工傷安全事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任，所屬員工出現(xiàn)工傷安全事故的，公司根據(jù)實際情況對部門各級負責人進行處理。發(fā)生工傷事故的車間或部門領(lǐng)導(dǎo)和公司安全生產(chǎn)部辦公室人員接到事故報告后，應(yīng)該在最短的時間內(nèi)趕赴現(xiàn)場，組織搶救、保護好現(xiàn)場，防止事故蔓延、擴大。安全生產(chǎn)部應(yīng)該及時組織召開會議研究處理意見，并上報公司高層同時由管理部對接勞動保障行政部門并處理后續(xù)問題。一般事故或者重大未遂事故，應(yīng)該在2天內(nèi)由安全生產(chǎn)部組織調(diào)查、分析，報公司高層作出處理意見。管理部應(yīng)該建立事故檔案，各職能部門應(yīng)按照分工，整理、登記、保管好事故資料，如現(xiàn)場檢查記錄、交接班記錄、儀器儀表記錄、會議記錄、化驗分析、旁證材料、登記表、報告書及證人證言等。工傷職工的工傷費用支出及其工作安排由原所在車間或部門負責辦理。（2）+三項工資（即學歷廠齡及職務(wù)工資），當總工資不足800按800結(jié)算。工傷職工必須持縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療費用單據(jù)，并附病歷復(fù)印件、診斷證明書和醫(yī)藥費清單，經(jīng)安全生產(chǎn)部確認通過并經(jīng)管理部審核后，方可報銷。一般輕傷的治療或者休息時間不超過60天，重傷的治療或者休息時間為60—120天，特殊情況確需繼續(xù)治療或者休息的，由工傷職工或者其家屬提前向安全生產(chǎn)部提出申請，經(jīng)原治療醫(yī)院進行重新診斷確認，并經(jīng)安全生產(chǎn)部確認、管理部審核通過后，方可繼續(xù)治療或者休息；一個延長期一般為10天，最長不超過30天。三、事故分級及責任追究發(fā)生一般事故、重大未遂事故或者直接經(jīng)濟損失在1000元以下的，處車間、部門第一責任人警告一次；處主要責任人、違章指揮或者強令員工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者以警告，單處或并處罰金50至100元罰款。發(fā)生重傷事故或者直接經(jīng)濟損失在1萬元至10萬元的，處車間、部門第一責任人和分管責任人記大過、降級或者撤職的處分，單處或并處罰金500元至1000元；處主要責任人、違章指揮或者強令員工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者以降級、留用查看或者待崗的處分，單處或并處1至2個月的工資。對于在發(fā)生事故后，不采取積極措施，導(dǎo)致事故擴大或者事故蔓延的，將根據(jù)擴大或者蔓延所造成的損失情況按照本節(jié)的第第第第4條的規(guī)定從重處理。對于在事故搶險過程中，貢獻突出者，將根據(jù)實際情況給予提升50至1000元的獎勵。2011年10月18日第五篇：工傷事故報告調(diào)查處理程序珠海經(jīng)濟特區(qū)珠澳商標印刷有限公司
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