【正文】 確定，如果這些傷害是跟工作有關的，那么可認定為工傷，否則不構成工傷。 由于工人一直在加班希望廠里能提高獎金數(shù)額 ， 但這次發(fā)的獎金真是太少 ， 于是跟居某要求補發(fā) 。 這種情形 ， 是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關系 。 紀某等二十多位職工病情嚴重 ， 出現(xiàn)昏迷等現(xiàn)象 ， 被當即送往醫(yī)院救治 ， 經(jīng)搶救才脫離了危險 。 因此 ， 區(qū)分因工和非因工對職工所遭受事故性質(zhì)認定具有決定性作用 。廠領導以事故不是因工造成的為由拒絕了趙某的請求。趙某花費了大約 1萬塊的醫(yī)療費。 [案例 3] 因工事故與非因工事故究竟有什么區(qū)別？ ? 李某和趙某均為某紡織廠的職工，同住在一間宿舍內(nèi)。 ? （ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 1．工傷認定的根據(jù) ? （ 4）患職業(yè)病的。 ? 分析：職工因工負傷 ， 在搶救過程中由于輸血染上肝炎 ， 應認定為醫(yī)療事故而不是工傷 。 經(jīng)查是由于其工傷時治療所在的市醫(yī)院使用來源不規(guī)范血液造成的 。 [案例 2]因公負傷輸血成肝炎是否工傷？ ? 范某是某機械廠的職工 ， 負責機床的操作 ， 一天工作時 ， 由于不小心 ， 雙手的動脈被機床切斷 ， 血流不上 。 。即使是在企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系，也應當確認這種勞動關系。 ? 。按照 《 條例 》 規(guī)定，工傷事故的救濟辦法是按照保險的形式進行，這其實是將用人單位的責任轉(zhuǎn)嫁給工傷保險機構。 （二）工傷事故的法律特征 ? 3．工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責中發(fā)生的事故 各類企業(yè)的職工都是民事主體，都享有身體權、健康權和生命權。某服裝廠的電工正好休病假，臨時需要一個電工維修廠里的電路，小張上班了。這里的職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。 二、工傷事故的概念和性質(zhì) ? （二）工傷事故的法律特征 ? 1．工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)（包括私人雇工）中的事故 ? 2．工傷事故是各類企業(yè)、個體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故 ? 3．工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責中發(fā)生的事故 ? 4．工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權利義務關系的法律事實 （二）工傷事故的法律特征 ? 1．工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)（包括私人雇工）中的事故 工傷事故存在于各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶中，準確的概念應當是用人單位。工傷事故的處理方法 趙慧峰 教授 河北農(nóng)業(yè)大學商學院 ? 2021年 4月 27日，國務院頒布了 《 工傷保險條例 》 ，確定了我國工傷事故保險責任處理的基本原則和具體方法。換言之，只要雇用職工為自己提供勞務，與自己有勞動關系的企業(yè)或者個體工商戶、個人合伙，都屬于本條例 “ 用人單位 ” ，都應當按照本條例的規(guī)定。企業(yè)在實行承包經(jīng)營期間與承包人聘用的職工已建立事實勞動關系 。一天小張工作時，由于梯子滑，一不小心掉下來，跌進了染衣服的燃料桶里，化學藥劑造成小張的皮膚發(fā)生腫爛。這些權利在任何場合都有遭受傷害的可能性。用人單位向工傷保險經(jīng)辦機構交納保險費，職工遭受工傷事故造成人身損害，由保險機構向工傷職工提供勞動保險待遇。 ? 。 ? 工傷事故的損害事實 ， 是職工人身遭受損害的客觀事實 ， 不包括財產(chǎn)損害和其他利益的損害 。 ? 一般應當要求其因果關系為必然因果關系，即勞動者的損害事實，必須是企業(yè)事故直接造成的，否則不構成工傷事故的損害賠償責任。 幸好及時被送往市醫(yī)院搶救得以平安無事 。 范某找到了市醫(yī)療鑒定中心 ， 做了醫(yī)療鑒定 ， 證實范某在治療時輸送的血液帶有乙肝病毒 。 四、工傷事故責任的事實認定及其程序 ? （一）工傷認定 ? 1．工傷認定的根據(jù) ? 2．工傷認定機構 ? 3．工傷認定申請和工傷認定材料 ? 4．調(diào)查核實、舉證責任和認定 1．工傷認定的根據(jù) ? 按照 《 條例 》 第 14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： ? （ 1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。凡是患職業(yè)病，均與工作有關，因此一律認定為工傷。 （ 1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受 到事故傷害的。由于兩人生活習慣不同，產(chǎn)生了矛盾。在查明事情原因后，趙某就找李某賠償其醫(yī)藥費。趙某感到很納悶，該事情是發(fā)生在單位內(nèi)，怎么就不能享受工傷保險待遇？ （ 2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 對單位而言 ， 有利于責任的明確 ， 擺脫無理取鬧職工的糾纏 。 事后 ， 該單位對是否對這起食物中毒事件申請工傷認定拿不定主意 。 例如 ， 在銀行工作 ， 遭受劫匪攻擊造成損害 ， 不論是不是為了保護銀行財產(chǎn) ， 都應當認定為工傷 。 但事情最終發(fā)展成為工人向居某大打出手 。 [案例 6] 職工在單位集體宿舍受傷視情況而定 ? 郭某系某玩具廠職工 ， 2021年 11月 10日加班到凌晨 3點 。 事后郭某向單位提出了工傷認定申請 ， 單位以郭某受傷并非在工作時間 、 工作場所所致為由 ， 拒絕了郭某的請求 。 本案中郭某因來不及回家臨時住在職工宿舍發(fā)生的事故 ， 從嚴格意義上來講構成工傷 ， 由于郭某受傷也不存在過錯 ，床鋪多年失修 ， 過錯明顯在單位 。 [案例 7]被狗咬傷如何辦？ ? 段某是某鄉(xiāng)發(fā)電廠的電工 ， 負責該鄉(xiāng)某村的電工維修和電路檢修工作 。 事后 ， 由于找不到直接的責任者 ， 段某便找到發(fā)電廠 ，要求廠里申請工傷認定 。 （ 4）患職業(yè)病的。辭職后，韓剛將其個人檔案拿到了街道辦事處保管。 （ 5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 （ 6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。 回家路上 ， 高某怕女同事楊某獨自回家不安全 ， 便繞道護送楊某回家 。職工上下班途中發(fā)生的交通事故要認定為工傷需要兩個要件：一是上下班途中，二是道路交通機動車事故。交通部門鑒定，楊某負次要責任。 [案例 11] 沒有做出交通事故責任認定書之前，是否認定工傷？ ? 某公司職工馬某， 2021年 7月的一天在騎車上班途中被一輛貨車撞倒，造成左腿骨折和輕微腦震蕩，而肇事司機在撞人之后逃離了現(xiàn)場。面對兩種截然相反的說法，朱某感到無所適從。 結果因為連續(xù)駕車 20多個小時 ，產(chǎn)生疲勞 ， 與迎面開來的汽車相撞 ， 尚某和對方司機都身受重傷 ， 貨車也受到很大的損害 。 根據(jù)最高人民法院 《 關于工傷認定法律適用的請示的答復 》 ， 司機因公外出造成交通事故 ， 未構成交通肇事罪 ， 也不屬于自殺 、 酗酒 、 蓄意制造交通事故的 ， 應當認定為工傷 。 [案例 13] 高血壓突發(fā)是否算工傷？ ? 某服裝廠職工強某是位高血壓病患者 ， 2021年 12月 ，強某在加班時突然發(fā)病 ， 送到醫(yī)院搶救后 ， 留下半身不遂的后遺癥 。 根據(jù)勞動部辦公廳 1994年 6月 3日 《 關于在工作時間發(fā)病不做工傷處理的復函 》 中的規(guī)定 ， 象高血壓這類常見病 ， 發(fā)病原因和發(fā)病時間都很難確定 ， 現(xiàn)行政策也沒有按工傷處理的規(guī)定 ， 所以 ， 即使在工作現(xiàn)場 、 工作時間內(nèi)發(fā)病 ， 也不應按工傷處理 ， 而應按因病或非因工傷處理 。 勞動部辦公廳 1996年 7月 11日 《 關于在工作時間發(fā)病是否可比照工傷處理的復函 》 中規(guī)定 ， 職工在正常的工作中 ， 確因患病而造成死亡的 ， 原則上應按非因工死亡處理 。 （ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 ? 分析：職工參加單位組織的集體活動而負傷的 ， 一般應當認定為工傷 。 廠方予以拒絕 ， 只向靳某提供醫(yī)療待遇 。 （ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 （ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 ③自殘或者自殺的。 王某的家屬要求單位將王某的死亡當作工傷 ， 享受部分保險賠償 。 ? 《 國家勞動總局保險福利司關于職工在探親期間因自然災害造成傷亡如何處理問題給四川省勞動局的復函 》 （ 1981年 7月 29日 ） 中說：經(jīng)研究 ， 我們認為 ， 職工在探親期間因自然災害造成傷亡的 ， 應按非因工傷亡處理 。 但是實業(yè)公司認為孟某只是來公司應聘 ， 公司尚未與孟某簽訂勞動合同 ， 沒有構成勞動關系 ， 不能認定為工傷 。 （ 2）職工或者其直系親屬。 遇有特殊情況 ， 經(jīng)報勞動保障行政部門同意 ， 申請時限可以適當延長 。 有權申請工傷認定的 “ 工會組織 ” 包括職工所在用人單位的工會組織以及符合《 中華人民共和國工會法 》 規(guī)定的各級工會組織 。 這里用人單位承擔工傷待遇等有關費用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止 。 [案例 19] 認定工傷的時效已過，勞動保障部門依法可不予受理。 手術后 ， 許某左腿殘留創(chuàng)傷性關節(jié)炎 ，左腿比右腿長了兩厘米 。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。 職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定 ， 依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行 。 （ 2） 國務院各工業(yè)交通部門 （ 總公司 ） 、 省 （ 自治區(qū) 、 直轄市 ） 各工業(yè)交通廳 （ 局 ） 、 公司和各大型廠礦企業(yè)所屬的職業(yè)病防治機構 ， 經(jīng)所在地區(qū)衛(wèi)生行政部門批準 ， 分別負責本部門在該地區(qū)的直屬企業(yè)和本企業(yè)的職業(yè)病診斷 。 （二）勞動能力鑒定 ? 勞動能力鑒定的意義不在于確定是否構成工傷事故責任，而在于受害職工享受何種工傷待遇。勞動功能障礙的等級為十級，也稱為十個傷殘等級。 除此之外，還規(guī)定了復查鑒定。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論是第一級的鑒定結論，省級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論是最終的鑒定結論。提出申請時，應當提供工傷認定決定和