【正文】 勞動者在執(zhí)行勞動合同中，遭受工傷傷害，都有權獲得賠償，可以直接向雇主請求，也可以向勞動管理部門申請?zhí)幚恚€可以直接向人民法院起訴。如在招工登記表注明 “ 工傷概不負責任 ” 、 “ 被雇人員傷亡廠方概不負責 ” 等內(nèi)容；這樣的協(xié)議就是事先免責條款。在工傷保險賠償和民事?lián)p害賠償關系方面，我國法律并沒有采納 “ 擇一選擇 ” 的適用模式。且被告從他處獲得的利益，并未加重原告的負擔，法院最終駁回了原告物流公司的訴訟請求。 2021年 12月 31日，仲裁委員會裁決物流公司應支付喪葬補助金、因工死亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等共計 萬余元。2021年 2月 16日，陶某隨公司貨車到無錫送貨，到達目的地后，案外人王某無證駕駛該貨車倒車卸貨時不慎將陶某撞死。 如果按雙重賠償標準進行賠償，在第三人已賠付的情況下，再按每人 償， 1500件工傷案件，保險機構大約需要支付賠償金 6千至 7千萬元。這種責任的性質(zhì)屬于補充責任。 《 民法通則 》 的條款 確定工傷事故損害賠償責任，應當首先適用 《 民法通則 》第 106條第 3款，屬于高度危險作業(yè)（高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸工具等對周圍環(huán)境有高度危險的作業(yè)）致勞動者損害的，同時適用該法第 123條。 （二）工傷事故賠償責任糾紛的法律適用問題 工傷事故的性質(zhì)是特殊侵權行為，具有工傷保險和侵權責任雙重屬性，而工傷保險不能替代侵權賠償責任。如果法官對結論有懷疑，法庭應當重新組織專家鑒定組進行重新鑒定。對仲裁裁決不服的，工傷職工、用人單位和工傷保險機構的任何一方都可以向法院起訴，提起民事訴訟程序，由人民法院依法裁決。 兩者的區(qū)別時 ， 前者是保險責任糾紛 ， 后者是侵權行為糾紛 。 （ 4）破產(chǎn)。 （ 2）承包經(jīng)營。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受前述三項待遇。 （ 3）一次性工亡補助金。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 ? 《 關于實施 《 工傷保險條例 》 若干問題的意見 》 中規(guī)定 ， 工傷職工舊傷復發(fā) ,是否需要治療應由治療工傷職工的協(xié)議醫(yī)療機構提出意見 ,有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認 。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。 （ 2）五級、六級傷殘的待遇。 第三，基本養(yǎng)老金保險。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為 24個月的本人工資，二級傷殘為 22個月的本人工資，三級傷殘為 20個月的本人工資，四級傷殘為 18個月的本人工資。 （ 4）生活護理 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。 第三，治療補助。 第二，治療費用。 （ 3）停工留薪。 當然 ， 如果單位對鑒定的結果不服 ， 可以申請復查或申請重新鑒定 ， 而不是對鑒定的法律效力進行質(zhì)疑 ， 認為勞動者自行申報的工傷鑒定書沒有法律效力 。 而關于勞動能力鑒定應當由誰向勞動能力鑒定委員會提出的問題 ，一般認為 ， 在用人單位沒有參加工傷保險的情況下 ，考慮到工傷責任都是由用人單位來承擔 ， 而個別用人單位又不主動承擔相應責任的問題 ， 無論有沒有用人單位的申報蓋章 ， 勞動鑒定委員會都可以根據(jù)職責作出鑒定 。于是，范某拿著自己自行申報的傷殘鑒定書，要求用人單位以工傷來賠償自己的損失，但對此鑒定結果，單位卻不承認，認為職工進行傷殘鑒定應由單位報送，單位如果不報送，職工自行申報的結論單位不承認。省 、 自治區(qū) 、 直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論 ， 不能再要求重新鑒定 。如果必要，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長３０日。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論。 3．鑒定程序 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。 2．勞動能力鑒定組織 ? 勞動能力鑒定機構是勞動能力鑒定委員會，分為兩級：省級勞動能力鑒定委員會和設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。 根據(jù)受害職工的傷殘情況和勞動能力鑒定標準，確定受害職工的勞動功能障礙等級和生活自理障礙等級，并且以此確定其享受的工傷保險待遇。 勞動功能障礙等級鑒定 是確定受害職工因為工傷致使其勞動能力下降的程度，也就是對勞動能力發(fā)揮的障礙程度。 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起 60日內(nèi)作出工傷認定的決定 ， 并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位 。 ? 依據(jù)國家有關規(guī)定 ， 下述機構有職業(yè)病診斷權： （ 1） 國家 、 省 （ 自治區(qū) 、 直轄市 ） 和地 、 州 、 盟級職業(yè)病防治機構或由上述級別的衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療衛(wèi)生單位 ，負責本地區(qū)的職業(yè)病診斷 。 用人單位 、 職工 、 工會組織 、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助 。 其中工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 事故后 ， 用人單位主動負責給許某醫(yī)療 ， 許某的大腿骨頭被鉆了三根鋼釘 。 工傷保險經(jīng)辦機構拒絕了胡某的要求 ， 并告知胡某只有拿來相關的工傷認定材料才能夠支付 。 用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請 ， 在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔 。 ? （ 3） 工會組織 。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷 、 鑒定為職業(yè)病 ， 所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷 、 鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi) ， 向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請 。 3．工傷認定申請和工傷認定材料 ? 工傷認定申請的申請人分為： （ 1）用人單位。 孟某認為自己是工傷 ， 實業(yè)公司應當給自己工傷待遇 。 本案中 ， 王某是為了探親而不是工作 ， 發(fā)生事故的地點是在海上不是工作地點 ， 因此根本不是工傷保險所界定的工傷 ，從而不是工傷 。 在輪船回去的路中 ， 由于發(fā)生海嘯致使輪船觸礁沉沒 ， 王某不幸掉進海中被淹死 。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。因此 《 條例 》 規(guī)定，職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 ? 分析：靳某為工廠退休工人 ， 已經(jīng)不是工廠的職工 ，也沒有被工廠返聘；其次靳某只是參加原單位組織的外出療養(yǎng)活動 ， 而不是跟工作有關的活動 ， 因此 ，靳某所遭遇的事故根本就不符合工傷的構成要件 ，不能構成工傷 。 事故生后 ， 靳某要求廠方提供工傷待遇 。 但單位認為出去春游不能算是工作 ， 而且出去春游不是單位統(tǒng)一組織的 ， 而是儲蓄科的私自行動 ， 不能認定為工傷 。 如果是工作所引起的 ， 就應該視為工傷 ， 職工享受工傷保險待遇；如果疾病不是工作引起的 ， 那么職工只能享受非因工負傷的醫(yī)療保險待遇 。 如果勞動者疾病的發(fā)作是由于工作原因所致 ， 比如長時間的加班加點 ， 使職工長時間處于工作緊張狀態(tài) ， 而誘使疾病突發(fā) ， 造成傷亡的 ， 則應當認定為工傷或者視同工傷 。 那么 ， 工作時間發(fā)病是否算工傷 ？ ? 分析：工作時間發(fā)病是否構成工傷 ， 應視情況而定 ，如果病是由于工作原因所引起的 ， 應視為工傷 。 “ 48小時 ” 的起算時間 ,以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間 。 只要勞動者在工作時間和工作地點因工作上的原因造成傷亡的 ， 不論傷亡的產(chǎn)生是否是故意的或存在過失 ，只要出現(xiàn)傷亡 ， 就應當認定為工傷 。 尚某接到任務后立即啟程 ， 貨物送到后 ， 沒有休息又往回返 。但也有人認為，交警部門沒有對交通事故的責任進行劃分，沒有做出交通事故責任認定書之前，勞動保障行政部門是無法做出是否認定工傷的決定的。因此判決制衣廠賠償補償金 。 [案例 10] 下班回家途中受傷也是工傷 ? 2021年 11月 20日晚 11時，浙江省桐鄉(xiāng)縣某制衣廠職工楊某下班回家途中，被一輛魏某駕駛的摩托車撞傷，住院治療，花費醫(yī)療費 2萬余元。 ? 分析：不是在上下班的必經(jīng)路線因交通事故受傷的，視具體情況可以認定為工傷。 [案例 9] 不是在上下班的必經(jīng)路線發(fā)生交通事故可否認定為工傷？ ? 高某和楊某均為某服裝廠職工 ， 2021年 9月 13日 ， 二人加班到深夜 。即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也應當認定為工傷。韓剛悔恨不已，要求化工廠讓其享受工傷保險待遇，化工廠以韓剛與自己已不存在勞動關系為由，拒絕了韓剛的請求。 5年后，韓剛由于同單位領導存在矛盾，決定辭職。 只要意外傷害是跟工作有關的 ， 就應認定為工傷 。 后來段某到防疫站打了狂犬疫苗 。 這里可以把郭某在單位臨時休息看成是工作的延續(xù) ， 這樣 ， 郭某的情況可以認定為工傷 。 依據(jù) 《 工傷保險條例 》 的規(guī)定 ， 職工只有因工發(fā)生的事故或患職業(yè)病才能構成工傷 ， 其他除了視為工傷的情況外都不能構成工傷 。 經(jīng)查 ， 床鋪年久失修 ， 上鋪的護欄螺絲松動脫落 ， 起不到防護的作用 。 ? 分析：職工在工作中由他人故意造成的傷害是否可以認定為工傷應依據(jù)具體情況