【正文】 止。第十條 教職工連續(xù)事假一般不得超過一個(gè)月，如確有特殊情況，需經(jīng)院長審批。(二)各單位科級(jí)干部請事假，一周以內(nèi)的，由各單位主要負(fù)責(zé)人審批，一周以上的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處審批。第八條 第九條 請事假的批準(zhǔn)權(quán)限。事 假第七條 教職工因私事不能上班者，必須事先請事假。第六條 第七條 教職工因工（公）負(fù)傷，必須有工傷鑒定證明，并按工傷有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 見習(xí)期、學(xué)徒期病假超過六個(gè)月，所有待遇停發(fā)，不計(jì)算工齡。(二)病假一天扣發(fā)當(dāng)月地方補(bǔ)貼及保留津貼的4%，扣完為止。病假兩個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)(含六個(gè)月)的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90％；工作年限滿十年的，基本工資全額發(fā)給。第四條教職工病假期間的生活待遇(一)工資待遇：按國發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。第二條教職工外出期間，因病不能按時(shí)返校上班，須將縣以上醫(yī)院診斷證明書和病休建議書寄回所在單位，由所在單位批準(zhǔn)后方可生效。第一篇：機(jī)電工程學(xué)院考勤制度機(jī)電工程學(xué)院考勤制度各系、各科室：為了進(jìn)一步加強(qiáng)人事管理，嚴(yán)明紀(jì)律，保證學(xué)院教學(xué)、科研、管理等工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家、省和我校有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定考勤管理制度。病 假第一條 教職工請病假，須持校醫(yī)院的病休建議書，轉(zhuǎn)院治療者，需具有校醫(yī)院的轉(zhuǎn)院證明，報(bào)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考勤員存查。第三條 半日工作半日病休的教職工，其兩個(gè)半日的病休按病休一日計(jì)算。病假在兩個(gè)月以內(nèi)(含兩個(gè)月)的，基本工資(由固定工資和30％津貼構(gòu)成，下同)全額發(fā)給。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70％；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80％。(三)病假一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金、崗位津貼的4%，扣完為止。第五條 病假期間遇有公休日，法定假日或假期，都計(jì)算在病假內(nèi)。若因本人履行崗位職責(zé)有誤或違規(guī)操作導(dǎo)致受傷，則醫(yī)療期間只發(fā)工資。請事假應(yīng)由本人申請，按管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將假條送交所在單位考勤員存查。(一)各院、系、部、處正處職和主持工作的副處職領(lǐng)導(dǎo)請事假，由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；副處職干部請事假一周以內(nèi)由所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一周的，報(bào)請校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；處級(jí)干部請事假須報(bào)組織部、人事處備案。(三)其他教職工請事假，一天以內(nèi)的由科(教研室)負(fù)責(zé)人審批；一天以上一周之內(nèi)，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一周的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處批準(zhǔn)。第十一條 教職工事假期間的生活待遇(一)事假一天扣發(fā)工資項(xiàng)目中30%津貼的4%，扣發(fā)當(dāng)月地方補(bǔ)貼及保留津貼的7%，扣完為止。第十二條 事假期間遇有公休日，法定假日或假期，都計(jì)算在事假內(nèi)。如果教職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，視路程遠(yuǎn)近可酌情給予路程假。假期及假期間待遇如下：(一)女教職工正常生產(chǎn)產(chǎn)假為九十天(含產(chǎn)前休假十五天)，難產(chǎn)的增加十五天，實(shí)行晚育(二十四周歲以上)的增加二十天，產(chǎn)假期間憑長效節(jié)育證明和《獨(dú)生子女證》可繼續(xù)享受產(chǎn)假到六個(gè)月，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加十五天。(三)休婚、產(chǎn)假期間遇有公休日，國家法定假日或假期，都計(jì)算在婚產(chǎn)假內(nèi)。第十五條 有不滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)往返時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。第十七條 其他計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育有關(guān)文件的規(guī)定辦理。第十九條 未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為二十天。第二十條 已婚職工探望父母（不包括岳父母、公婆）的，每四年給假一次，假期為二十天。第二十一條 教職工喪偶或離婚滿一年以上，符合探望父母條件的，可按未婚教職工探望父母處理。第二十三條 已婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬教職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次，給假半年；不足四年的，按每年給假一個(gè)月計(jì)算。已婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬教職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。出境探望的，每四年給假一次，假期為四十天；在境內(nèi)探望的，每四年給假一次，假期為二十天。第二十八條 公派出國研究生在國外時(shí)間較長，其在國內(nèi)的配偶申請自費(fèi)出國探親，按《中華人民共和國公民出境入境管理法》的規(guī)定辦理。經(jīng)單位批準(zhǔn)后，出國探親假一般為三個(gè)月，最多不得超過六個(gè)月。第二十九條 公派出國進(jìn)修人員、訪問學(xué)者在國外時(shí)間較短，按規(guī)定不享受回國休假的待遇。第三十條 教職工的探親假，原則上安排在寒暑假，個(gè)別確因工作需要不能安排在寒暑假的，經(jīng)批準(zhǔn)，也可安排在其它時(shí)間探親。已辦理了延長退（離）休年齡的高級(jí)專家申請出國探望子女，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予一定的探親時(shí)間。喪 假第三十三條 教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)，養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世時(shí)可給予五天喪假。第三十四條 教職工婚喪假的交通費(fèi)等一切費(fèi)用自理，工資、獎(jiǎng)金及崗位津貼照發(fā)，福利待遇不變。第三十六條 公派出外進(jìn)修和攻讀學(xué)位的教職工，進(jìn)修期滿應(yīng)按期返校，個(gè)別確需延長的，要按國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理延長審批手續(xù)。第三十七條 教職工自費(fèi)到國外留學(xué)的，經(jīng)批準(zhǔn)的出境前應(yīng)辦理離校手續(xù)，一般可停薪留職，本人要求退職的，經(jīng)院長辦公會(huì)研究決定。出國進(jìn)修人員五年以內(nèi)回國參加工作的，可連續(xù)計(jì)算工齡，五年以后回國參加工作的，按出國前工作時(shí)間與回國后參加工作的時(shí)間合并計(jì)算工齡。第三十八條 教職工在學(xué)習(xí)期間的生活待遇(一)公派出外進(jìn)修和攻讀學(xué)位的教職工工資照發(fā)。(三)行政管理崗位的職工，在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，停發(fā)崗位津貼和獎(jiǎng)金，半脫產(chǎn)的扣發(fā)50%的崗位津貼和獎(jiǎng)金。加 班第三十九條 各單位要合理安排各項(xiàng)工作，充分利用八小時(shí)工作時(shí)間，如工作確實(shí)需要加班的（包括法定節(jié)日），事后可安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，且應(yīng)在當(dāng)年補(bǔ)休完。（二）請假期已滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸者。（四）申請調(diào)動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)并辦妥手續(xù)而擅自離職者，或經(jīng)批準(zhǔn)但當(dāng)年以內(nèi)不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)者。第四十二條 教職工曠教（工）半天，扣發(fā)當(dāng)月津貼、獎(jiǎng)金、崗位津貼的50%，曠教（工）一天，停發(fā)其當(dāng)月津貼、獎(jiǎng)金、崗位津貼等，曠教（工）五天，停發(fā)當(dāng)月工資。因打架、斗毆及不正當(dāng)行為造成傷殘不能上班者，按曠工處理。第四十五條(一)不服從