【正文】 內(nèi)完成。：跟隨市場需求，適應(yīng)市場發(fā)展，并以質(zhì)量求生存：現(xiàn)有的實(shí)驗(yàn)設(shè)備條件雖已初具規(guī)模，但是，一方面數(shù)量及項(xiàng)目不夠，不能滿足學(xué)生實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)的基本要求，另一方面與企業(yè)一線技術(shù)的先進(jìn)性還存在距離。結(jié)合現(xiàn)場教學(xué)使學(xué)生掌握了更加全面的專業(yè)技能，取得了良好的教學(xué)效果。教學(xué)方法與手段以項(xiàng)目為核心教學(xué)仿真教學(xué)法現(xiàn)場教學(xué)法運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、技能競賽、社會實(shí)踐等教學(xué)手段 實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)管理體制建設(shè)校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)l 青島DND機(jī)電有限公司l 威海因塔斯電子有限公司l 青島高科通訊股份有限公司l 諸城北汽福田汽車廠l 榮源模具有限公司l 韓資三旺液壓機(jī)械制造公司l 青島特種汽車制造有限公司l 青島精密機(jī)械制造有限公司l 日本洋馬工程機(jī)械制造公司l 上海燎原燈具（青島）公司頂崗實(shí)習(xí)2008年起建立了完善的頂崗實(shí)習(xí)管理制度，目前學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)率達(dá)100%，頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間20周，實(shí)習(xí)單位根據(jù)學(xué)生知識技能實(shí)際情況安排，專業(yè)崗位不少于三個(gè) 實(shí)踐教學(xué)課程體系設(shè)計(jì)實(shí)踐教學(xué)作為專業(yè)教學(xué)的重要核心環(huán)節(jié)，納入課程體系的整體設(shè)置中，理論教學(xué)應(yīng)與實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)密切聯(lián)系，實(shí)踐類課時(shí)占總教學(xué)時(shí)間的50%以上；行業(yè)、企業(yè)參與教學(xué)方案設(shè)計(jì)。教學(xué)管理與質(zhì)量監(jiān)控建立了完備的教學(xué)管理制度、教學(xué)基本文件齊備、教學(xué)檔案規(guī)范；建立專家督導(dǎo)、學(xué)生測評、教師互評、領(lǐng)導(dǎo)聽課等完善的教學(xué)督導(dǎo)多元化質(zhì)量監(jiān)控制度和機(jī)制，運(yùn)行正常、效果良好。初級職稱的教師均為研究生學(xué)歷。我院共有15人組成，其中具有“雙師”素質(zhì)的教師11人，11人都具有企業(yè)掛職經(jīng)歷。第五十條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。附 則第四十八條 有關(guān)學(xué)術(shù)休假和帶薪休假的管理辦法根據(jù)學(xué)校今后的具體規(guī)定執(zhí)行。如有教職工連續(xù)曠工5天以上，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位（擅自停課）者，所在單位應(yīng)及時(shí)上報(bào)。第四十七條 搞好考勤管理制度，要依靠教職工本人的自覺性，同時(shí)要與群眾監(jiān)督和專人負(fù)責(zé)相結(jié)合，各單位要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作。第四十六條 考勤管理制度是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政策，全院教職工要自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班,不遲到、不早退（教師按時(shí)上、下課）。(二)單位上交人員，從上交人事處下月起停發(fā)崗位津貼、獎(jiǎng)金等。其 他第四十四條 教職工調(diào)動期間考勤的規(guī)定凡本人申請調(diào)離學(xué)校和學(xué)校已批準(zhǔn)調(diào)離人員，在未辦離校手續(xù)之前，一律由本單位考勤，本人必須遵守學(xué)校考勤制度，調(diào)離期限為一個(gè)月，超過一個(gè)月仍未辦理手續(xù)，又不承擔(dān)學(xué)校工作的，停發(fā)工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金等。第四十三條 教職工因違犯國家法令或治安保衛(wèi)條例被拘留逮捕未能出勤者，按國家有關(guān)規(guī)定處理。第四十一條 對曠工的教職工，各單位要進(jìn)行嚴(yán)肅的教育，對性質(zhì)嚴(yán)重和屢教不改的，要給予紀(jì)律處分，對曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的（曠工期間遇有公休日、法定假日及假期，也計(jì)算在曠工內(nèi)），即按自動離職處理，經(jīng)院長辦公會批準(zhǔn)給予除名。（三）不服從組織分配工作，又沒有特殊情況，不到職者。曠 工第四十條 凡屬下列情況之一者，按曠工處理（一）未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者（包括未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自停課者）。(四)自費(fèi)出國留學(xué)的教職工，從出境的下月起停發(fā)工資、崗位津貼和獎(jiǎng)金。(二)教師的教學(xué)酬金及崗位津貼依照有關(guān)規(guī)定考核辦法發(fā)放。未辦理離校手續(xù)者，視為曠工不保留公職。凡停薪留職的，從出境的下一個(gè)月開始停發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不返校工作者，3個(gè)月后作辭退處理。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)第三十五條 凡是參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的教職工，由原單位考勤，除規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間外，其它時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，完成好各自的本職工作，不允許在工作時(shí)間內(nèi)借口學(xué)習(xí)，而拒絕接收工作任務(wù)，或不認(rèn)真完成本職工作，如發(fā)現(xiàn)此種情況，單位領(lǐng)導(dǎo)可視具體情況給予批評教育和紀(jì)律處分，直至取消本人學(xué)習(xí)資格。在外地的可酌情給予路程假。第三十二條 請?zhí)接H假應(yīng)由本人申請，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事處批準(zhǔn)后辦理探親手續(xù)，假滿后應(yīng)及時(shí)持探親證明到人事處銷假，辦理報(bào)銷手續(xù)。第三十一條 教職工申請?zhí)酵趪鴥?nèi)外工作的子女，不享受國家規(guī)定的探親假待遇。他們在國內(nèi)的配偶，屬在職職工的，一般也不給予出國探親的假期。前三個(gè)月獎(jiǎng)金、崗位津貼停發(fā)，工資比照正式職工探親發(fā)放，從第四個(gè)月起，停發(fā)工資。公派出國研究生的配偶如系在職職工，應(yīng)按規(guī)定向所在單位申請?zhí)接H假。第二十六條 對公派出國攻讀碩士、博士學(xué)位的研究生，在國外留學(xué)規(guī)定期限在三年以上的，滿二年（其間出國攻讀博士學(xué)位的研究生須獲得攻讀博士學(xué)位資格）后，享受公費(fèi)回國休假一次第二十七條 公派研究生回國休假的時(shí)間根據(jù)所在國學(xué)校假期長短確定。第二十五條 父母已經(jīng)去世的歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工，可以探望其親兄弟姐妹。第二十四條 未婚歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個(gè)月；三年一次的，給假七十天；兩年或一年一次，分別給假四十五天或二十天。第二十二條 如果教職工的父母和教職工的配偶居住在同一地方，不能享受探望父母的待遇。已婚職工探配偶的，每年給假一次，假期為三十天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。探親假第十八條 參加工作滿一年的教職工，與父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的（不能在家住一宿或休息半個(gè)白天），可享受探親假。第十六條 晚育女職工分娩后，對在校內(nèi)工作的配偶可給其10天的護(hù)理假。每天兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。(四)在規(guī)定的假期內(nèi)，工資、獎(jiǎng)金及崗位津貼照發(fā)，福利待遇不變。(二)女教職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明酌情給予15—30天休假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天休假。第十四條 女教職工請產(chǎn)假應(yīng)由本人申請，經(jīng)所在單位同意，持有關(guān)證明到人事處辦理請假手續(xù)?；榧?、產(chǎn)育假第十三條 凡符合法定婚齡(男22周歲，女20周歲)的教職工結(jié)婚，經(jīng)本人申請，可給予五天婚假；晚婚者(男25歲，女23歲以上)享受婚假十天。(二)事假一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金、崗位津貼的7%，扣完為