工傷事故處理程序(文件)
【正文】 故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期。 工傷員工復(fù)查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔(dān)其發(fā)生的交通費用，憑發(fā)票據(jù)實報銷。工傷事故事后對事故當(dāng)事人的處理 公司保留追究工傷員工過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利，過失所致公司損失較大的，公司予以辭退，有總經(jīng)理特批的，按批示執(zhí)行。發(fā)生事故的車間或者部門，應(yīng)該在發(fā)生事故后24小時內(nèi)書面填寫事故報告，報送公司安全生產(chǎn)部。發(fā)生重傷以上事故由公司安全生產(chǎn)部及有關(guān)部門組成調(diào)查組進行調(diào)查分析。公司安全生產(chǎn)部認定為工傷的，其治療與休息期間的工資按以下結(jié)算：（1）一線操作工工資按40*=32元/每天。因傷勢嚴重確需轉(zhuǎn)院治療的，必須由原治療醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司討論同意，方可轉(zhuǎn)院。發(fā)生輕傷事故或者直接經(jīng)濟損失在1000元至1萬元的，處車間、部門第一責(zé)任人記過一次，單處或并處罰金100—200元；處主要責(zé)任人、違章指揮或者強令員工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者以記小過、記大過、降級、撤職或者待崗的處分，單處或并處罰金100元至200元。對于破壞和偽造事故現(xiàn)場、瞞報、謊報或者拖延不報事故者，將根據(jù)情況參照本節(jié)的第第第第4條加倍處罰。珠海新藝華印務(wù)有限公司工傷事故調(diào)查處理報告公司：部門：年月日附件1：事故現(xiàn)場照片（事故單位提供）；附件2：事故單位針對事故發(fā)生的原因所進行的安全教育資料復(fù)印件（事故單位提供）；附件3：事故的調(diào)查報告及調(diào)查材料及整改教育情況的跟蹤說明（事故單位、生產(chǎn)部提供）；。本規(guī)定與法律法規(guī)有抵觸時，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。發(fā)生死亡事故或者直接經(jīng)濟損失在10萬以上的，處車間、部門第一責(zé)任人和分管責(zé)任人以降級、撤職或者待崗處分，情節(jié)嚴重者直至開除，單處或者并處罰金1000—2000元；處主要責(zé)任人、違章指揮或者強令員工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者以待崗或者開除，直至追究刑事責(zé)任。1工傷職工治療或者休息期滿后即可復(fù)崗，原所在單位或部門應(yīng)該根據(jù)傷殘情況優(yōu)先安排其力所能及的工作；復(fù)崗?fù)ㄖ晒景踩a(chǎn)部下達，通知公司管理部，若工傷職工在規(guī)定的時間內(nèi)沒有進行復(fù)崗報到的，公司將按照曠工或自動辭工處理。例：某質(zhì)檢員工傷假期薪酬=1300*+學(xué)歷工資+廠齡工資+職務(wù)工資（3）工傷職工享受工傷工資的時間從受傷害之日起至工傷醫(yī)療期滿止。重大事故登記表應(yīng)該寫明所屬部門、名稱、部位、原因、傷害情況概要、事故概況等內(nèi)容。二、調(diào)查與處理凡發(fā)生工傷事故，應(yīng)認真按照“四不放過”原則進行調(diào)查、分析、查明原因、明確責(zé)任、確定和落實整改措施。義烏市捷康醫(yī)療用品有限公司2016年8月30日第四篇：工傷事故報告和處理程序工傷事故報告和處理程序一、事故報告凡發(fā)生工傷事故，最先發(fā)現(xiàn)者應(yīng)當(dāng)立即向車間或部門領(lǐng)導(dǎo)和公司安全生產(chǎn)部報告，保護好現(xiàn)場并積極組織搶救。 如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)工傷保險賠
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