工傷事故處理暫行辦法-wenkub.com
2024-10-09 00:04 本頁面
【正文】 2002年9月9日,楊XX發(fā)現(xiàn)自己的手指有異常現(xiàn)象發(fā)生,項目部管理人員帶楊XX到醫(yī)院檢查,檢查發(fā)現(xiàn)傷口里面由于醫(yī)生在第一次治療時對傷口沒有清洗干凈,導(dǎo)致傷口內(nèi)部發(fā)炎,經(jīng)過醫(yī)生第二次處理,事故原因分析:1,從事故現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),支設(shè)大梁的鋼管加固扣件斷裂下滑,大梁與大梁的交叉處應(yīng)用雙扣件加固而班組用單扣件加固,從事故發(fā)生經(jīng)過來看,項目部的相關(guān)管理人員沒有履行自己的工作職責,預(yù)防措施:事故發(fā)生后公司組織項目部召開了安全預(yù)防措施交底會,再次重申了管理人員及班組遵守和實施公司制定的《職業(yè)健康安全管理制度》的必要性和嚴肅性。十一、工傷期間伙食費補助和陪護人員的工資支付：傷者憑出院證明或者門診證明上醫(yī)生所寫的休息時間進行15元/天伙食費的補助。傷者必須保存好病歷及單據(jù)。七、陪護：如屬重傷，傷者的日常生活無法自理時，由公司委派人員到醫(yī)院對傷者進行護理。人力資源部主管在接到通知的5分鐘之內(nèi)向保險公司報案，電話號碼為95518，保單號：PZFG***007。要求行政部車輛管理員將每日值班司機的名單公布于保安室，確保工傷事故發(fā)生時，有司機及時開車將傷者送達醫(yī)院（鎮(zhèn)級以上醫(yī)院，一般送到東鳳醫(yī)院）。因此，凡是職工在工作時間、工作場合因工作原因所遭受的人身損害，就是工傷事故。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受前述第一項和第二項待遇。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加 10％。工亡待遇職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（1）喪葬補助金。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第二，安排適當工作或傷殘津貼。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。鑒定機構(gòu)（市和區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會）勞動能力鑒定申請材料：（一）填寫完整的勞動能力鑒定申請表；（二）工傷認定決定；（三）醫(yī)療保險契約定點醫(yī)療機構(gòu)診治工傷的有關(guān)資料。）告知義務(wù)。勞動保障行政部門受理。以上在事故處理中未盡事宜，由項目部和工傷者共同商量決定。（4）工傷工資：指受工傷者在治療期間和休養(yǎng)期間的工資要按醫(yī)院出據(jù)的休息證明日期計算，沒有證明日期不予計算，工傷工資10元∕工日。工傷費用處理：（1）治療費要以醫(yī)院出據(jù)，沒有醫(yī)院票據(jù)項目部則不做處理。雙方都有受現(xiàn)象則按規(guī)定進行互補處理，項目部不承擔任何費用。（4）施工中的不安全操作規(guī)程施工，違章作業(yè)，違反勞動紀律而造成的工傷事故，項目部承擔的工傷費用最多不能超過30%，其余費用由當事人自己承擔。對施工中產(chǎn)生的安全事故要認真調(diào)查事故發(fā)生的全過程，分析事故發(fā)生的原因，分清責任，由當事人和見證人寫書面材料，報項目部。制定安全管理制度和安全崗位責任區(qū)，做到一級負責，作好安全教育和安全交底要落實到人。對施工中發(fā)生的安全事故要“三不放過”：即找不出原因不放過，責任人和群眾受不到教育不放過，沒有制定出防范措施不放過，即要使事故得到處理，又要使事故產(chǎn)生的漏動有防范措施。由安全員根據(jù)事故發(fā)生的原因劃清責任，依據(jù)項目部制定的工傷事故處理辦法提出步處理意見，交主管領(lǐng)導(dǎo)會同安全員處理，10
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