【正文】 心競爭力的競爭，構(gòu)成核心競爭力的主要要素有:人力資源、技術(shù)體系、管理體系和企業(yè)價值觀。企業(yè)誠信文化一旦形成,能使企業(yè)成員從內(nèi)心產(chǎn)生出一種情緒昂、奮發(fā)進取的工作熱情，滿足人的精神需要，使人產(chǎn)生歸屬感、自尊感、成就感，從而調(diào)動人的精神力量。通過建立共同的誠信價值體系，形成統(tǒng)一的思想和行為，對企業(yè)中每個成員的思想和行為都有約束和規(guī)范作用。三、企業(yè)誠信文化有以下的功能：導(dǎo)向功能。深層企業(yè)誠信文化是指沉蘊于企業(yè)全體員工心靈中的誠實守信的經(jīng)營意識與觀念。具體表現(xiàn)在企業(yè)文化有助于增強企業(yè)的凝聚力、約束企業(yè)員工的思想和行為、提高員工素質(zhì)、激發(fā)員工工作的主動性和積極性，提高員工的工作熱情。鑫大禹人的“耕水木大地，筑和諧家園，關(guān)愛來自鑫大禹”表達了企業(yè)以誠待人．以德治企的崇高理念．既為顧客創(chuàng)造了價值．為企業(yè)創(chuàng)造了信譽，又為社會創(chuàng)造了效益。企業(yè)誠信具有經(jīng)濟學(xué)價值，是對企業(yè)在道德法律等方面價值的肯定。誠信文化體現(xiàn)于企業(yè)中每一位員工，每一個群體對待社會公眾的態(tài)度和道德習(xí)俗。參考文獻：① 李嘉：企業(yè)誠信對形成企業(yè)核心競爭力的重要性，甘肅農(nóng)業(yè)，② 黃海艷，朱永新：企業(yè)誠信文化與核心競爭力之關(guān)系研究 ③④黃素君：企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的靈魂，中國石化，金秀蘭：企業(yè)誠信文化與核心競爭力，理論界，第二篇：企業(yè)誠信文化與企業(yè)核心競爭力企業(yè)誠信文化與企業(yè)核心競爭力一、企業(yè)誠信文化的內(nèi)涵：企業(yè)文化是20世紀80年代興起的一種新型的管理理論。六、結(jié)語：企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟離不開企業(yè)，而良好的市場秩序更需要健康的企業(yè)文化。同時必須依靠各種力量，加強對員工的培訓(xùn)，建立獎懲機制等來提高員工的誠信水平，樹立講誠信、負責(zé)任、守紀律的良好風(fēng)尚,從而樹立良好的社會形象。企業(yè)文化中的誠信培養(yǎng)更能展現(xiàn)一個企業(yè)的精神面貌，是企業(yè)文化的核心。但如果內(nèi)部缺乏誠信，企業(yè)主與員之間、員工與員工之間互不信任，情況就將向相反的方向發(fā)展。創(chuàng)新是核心競爭力的基石。四、企業(yè)誠信文化和核心競爭力：一個企業(yè)的核心競爭力的強弱其實與這個企業(yè)誠信度密切相關(guān)，“誠信”是企業(yè)的品牌，也是最重要的無形資產(chǎn)，國際上許多大企業(yè)都很重視誠信倫理。激勵功能。約束功能。隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展，市場競爭的加劇，企業(yè)的核心競爭力成為一個企業(yè)發(fā)展升級的關(guān)鍵。對于一個企業(yè)產(chǎn)品的品牌，如果打得響亮，對企業(yè)來說是一種無形資產(chǎn)，一種取之不盡用之不竭的資源。二、培育企業(yè)誠信文化的意義企業(yè)誠信是企業(yè)本身發(fā)展的基礎(chǔ)，亦是企業(yè)的資本，它以無形資產(chǎn)為支撐。我國古有“無信不立”之說，《論語》中孔子說 ：“人無信不立”，“人而無信, 不知其可也。企業(yè)誠信即是企業(yè)誠實守信的品德在企業(yè)價值實現(xiàn)過程中的體現(xiàn)。關(guān)鍵詞：企業(yè)誠信，企業(yè)誠信文化，核心競爭力一、企業(yè)誠信文化企業(yè)誠信是指企業(yè)在市場經(jīng)濟的一切活動中要遵紀守法、誠實守信，并以此贏得消費者的信任，是企業(yè)確立價值觀建設(shè)企業(yè)文化的首要任務(wù)。第一篇：誠信文化與企業(yè)核心競爭力誠信文化與企業(yè)核心競爭力摘要：隨著經(jīng)濟全球化的加快和市場競爭的日趨激烈，越來越多的企業(yè)認識到企業(yè)文化對企業(yè)生存發(fā)展的重要性。企業(yè)“誠信”缺失，危害將很大，會直接影響企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)誠信具有經(jīng)濟學(xué)價值，是對企業(yè)在道德法律等方面價值的肯定。大車無軌, 小車無軌, 其何以行之哉？”可以看出，誠信是企業(yè)生存和發(fā)展的基本要求，就像車如果沒有軌道就不能行駛一樣，缺少信任就難以立身處世。正所謂“小信誠，大信立”，培養(yǎng)企業(yè)誠信文化對企業(yè)百利而無一害。其次，企業(yè)誠信有利于企業(yè)的市場開拓，企業(yè)誠信能促成企業(yè)品牌的形成，而品牌就是占領(lǐng)市場的重要武器。企業(yè)核心競爭力有稀缺性，可延展性，難以模仿性，動態(tài)性的五個特征，而企業(yè)誠信文化正式稀缺的，有價值的，又是可延展的，對提高企業(yè)核心競爭力是十分有效的。通過建立共同的誠信價值體系，形成統(tǒng)一的思想和行為，對企業(yè)中每個成員的思想和行為都有約束和規(guī)范作用。企業(yè)誠信文化一旦形成,能使企業(yè)成員從內(nèi)心產(chǎn)生出一種情緒昂、奮發(fā)進取的工作熱情，滿足人的精神需要，使人產(chǎn)生歸屬感、自尊感、成就感，從而調(diào)動人的精神力量。企業(yè)誠信文化和核心競爭力都是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐漸積累形成的。然而，無論是技術(shù)還是經(jīng)營管理創(chuàng)新，都要依靠高素質(zhì)的員工隊伍。2）破壞市場秩序，許多企業(yè)經(jīng)營困難，流動資金不足，為了維持再生產(chǎn)，企業(yè)之間你拖欠我、我拖欠他資金的現(xiàn)象日益嚴重，形成“三角債”問題，嚴重阻礙了資金的正常流通，擾亂了市場流通秩序。而企業(yè)誠信的基礎(chǔ)是廣大員工，沒有員工的誠實守信，就沒有企業(yè)良好的信譽。企業(yè)誠信文化是培育和提升企業(yè)核心競爭力的源泉，這種文化不僅影響著企業(yè)核心競爭力的形成，還主導(dǎo)著企業(yè)核心競爭力在市場上的發(fā)揮程度，企業(yè)誠信文化能引導(dǎo)和規(guī)范員工的行為方式．激勵員工樹立堅定的目標，并為之奮斗，培養(yǎng)員工的社會責(zé)任以及正確的價值觀，使企業(yè)能夠把全體員工凝聚在一起，有效地整合各種資源，使企業(yè)核心競爭力不斷得到加強和更新。企業(yè)誠信文化對企業(yè)，對市場經(jīng)濟，對中國經(jīng)濟的發(fā)展都有重要意義。是社會文化與組織管理的融合。誠信文化成為企業(yè)文化的重要組成部分，體現(xiàn)于企業(yè)經(jīng)營活動的各個領(lǐng)域。企業(yè)誠信文化是指在市場經(jīng)濟條件下,用以規(guī)范和調(diào)節(jié)企業(yè)與社會、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與個人之間信用關(guān)系的一種道德理念，它要求企業(yè)在追求自身利益的同時尊重他人利益，誠實守信,遵紀守法,不損害對方和公眾利益。二、企業(yè)文化主要體現(xiàn)在以下幾個方面：企業(yè)創(chuàng)始人的哲學(xué)、企業(yè)價值觀、企業(yè)員工的素質(zhì)和行為、企業(yè)模范人物、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)的物質(zhì)設(shè)施建設(shè)以及企業(yè)形象等。，可以把企業(yè)誠信文化分為表層、中層、深層三個層次。包括誠信思想方式，行為準則，道德價值觀，企業(yè)風(fēng)氣與習(xí)俗。企業(yè)中每位員工、各個部門都有著各自不同的目標，具有層次性，而企業(yè)誠信文化能把員工個人目標引導(dǎo)到企業(yè)目標上來，形成統(tǒng)一的行動。凝聚功能。輻射功能。五、核心競爭力有如下特征：特殊性，企業(yè)核心競爭力是企業(yè)以特定方式沿特定技術(shù)軌跡逐步積累起來的，是其個性化發(fā)展過程的產(chǎn)物，不易被競爭對手完全掌握。六、企業(yè)誠信文化和核心競爭力：。在競爭激烈的現(xiàn)代經(jīng)濟社會中，企業(yè)的生存發(fā)展有賴于核心競爭力，而企業(yè)核心競爭力只有不斷進行技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，才能永遠保持其生命力，成為企業(yè)發(fā)展的強大支柱。:（1）威脅自身的生存和發(fā)展任何一個企業(yè)，其員工如能真誠團結(jié)，互相協(xié)作，各自的積極性能夠充分地調(diào)動起來，那么，企業(yè)就能促進創(chuàng)新，降低成本，減少風(fēng)險，增加利潤。在某種意義上說，市場經(jīng)濟就是信用經(jīng)濟，企業(yè)誠信是企業(yè)的立足之本，是企業(yè)文化的一個重要方面，是企業(yè)核心競爭力的一個關(guān)鍵，也是企業(yè)進行虛擬經(jīng)營的一個重要基礎(chǔ)。對此，有人深刻地指出，誠信=生存，誠信=前途，誠信=效益，誠信=人格。企業(yè)文化中的誠信培養(yǎng)更能展現(xiàn)一個企業(yè)的精神面貌，是企業(yè)文化的核心。如果員工存在怠工和蓄意破壞、盜竊、泄密、吃回扣等行為，必然會給企業(yè)造成重大的經(jīng)濟損失?？傊髽I(yè)誠信文化是企業(yè)發(fā)展的動力、行為的準則、成功的核心。內(nèi) 容：在競爭日益激烈的創(chuàng)新環(huán)境下，企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建呼喚企業(yè)創(chuàng)新。企業(yè)創(chuàng)新文化是核心競爭力的一種具體形式或內(nèi)容，通過企業(yè)創(chuàng)新文化來塑造企業(yè)核心創(chuàng)新競爭力，是新世紀新的競爭環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展的必由之路．企業(yè)創(chuàng)新的核心部分是文化創(chuàng)新，其次才是技術(shù)和管理的創(chuàng)新。決定稀缺性創(chuàng)新資源獲取和利用上的“異質(zhì)性”的根本原因是不同企業(yè)之間的捕捉創(chuàng)新能力的差異。去發(fā)現(xiàn)、選擇、利用外部創(chuàng)新資源．既是對外部創(chuàng)新資源的整合，也是企業(yè)核心創(chuàng)新競爭力的體現(xiàn)?！彼ぐl(fā)的企業(yè)成員的創(chuàng)新積極性，往往成為企業(yè)發(fā)展的無窮力量，推動整個企業(yè)在創(chuàng)新上不斷前進。企業(yè)創(chuàng)新文化中的深層特質(zhì)滲透在中層、表層文化中，并以此作為中介，傳遞到公眾和市場。企業(yè)創(chuàng)新文化作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容，是企業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保證。企業(yè)創(chuàng)新文化所形成的經(jīng)營理念和價值觀，一經(jīng)“內(nèi)化”，必然產(chǎn)生一種強大的規(guī)范力，從而成為人們行動的準則，也必