【正文】 第一篇：誠信文化與企業(yè)核心競爭力誠信文化與企業(yè)核心競爭力摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快和市場競爭的日趨激烈，越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)企業(yè)生存發(fā)展的重要性。企業(yè)誠信文化是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的土壤。企業(yè)誠信文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，要保障企業(yè)不斷升級(jí)，發(fā)展，就必須加強(qiáng)企業(yè)誠信文化建設(shè)。關(guān)鍵詞：企業(yè)誠信，企業(yè)誠信文化，核心競爭力一、企業(yè)誠信文化企業(yè)誠信是指企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的一切活動(dòng)中要遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，并以此贏得消費(fèi)者的信任，是企業(yè)確立價(jià)值觀建設(shè)企業(yè)文化的首要任務(wù)。企業(yè)“誠信”缺失，危害將很大，會(huì)直接影響企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。甚至是許多中國企業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，因?yàn)檎\信缺失，致使企業(yè)品牌一夜倒塌，確立以誠信為核心的企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)基業(yè)長青的最基本保證。企業(yè)誠信是企業(yè)的一種無形資產(chǎn),一種稀有資源,是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中必須遵守的道德規(guī)范。企業(yè)誠信即是企業(yè)誠實(shí)守信的品德在企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)過程中的體現(xiàn)。企業(yè)誠信具有經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值，是對(duì)企業(yè)在道德法律等方面價(jià)值的肯定。企業(yè)誠信文化是指在市場經(jīng)濟(jì)條件下,用以規(guī)范和調(diào)節(jié)企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與個(gè)人之間信用關(guān)系的一種道德理念，它要求企業(yè)在追求自身利益的同時(shí)尊重他人利益，誠實(shí)守信,遵紀(jì)守法,不損害對(duì)方和公眾利益。在企業(yè)價(jià)值觀的塑造中，“誠”是企業(yè)聚心之魂，“信”是企業(yè)立1足之本，誠信理念是中國化企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)之一，也是企業(yè)生存的根本。我國古有“無信不立”之說，《論語》中孔子說 ：“人無信不立”，“人而無信, 不知其可也。大車無軌, 小車無軌, 其何以行之哉？”可以看出，誠信是企業(yè)生存和發(fā)展的基本要求，就像車如果沒有軌道就不能行駛一樣，缺少信任就難以立身處世。英國管理學(xué)家羅杰?福爾杰說過：“世界上最容易損害一個(gè)經(jīng)理威信的，莫過于被人發(fā)現(xiàn)他在進(jìn)行欺騙。”而被稱為“經(jīng)營之神”的日本著名企業(yè)家士光敏夫在其《經(jīng)營管理之道》一書中也將“言而有信”、“言行一致”作為建立威信、使員工信賴的兩條原則。二、培育企業(yè)誠信文化的意義企業(yè)誠信是企業(yè)本身發(fā)展的基礎(chǔ)，亦是企業(yè)的資本，它以無形資產(chǎn)為支撐。正所謂“小信誠，大信立”，培養(yǎng)企業(yè)誠信文化對(duì)企業(yè)百利而無一害。首先，企業(yè)誠信能為企業(yè)樹立產(chǎn)品品牌，帶來品牌效應(yīng)。品牌是以信用為基礎(chǔ)的。對(duì)于一個(gè)企業(yè)產(chǎn)品的品牌，如果打得響亮，對(duì)企業(yè)來說是一種無形資產(chǎn)，一種取之不盡用之不竭的資源。其次，企業(yè)誠信有利于企業(yè)的市場開拓，企業(yè)誠信能促成企業(yè)品牌的形成，而品牌就是占領(lǐng)市場的重要武器。對(duì)企業(yè)來說最重要的就是市場，擁有品牌的企業(yè)，可以賣得貴，賣的多，賣得快，賣的久。最后，企業(yè)誠信文化可以提高企業(yè)的核心競爭力。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，市場競爭的加劇，企業(yè)的核心競爭力成為一個(gè)企業(yè)發(fā)展升級(jí)的關(guān)鍵。企業(yè)核心競爭力有稀缺性，可延展性，難以模仿性，動(dòng)態(tài)性的五個(gè)特征，而企業(yè)誠信文化正式稀缺的，有價(jià)值的，又是可延展的，對(duì)提高企業(yè)核心競爭力是十分有效的。三、企業(yè)誠信文化有以下的功能：導(dǎo)向功能。企業(yè)中每位員工、各個(gè)部門都有著各自不同的目標(biāo)，具有層次性，而企業(yè)誠信文化能把員工個(gè)人目標(biāo)引導(dǎo)到企業(yè)目標(biāo)上來，形成統(tǒng)一的行動(dòng)。約束功能。通過建立共同的誠信價(jià)值體系，形成統(tǒng)一的思想和行為，對(duì)企業(yè)中每個(gè)成員的思想和行為都有約束和規(guī)范作用。凝聚功能。企業(yè)誠信文化的價(jià)值觀被全體成員認(rèn)同之后，能夠?qū)⒏鞣矫娉蓡T團(tuán)結(jié)起來，形成巨大的向心力，從而把每個(gè)員工的利益凝聚在一起。激勵(lì)功能。企業(yè)誠信文化一旦形成,能使企業(yè)成員從內(nèi)心產(chǎn)生出一種情緒昂、奮發(fā)進(jìn)取的工作熱情，滿足人的精神需要，使人產(chǎn)生歸屬感、自尊感、成就感，從而調(diào)動(dòng)人的精神力量。輻射功能。企業(yè)誠信文化不僅在企業(yè)組織內(nèi)部發(fā)揮作用，而且通過各種傳播媒體對(duì)社會(huì)產(chǎn)生一定的影響，這樣的影響將是企業(yè)的巨額資產(chǎn)。四、企業(yè)誠信文化和核心競爭力：一個(gè)企業(yè)的核心競爭力的強(qiáng)弱其實(shí)與這個(gè)企業(yè)誠信度密切相關(guān)，“誠信”是企業(yè)的品牌，也是最重要的無形資產(chǎn)，國際上許多大企業(yè)都很重視誠信倫理。企業(yè)誠信文化和核心競爭力都是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中逐漸積累形成的。企業(yè)誠信文化建設(shè)為不斷提升企業(yè)核心競爭力提供了保障。在競爭激烈的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，企業(yè)的生存發(fā)展有賴于核心競爭力，而企業(yè)核心競爭力只有不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，才能永遠(yuǎn)保持其生命力，成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大支柱。創(chuàng)新是核心競爭力的基石。然而，無論是技術(shù)還是經(jīng)營管理創(chuàng)新，都要依靠高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。企業(yè)誠信文化恰恰可以為企業(yè)培養(yǎng)出高素質(zhì)高水平的員工，具有激勵(lì)員工士氣，凝聚全體員工的功能。企業(yè)誠信缺失會(huì)帶來很多危害性如:（1）威脅自身的生存和發(fā)展任何一個(gè)企業(yè)，其員工如能真誠團(tuán)結(jié)，互相協(xié)作，各自的積極性能夠充分地調(diào)動(dòng)起來，那么，企業(yè)就能促進(jìn)創(chuàng)新，降低成本，減少風(fēng)險(xiǎn)，增加利潤。但如果內(nèi)部缺乏誠信，企業(yè)主與員之間、員工與員工之間互不信任，情況就將向相反的方向發(fā)展。2）破壞市場秩序，許多企業(yè)經(jīng)營困難，流動(dòng)資金不足，為了維持再生產(chǎn)，企業(yè)之間你拖欠我、我拖欠他資金的現(xiàn)象日益嚴(yán)重，形成“三角債”問題，嚴(yán)重阻礙了資金的正常流通，擾亂了市場流通秩序。五、企業(yè)要樹立以誠信為核心的價(jià)值觀企業(yè)管理的效率和質(zhì)量，則取決于取決于企業(yè)員工的整體素質(zhì)，取決于企業(yè)誠信文化建設(shè)水平，取決于企業(yè)員工的誠實(shí)守信高度組織性，紀(jì)律性和自律自制能力。，是企業(yè)環(huán)境的藝術(shù)欣賞，是企業(yè)員工的精神寄托。企業(yè)文化中的誠信培養(yǎng)更能展現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的精神面貌，是企業(yè)文化的核心。而企業(yè)誠信的基礎(chǔ)是廣大員工，沒有員工的誠實(shí)守信，就沒有企業(yè)良好的信譽(yù)。一方面，員工是企業(yè)形象的代言人，員工的形象代表著企業(yè)的形象；另一方面員工誠信與否直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。因此，企業(yè)在人力資源管理的招聘、選拔、晉升等職能中，對(duì)人的誠實(shí)性、可靠性、責(zé)任感等信用特征必須進(jìn)行考察、測量、培養(yǎng)。同時(shí)必須依靠各種力量，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，建立獎(jiǎng)懲機(jī)制等來提高員工的誠信水平，樹立講誠信、負(fù)責(zé)任、守紀(jì)律的良好風(fēng)尚,從而樹立良好的社會(huì)形象。企業(yè)誠信文化是培育和提升企業(yè)核心競爭力的源泉，這種文化不僅影響著企業(yè)核心競爭力的形成，還主導(dǎo)著企業(yè)核心競爭力在市場上的發(fā)揮程度，企業(yè)誠信文化能引導(dǎo)和規(guī)范員工的行為方式．激勵(lì)員工樹立堅(jiān)定的目標(biāo)，并為之奮斗，培養(yǎng)員工的社會(huì)責(zé)任以及正確的價(jià)值觀，使企業(yè)能夠把全體員工凝聚在一起，有效地整合各種資源，使企業(yè)核心競爭力不斷得到加強(qiáng)和更新?？傊髽I(yè)誠信文化是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力、行為的準(zhǔn)則、成功的核心。只有把誠信文化滲透并凝結(jié)于企業(yè)精神理念中，進(jìn)而化為企業(yè)的行為方式和員工的自覺行動(dòng)，企業(yè)才能保持核心競爭力和生命力。六、結(jié)語：企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體，發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)離不開企業(yè)，而良好的市場秩序更需要健康的企業(yè)文化。企業(yè)誠信文化對(duì)企業(yè)，對(duì)市場經(jīng)濟(jì)，對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有重要意義。培育和發(fā)展企業(yè)誠信文化，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)中國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)誠信文化將有著其特殊的存在地位。企業(yè)誠信文化將對(duì)企業(yè)的發(fā)展有日益加深的作用。參考文獻(xiàn)：① 李嘉：企業(yè)誠信對(duì)形成企業(yè)核心競爭力的重要性，甘肅農(nóng)業(yè)，② 黃海艷，朱永新：企業(yè)誠信文化與核心競爭力之關(guān)系研究 ③④黃素君：企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的靈魂，中國石化，金秀蘭：企業(yè)誠信文化與核心競爭力，理論界，第二篇：企業(yè)誠信文化與企業(yè)核心競爭力企業(yè)誠信文化與企業(yè)核心競爭力一、企業(yè)誠信文化的內(nèi)涵：企業(yè)文化是20世紀(jì)80年代興起的一種新型的管理理論。是社會(huì)文化與組織管理的融合。是一種思想、一種價(jià)值觀、一種行為。企業(yè)誠信文化是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中逐步形成的、并為企業(yè)員工認(rèn)同的誠實(shí)守信的經(jīng)營理念、人生價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，處事規(guī)范。誠信文化體現(xiàn)于企業(yè)中每一位員工，每一個(gè)群體對(duì)待社會(huì)公眾的態(tài)度和道德習(xí)俗。誠信文化成為企業(yè)文化的重要組成部分，體現(xiàn)于企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的各個(gè)領(lǐng)域。,一種稀有資源,是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中必須遵守的道德規(guī)范。企業(yè)誠信即是企業(yè)誠實(shí)守信的品德在企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)過程中的體現(xiàn)。企業(yè)誠信具有經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值，是對(duì)企業(yè)在道德法律等方面價(jià)