【正文】 校，個(gè)別確需延長的，要按國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理延長審批手續(xù)。喪 假第三十三條 教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)，養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世時(shí)可給予五天喪假。第三十條 教職工的探親假，原則上安排在寒暑假，個(gè)別確因工作需要不能安排在寒暑假的，經(jīng)批準(zhǔn)，也可安排在其它時(shí)間探親。經(jīng)單位批準(zhǔn)后，出國探親假一般為三個(gè)月，最多不得超過六個(gè)月。出境探望的，每四年給假一次，假期為四十天；在境內(nèi)探望的，每四年給假一次，假期為二十天。第二十三條 已婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬教職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次，給假半年；不足四年的，按每年給假一個(gè)月計(jì)算。第二十條 已婚職工探望父母（不包括岳父母、公婆）的，每四年給假一次，假期為二十天。第十七條 其他計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育有關(guān)文件的規(guī)定辦理。第十五條 有不滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加30分鐘。假期及假期間待遇如下：(一)女教職工正常生產(chǎn)產(chǎn)假為九十天(含產(chǎn)前休假十五天)，難產(chǎn)的增加十五天，實(shí)行晚育(二十四周歲以上)的增加二十天，產(chǎn)假期間憑長效節(jié)育證明和《獨(dú)生子女證》可繼續(xù)享受產(chǎn)假到六個(gè)月，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加十五天。第十二條 事假期間遇有公休日，法定假日或假期，都計(jì)算在事假內(nèi)。(三)其他教職工請(qǐng)事假，一天以內(nèi)的由科(教研室)負(fù)責(zé)人審批；一天以上一周之內(nèi)，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一周的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處批準(zhǔn)。請(qǐng)事假應(yīng)由本人申請(qǐng)，按管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將假條送交所在單位考勤員存查。第五條 病假期間遇有公休日，法定假日或假期，都計(jì)算在病假內(nèi)。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70％；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80％。第三條 半日工作半日病休的教職工，其兩個(gè)半日的病休按病休一日計(jì)算。第一篇：機(jī)電工程學(xué)院考勤制度機(jī)電工程學(xué)院考勤制度各系、各科室：為了進(jìn)一步加強(qiáng)人事管理，嚴(yán)明紀(jì)律，保證學(xué)院教學(xué)、科研、管理等工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家、省和我校有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定考勤管理制度。第四條教職工病假期間的生活待遇(一)工資待遇：按國發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。(二)病假一天扣發(fā)當(dāng)月地方補(bǔ)貼及保留津貼的4%，扣完為止。第六條 第七條 教職工因工（公）負(fù)傷，必須有工傷鑒定證明，并按工傷有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 第九條 請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)限。第十條 教職工連續(xù)事假一般不得超過一個(gè)月，如確有特殊情況，需經(jīng)院長審批?；榧?、產(chǎn)育假第十三條 凡符合法定婚齡(男22周歲，女20周歲)的教職工結(jié)婚，經(jīng)本人申請(qǐng)，可給予五天婚假；晚婚者(男25歲，女23歲以上)享受婚假十天。(二)女教職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明酌情給予15—30天休假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天休假。每天兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。探親假第十八條 參加工作滿一年的教職工，與父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（不能在家住一宿或休息半個(gè)白天），可享受探親假。已婚職工探配偶的，每年給假一次，假期為三十天。第二十四條 未婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬教職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個(gè)月；三年一次的，給假七十天；兩年或一年一次，分別給假四十五天或二十天。第二十六條 對(duì)公派出國攻讀碩士、博士學(xué)位的研究生，在國外留學(xué)規(guī)定期限在三年以上的，滿二年（其間出國攻讀博士學(xué)位的研究生須獲得攻讀博士學(xué)位資格）后，享受公費(fèi)回國休假一次第二十七條 公派研究生回國休假的時(shí)間根據(jù)所在國學(xué)校假期長短確定。前三個(gè)月獎(jiǎng)金、崗位津貼停發(fā)，工資比照正式職工探親發(fā)放，從第四個(gè)月起，停發(fā)工資。第三十一條 教職工申請(qǐng)?zhí)酵趪鴥?nèi)外工作的子女，不享受國家規(guī)定的探親假待遇。在外地的可酌情給予路程假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不返校工作者，3個(gè)月后作辭退處理。未辦理離校手續(xù)者，視為曠工不保留公職。(四)自費(fèi)出國留學(xué)的教職工，從出境的下月起停發(fā)工資、崗位津貼和獎(jiǎng)金。（三）不服從組織分配工作，又沒有特殊情況，不到職者。第四十三條 教職工因違犯國家法令或治安保衛(wèi)條例被拘留逮捕未能出勤者，按國家有關(guān)規(guī)定處理。(二)單位上交人員，從上交人事處下月起停發(fā)崗位津貼、獎(jiǎng)金等。第四十七條 搞好考勤管理制度，要依靠教職工本人的自覺性，同時(shí)要與群眾監(jiān)督和專人負(fù)責(zé)相結(jié)合，各單位要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作。附 則第四十八條 有關(guān)學(xué)術(shù)休假和帶薪休假的管理辦法根據(jù)學(xué)校今后的具體規(guī)定執(zhí)行。我院共有15人組成，其中具有“雙師”素質(zhì)的教師11人，11人都具有企業(yè)掛職經(jīng)歷。教學(xué)管理與質(zhì)量監(jiān)控建立了完備的教學(xué)管理制度、教學(xué)基本文件齊備、教學(xué)檔案規(guī)范；建立專家督導(dǎo)、學(xué)生測評(píng)、教師互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)聽課等完善的教學(xué)督導(dǎo)多元化質(zhì)量監(jiān)控制度和機(jī)制，運(yùn)行正常、效果良好。結(jié)合現(xiàn)場教學(xué)使學(xué)生掌握了更加全面的專業(yè)技能，取得了良好的教學(xué)效果。目前正在積極籌建焊接實(shí)驗(yàn)室，期望本學(xué)期內(nèi)完成。機(jī)電工程學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)從2005年起一路走來，一路成長。在中南林的大懷抱中，我們一步一步強(qiáng)健起來，一步一步成熟起來，一步步走向新的未來，我們堅(jiān)信未來的分團(tuán)委學(xué)生會(huì)會(huì)一年更比一年新，一屆更比一屆強(qiáng)。由于學(xué)院這一學(xué)年以來開展了一系列的活動(dòng)，基本上活動(dòng)是一個(gè)接一個(gè)甚至是兩到三個(gè)活動(dòng)排在一塊，特別是團(tuán)建月期間，導(dǎo)致在我院大一新生當(dāng)中出現(xiàn)了一些問題：一、是有的部門出現(xiàn)干事不做事的現(xiàn)象；二、很多活動(dòng)的參與率不高；三、反應(yīng)出很多班級(jí)班委不干事的情況；四各班現(xiàn)在出現(xiàn)一些厭學(xué)情 況等等。然而，取得如此成就，也離不開學(xué)院引以為傲的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。曾經(jīng)的光芒已成過去，未來的輝煌仍需我們打拼。首先當(dāng)推我們的暑期社會(huì)實(shí)踐表彰大會(huì)取得圓滿成功。多多總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改善我們?cè)诠ぷ髦械牟蛔阒?，使團(tuán)委工作快速穩(wěn)步向前發(fā)展。大家都認(rèn)識(shí)到這次大會(huì)的重要性，表現(xiàn)出極大的工作熱情。不早退，多負(fù)責(zé)，多做事，得到了各部門的肯定；（3）在團(tuán)委負(fù)責(zé)物資申請(qǐng)的相關(guān)事宜我們社會(huì)實(shí)踐部從這個(gè)學(xué)習(xí)開始負(fù)責(zé)機(jī)電工程學(xué)院團(tuán)委物資申請(qǐng)的相關(guān)事情，在這半年里我們也將物資申請(qǐng)的工作圓滿完成，當(dāng)然這還是要得益于部委