【正文】 以上；行業(yè)、企業(yè)參與教學(xué)方案設(shè)計。初級職稱的教師均為研究生學(xué)歷。第五十條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。如有教職工連續(xù)曠工5天以上，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位（擅自停課）者，所在單位應(yīng)及時上報。第四十六條 考勤管理制度是一項嚴(yán)肅的政策，全院教職工要自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,不遲到、不早退（教師按時上、下課）。其 他第四十四條 教職工調(diào)動期間考勤的規(guī)定凡本人申請調(diào)離學(xué)校和學(xué)校已批準(zhǔn)調(diào)離人員，在未辦離校手續(xù)之前，一律由本單位考勤，本人必須遵守學(xué)?？记谥贫龋{(diào)離期限為一個月，超過一個月仍未辦理手續(xù)，又不承擔(dān)學(xué)校工作的，停發(fā)工資、崗位津貼、獎金等。第四十一條 對曠工的教職工，各單位要進(jìn)行嚴(yán)肅的教育，對性質(zhì)嚴(yán)重和屢教不改的，要給予紀(jì)律處分，對曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的（曠工期間遇有公休日、法定假日及假期，也計算在曠工內(nèi)），即按自動離職處理，經(jīng)院長辦公會批準(zhǔn)給予除名。曠 工第四十條 凡屬下列情況之一者，按曠工處理（一）未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者（包括未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自停課者）。(二)教師的教學(xué)酬金及崗位津貼依照有關(guān)規(guī)定考核辦法發(fā)放。凡停薪留職的，從出境的下一個月開始停發(fā)工資。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)第三十五條 凡是參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的教職工，由原單位考勤，除規(guī)定的學(xué)習(xí)時間外，其它時間應(yīng)堅守工作崗位，完成好各自的本職工作，不允許在工作時間內(nèi)借口學(xué)習(xí)，而拒絕接收工作任務(wù)，或不認(rèn)真完成本職工作，如發(fā)現(xiàn)此種情況，單位領(lǐng)導(dǎo)可視具體情況給予批評教育和紀(jì)律處分，直至取消本人學(xué)習(xí)資格。第三十二條 請?zhí)接H假應(yīng)由本人申請，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，報人事處批準(zhǔn)后辦理探親手續(xù)，假滿后應(yīng)及時持探親證明到人事處銷假，辦理報銷手續(xù)。他們在國內(nèi)的配偶，屬在職職工的，一般也不給予出國探親的假期。公派出國研究生的配偶如系在職職工，應(yīng)按規(guī)定向所在單位申請?zhí)接H假。第二十五條 父母已經(jīng)去世的歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工，可以探望其親兄弟姐妹。第二十二條 如果教職工的父母和教職工的配偶居住在同一地方，不能享受探望父母的待遇。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。第十六條 晚育女職工分娩后，對在校內(nèi)工作的配偶可給其10天的護(hù)理假。(四)在規(guī)定的假期內(nèi)，工資、獎金及崗位津貼照發(fā)，福利待遇不變。第十四條 女教職工請產(chǎn)假應(yīng)由本人申請，經(jīng)所在單位同意，持有關(guān)證明到人事處辦理請假手續(xù)。(二)事假一天扣發(fā)當(dāng)月獎金、崗位津貼的7%，扣完為止。(二)各單位科級干部請事假，一周以內(nèi)的，由各單位主要負(fù)責(zé)人審批，一周以上的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人事處審批。事 假第七條 教職工因私事不能上班者，必須事先請事假。第五條 見習(xí)期、學(xué)徒期病假超過六個月，所有待遇停發(fā)，不計算工齡。病假兩個月以上六個月以內(nèi)(含六個月)的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90％；工作年限滿十年的，基本工資全額發(fā)給。第二條教職工外出期間，因病不能按時返校上班，須將縣以上醫(yī)院診斷證明書和病休建議書寄回所在單位，由所在單位批準(zhǔn)后方可生效。病 假第一條 教職工請病假，須持校醫(yī)院的病休建議書，轉(zhuǎn)院治療者，需具有校醫(yī)院的轉(zhuǎn)院證明，報所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考勤員存查。病假在兩個月以內(nèi)(含兩個月)的，基本工資(由固定工資和30％津貼構(gòu)成，下同)全額發(fā)給。(三)病假一天扣發(fā)當(dāng)月獎金、崗位津貼的4%，扣完為止。若因本人履行崗位職責(zé)有誤或違規(guī)操作導(dǎo)致受傷，則醫(yī)療期間只發(fā)工資。(一)各院、系、部、處正處職和主持工作的副處職領(lǐng)導(dǎo)請事假，由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；副處職干部請事假一周以內(nèi)由所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一周的，報請校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；處級干部請事假須報組織部、人事處備案。第十一條 教職工事假期間的生活待遇(一)事假一天扣發(fā)工資項目中30%津貼的4%，扣發(fā)當(dāng)月地方補貼及保留津貼的7%，扣完為止。如果教職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，視路程遠(yuǎn)近可酌情給予路程假。(三)休婚、產(chǎn)假期間遇有公休日，國家法定假日或假期，都計算在婚產(chǎn)假內(nèi)。哺乳時間和在本單位內(nèi)往返時間算作勞動時間。第十九條 未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為二十天。第二十一條 教職工喪偶或離婚滿一年以上，符合探望父母條件的，可按未婚教職工探望父母處理。已婚歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。第二十八條 公派出國研究生在國外時間較長，其在國內(nèi)的配偶申請自費出國探親，按《中華人民共和國公民出境入境管理法》的規(guī)定辦理。第二十九條 公派出國進(jìn)修人員、訪問學(xué)者在國外時間較短，按規(guī)定不享受回國休假的待遇。已辦理了延長退（離）休年齡的高級專家申請出國探望子女，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予一定的探親時間。第三十四條 教職工婚喪假的交通費等一切費用自理，工資、獎金及崗位津貼照發(fā)，福利待遇不變。第三十七條 教職工自費到國外留學(xué)的，經(jīng)批準(zhǔn)的出境前應(yīng)辦理離校手續(xù)，一般可停薪留職，本人要求退職的，經(jīng)院長辦公會研究決定。第三十八條 教職工在學(xué)習(xí)期間的生活待遇(一)公派出外進(jìn)修和攻讀學(xué)位的教職工工資照發(fā)。加 班第三十九條 各單位要合理安排各項工作，充分利用八小時工作時間，如工作確實需要加班的（包括法定節(jié)日），事后可安排同等時間的補休，且應(yīng)在當(dāng)年補休完。（四）申請調(diào)動，未經(jīng)批準(zhǔn)并辦妥手續(xù)而擅自離職者，或經(jīng)批準(zhǔn)但當(dāng)年以內(nèi)不辦理調(diào)動手續(xù)者。因打架、斗毆及不正當(dāng)行為造成傷殘不能上班者，按曠工處理。(三)停發(fā)工資者，從停發(fā)工資當(dāng)月起，停發(fā)其崗位津貼、獎金等?？记趫蟊碛诿吭氯涨皥笕耸绿巹谫Y科，對各類缺勤人員應(yīng)及時按規(guī)定上報，同時向本單位教職工公布，作為考核教職工的依據(jù)之一。第四十九條 教職工請假期滿后，應(yīng)及時持本人所在單位出具的上班證明到人事處辦理銷假手續(xù)。職稱結(jié)構(gòu)該教學(xué)團(tuán)隊有副高職稱9名、中級職稱4名、助教2名；職稱比例副高：中級：初級為9：4：2；其中中級以上職稱的教師都是具備豐富職業(yè)實踐經(jīng)驗的“雙師型”教師；實訓(xùn)指導(dǎo)教師具有職業(yè)資格證書和企業(yè)工作經(jīng)歷。教學(xué)改革、教學(xué)科研成果：（1）教學(xué)研究成果情