【正文】 校，個別確需延長的，要按國家和學校有關規(guī)定辦理延長審批手續(xù)。喪 假第三十三條 教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)，養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世時可給予五天喪假。第三十條 教職工的探親假，原則上安排在寒暑假，個別確因工作需要不能安排在寒暑假的，經(jīng)批準，也可安排在其它時間探親。經(jīng)單位批準后，出國探親假一般為三個月，最多不得超過六個月。出境探望的，每四年給假一次，假期為四十天；在境內(nèi)探望的，每四年給假一次，假期為二十天。第二十三條 已婚歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次，給假半年；不足四年的，按每年給假一個月計算。第二十條 已婚職工探望父母（不包括岳父母、公婆）的，每四年給假一次，假期為二十天。第十七條 其他計劃生育假按計劃生育有關文件的規(guī)定辦理。第十五條 有不滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加30分鐘。假期及假期間待遇如下：(一)女教職工正常生產(chǎn)產(chǎn)假為九十天(含產(chǎn)前休假十五天)，難產(chǎn)的增加十五天，實行晚育(二十四周歲以上)的增加二十天，產(chǎn)假期間憑長效節(jié)育證明和《獨生子女證》可繼續(xù)享受產(chǎn)假到六個月，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加十五天。第十二條 事假期間遇有公休日，法定假日或假期，都計算在事假內(nèi)。(三)其他教職工請事假，一天以內(nèi)的由科(教研室)負責人審批；一天以上一周之內(nèi)，由單位領導審批；超過一周的，由所在單位領導簽署意見后報人事處批準。請事假應由本人申請，按管理權限經(jīng)有關領導批準后，將假條送交所在單位考勤員存查。第五條 病假期間遇有公休日，法定假日或假期，都計算在病假內(nèi)。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70％；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80％。第三條 半日工作半日病休的教職工，其兩個半日的病休按病休一日計算。第一篇：機電工程學院考勤制度機電工程學院考勤制度各系、各科室：為了進一步加強人事管理，嚴明紀律，保證學院教學、科研、管理等工作的順利進行，根據(jù)國家、省和我校有關文件精神，結合我院實際，制定考勤管理制度。第四條教職工病假期間的生活待遇(一)工資待遇：按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行。(二)病假一天扣發(fā)當月地方補貼及保留津貼的4%，扣完為止。第六條 第七條 教職工因工（公）負傷，必須有工傷鑒定證明，并按工傷有關規(guī)定執(zhí)行。第八條 第九條 請事假的批準權限。第十條 教職工連續(xù)事假一般不得超過一個月，如確有特殊情況，需經(jīng)院長審批。婚假、產(chǎn)育假第十三條 凡符合法定婚齡(男22周歲，女20周歲)的教職工結婚，經(jīng)本人申請，可給予五天婚假；晚婚者(男25歲，女23歲以上)享受婚假十天。(二)女教職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明酌情給予15—30天休假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天休假。每天兩次哺乳時間可以合并使用。探親假第十八條 參加工作滿一年的教職工，與父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的（不能在家住一宿或休息半個白天），可享受探親假。已婚職工探配偶的，每年給假一次，假期為三十天。第二十四條 未婚歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假七十天；兩年或一年一次，分別給假四十五天或二十天。第二十六條 對公派出國攻讀碩士、博士學位的研究生，在國外留學規(guī)定期限在三年以上的，滿二年（其間出國攻讀博士學位的研究生須獲得攻讀博士學位資格）后，享受公費回國休假一次第二十七條 公派研究生回國休假的時間根據(jù)所在國學校假期長短確定。前三個月獎金、崗位津貼停發(fā)，工資比照正式職工探親發(fā)放，從第四個月起，停發(fā)工資。第三十一條 教職工申請?zhí)酵趪鴥?nèi)外工作的子女，不享受國家規(guī)定的探親假待遇。在外地的可酌情給予路程假。未經(jīng)批準逾期不返校工作者，3個月后作辭退處理。未辦理離校手續(xù)者，視為曠工不保留公職。(四)自費出國留學的教職工，從出境的下月起停發(fā)工資、崗位津貼和獎金。（三）不服從組織分配工作，又沒有特殊情況，不到職者。第四十三條 教職工因違犯國家法令或治安保衛(wèi)條例被拘留逮捕未能出勤者，按國家有關規(guī)定處理。(二)單位上交人員，從上交人事處下月起停發(fā)崗位津貼、獎金等。第四十七條 搞好考勤管理制度，要依靠教職工本人的自覺性，同時要與群眾監(jiān)督和專人負責相結合，各單位要指定專人負責考勤工作。附 則第四十八條 有關學術休假和帶薪休假的管理辦法根據(jù)學校今后的具體規(guī)定執(zhí)行。我院共有15人組成，其中具有“雙師”素質(zhì)的教師11人，11人都具有企業(yè)掛職經(jīng)歷。教學管理與質(zhì)量監(jiān)控建立了完備的教學管理制度、教學基本文件齊備、教學檔案規(guī)范；建立專家督導、學生測評、教師互評、領導聽課等完善的教學督導多元化質(zhì)量監(jiān)控制度和機制，運行正常、效果良好。結合現(xiàn)場教學使學生掌握了更加全面的專業(yè)技能，取得了良好的教學效果。目前正在積極籌建焊接實驗室，期望本學期內(nèi)完成。機電工程學院分團委學生會從2005年起一路走來，一路成長。在中南林的大懷抱中，我們一步一步強健起來，一步一步成熟起來，一步步走向新的未來，我們堅信未來的分團委學生會會一年更比一年新，一屆更比一屆強。由于學院這一學年以來開展了一系列的活動，基本上活動是一個接一個甚至是兩到三個活動排在一塊，特別是團建月期間，導致在我院大一新生當中出現(xiàn)了一些問題：一、是有的部門出現(xiàn)干事不做事的現(xiàn)象；二、很多活動的參與率不高；三、反應出很多班級班委不干事的情況；四各班現(xiàn)在出現(xiàn)一些厭學情 況等等。然而，取得如此成就，也離不開學院引以為傲的團結協(xié)作精神。曾經(jīng)的光芒已成過去，未來的輝煌仍需我們打拼。首先當推我們的暑期社會實踐表彰大會取得圓滿成功。多多總結經(jīng)驗，改善我們在工作中的不足之處，使團委工作快速穩(wěn)步向前發(fā)展。大家都認識到這次大會的重要性，表現(xiàn)出極大的工作熱情。不早退，多負責，多做事，得到了各部門的肯定；（3）在團委負責物資申請的相關事宜我們社會實踐部從這個學習開始負責機電工程學院團委物資申請的相關事情，在這半年里我們也將物資申請的工作圓滿完成，當然這還是要得益于部委