【正文】 完善的制度作為后盾，我們會將制度管理與企業(yè)文化最大限度地結合，不斷完善使我們的制度更加人性化。”漫長的職業(yè)生涯里，沒有哪條路一定就比另一條路好走，所以說，我們選擇了帶上一份“愛”同行，就能像小女孩那樣，快樂的行走，并且不會感覺到太累。只許進不許退。v 15：00——15：50企業(yè)文化 v 備注1：《企業(yè)文化》《沃爾瑪文化》：尊重個人，服務顧客。備注4：《董事長介紹》郴州永興縣第一個直營店備注5：組織架構各部門職責：舒天便民連鎖：市場部、招商部、經(jīng)營部/ 6文化創(chuàng)意公司：采購、倉儲、資源整合電子商務：電腦、軟件系統(tǒng)、線上商城、官網(wǎng)、微信、微博、綜合管理中心：人力資源：公章、采購或付款的合同、證件的管理；張娜：合同公章、長沙地區(qū)代理合同；胡茸：區(qū)縣代理合同、各地縣市門店合同、工資核發(fā)、車輛管理；劉曉清：勞動合同、入職、OA開通、考勤、社保、晉升；行政部：指紋、微信轉發(fā)、工作日志督查 資產(chǎn)管理中心：財務、成本核算新員工入職須知：PA開通、辦公用品領用、應提交資料、考勤、請假、加班備注6：《項目介紹》什么是O2O？B=Business，即企業(yè)；C=Customers，即消費者，這樣就好理解這些簡稱了； B2B：（Business To Business）商家對商家進行交易如：阿里巴巴、生意寶； B2C：（Business To Consumer）商家對個人進行交易如：京東商城、當當； C2C：（Consumer To Consumer）個人對個人進行交易如：淘寶、拍拍； O2O：（Online To Offline）線上對線下進行交易如：團購網(wǎng)；打造市值上千億的事業(yè)平臺，需要具備什么條件？滿足巨大的社會需求；龐大的人群參與；順應歷史性的發(fā)展趨勢；國家政策支持社會背景：農(nóng)民工: ，背井離鄉(xiāng)，漂浮無定+下崗職工：941萬下崗職工，舉步維艱； 殘疾人:6000余萬人，孤苦伶仃，無從保障+大學畢業(yè)生:600多萬,就業(yè)壓力巨大。2012年正式轉型：電子商務+直營+加盟店，用電子商務支撐線下店面發(fā)展，便利店和超市的區(qū)別：便利店優(yōu)勢更方便、覆蓋面廣、節(jié)省物流和倉儲成本、營業(yè)時間、服務項目、線上線下互動舒天便利店的優(yōu)勢：水電、煤氣、收發(fā)快遞（上班時間）、家政、旅游、上學、早餐等直營店：售前、售后、客戶維護和物流、門店管理（經(jīng)營、指導、巡查）2013年6月份：統(tǒng)一門頭，由原來的通訊店、超市、便利店等統(tǒng)一整改為綠色門頭；同時線下由加盟、直營增加了區(qū)域代理、門店收編等合作形式，并由培訓督導統(tǒng)一負責自營店和區(qū)域代理的培訓、巡店等業(yè)務；區(qū)域代理下的加盟店可在市場督導的指導下自行培訓；備注3：《所獲榮譽》湖南省創(chuàng)新基金獎金：具有大專以上學歷的科技人員占職工總數(shù)的比例30%以上，直接從事研究開發(fā)的科技人員占職工總數(shù)的比例10%以上；有良好的經(jīng)營業(yè)績，資產(chǎn)負債率合理；每年用于技術產(chǎn)品研究開發(fā)的經(jīng)費不低于當年營業(yè)收入的5%（當年注冊的新辦企業(yè)不受此款限制）；雙軟企業(yè)：獲得軟件企業(yè)和軟件產(chǎn)品的認證資質，可以享受國家提供給軟件行業(yè)的稅收優(yōu)惠政策。每次做新員工的入職培訓，我的心情都是即興奮又緊張，興奮的是我看到舒天這個大家庭又迎來一批新鮮血液，這說明我們舒天的人氣旺??！緊張呢，是因為感覺自己責任重大。大家可能還不知道，新員工入職培訓在很多企業(yè)里可能只是一件很小的事情，但是在我們舒天就不一樣，舒天是一個把“員工的學習成長”看作非常重要的課題的企業(yè)；所以，每次我給新員工做入職培訓，我都會感覺自己似乎身上也有一種使命，那就是讓每一次經(jīng)過學習的新員工，都能夠真正的走進舒天，感受舒天，經(jīng)營舒天，愛上舒天；最后課程結束，如果在場每位新人愿意走到“我就是舒天！”的位置上，那我的職責才叫做到位了。軟件產(chǎn)品登記后，所退稅款（14%）由企業(yè)用于研究開發(fā)軟件產(chǎn)品和擴大再生產(chǎn)； 軟件生產(chǎn)企業(yè)的工資和培訓費用，可按實際發(fā)生額在計算應納稅所得額時扣除； 免征關稅和進口環(huán)節(jié)增值稅。退伍軍人: 40余萬,無法安置+勞教服刑人員: 180萬人，家破人亡，未來渺茫戰(zhàn)略定位：十八大，新的國家政策也愈發(fā)側重于解決“民生”問題——社會定位——為大眾提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)的培訓 城鎮(zhèn)化率發(fā)展，社區(qū)商業(yè)存在著巨大的商機——目標市場——社區(qū)服務中心、社區(qū)生活管家大數(shù)據(jù)時代下電商、BAT巨頭與零售終端之爭愈演愈烈——商業(yè)模式——ERP系統(tǒng)+社區(qū)便利店+線上商城行業(yè)對比分析： 模式：四、熱身醒腦v 14：00——14：30學習總結、感受分享/ 614：30——15：00熱身舞蹈《抓錢舞》、熱身操（頭、耳、肩、背、腰）v 經(jīng)驗分享聽完上午的介紹之后，我相信大家對“經(jīng)營舒天”一定會有一些感受，有誰來說一下？對比你過往工作過的企業(yè)，看完我的介紹之后，你覺得舒天做得好的地方在哪里？.....你覺得你過往工作過的企業(yè)做得更好的地方又是在哪里？。先進員工照片展示、跨部門訓練（人人收銀、店長鋪貨）采購討價還價聽銷售；微笑服務，送貨服務，店長承諾，只有一個老板《華為文化》：，充滿戰(zhàn)斗力，尤其是銷售一線員工。狼群隨時準備發(fā)動進攻，但對員工的內心及傳統(tǒng)的價值觀念并不關注。我想，這或許也是這群在舒天的前輩的行走法寶，也是我們舒天這么多年形成的文化特色吧。下面讓我們一起來了解一下舒天的規(guī)章制度 辦理入司手續(xù)所需資料及注意事項：/ 6身份證原件及復印件一份； 畢業(yè)證原件及復印件一份； 中國郵政銀行卡復印件； 相關資格證書原件及復印件一份； 寸照2張?！短O果樹》/ 6第二篇：新員工入職培訓講義第一部分自我介紹、課程介紹及課堂要求5分鐘課程介入，與學員互動5分鐘集團簡介、公司簡介15分鐘。好，在進入課程之前，和大家做個小小的互動，給大家2分鐘的時間，想一下你眼中的企業(yè)。第三部分安全教育的意義，公司安全工作的開展，對員工的要求公司內部常用滅火器的使用，現(xiàn)場演示公司內部危險源識別及安全四色的含義課程回顧，5分鐘第四部分圖片展示，引入企業(yè)文化的形成企業(yè)愿景、使命、核心價值觀的概念，企業(yè)語言故事（老鐵匠生命鏈條、老鷹的新生）第五部分規(guī)范要求，人員著裝、儀容儀表、行為、語言規(guī)范清真禁忌的講解，公司的規(guī)定罰則課程回顧，5分鐘第三篇：新員工入職培訓講義新員工入職培訓 使新入職的員工對公司的情況及規(guī)章制度有一定的了解。 新員工入職培訓216。 新員工入職ＧＭＰ考試２．培訓內容n 公司情況介紹：元盛是一家以加工肉制品為主的食品企業(yè)，主要給肯德基、必勝客及大型超市供應半成品。 車間要求：進出車間都必須更換工作服和工作靴，進車間必須洗手消毒，個人物品不允許帶進車間，車間里不允許打鬧玩耍、聊天、依靠在機器設備上。（每位員工都會發(fā)兩套工作服，臟了要及時送到洗衣房清洗）216。 正確的進車間流程：工作服工作靴、風淋、洗手消毒、烘干、過腳消毒池216。 培訓后兩天內到現(xiàn)場觀察、提問。1安全知識基本原理及原則 167。5交通安全知識簡介167。一、安全管理的目標以人為本，營造全員參與的企業(yè)安全文化氛圍?！盃I造全員參與的企業(yè)安全文化氛圍”：即指通過激勵、檢查、宣教、制度規(guī)范等手段，不斷提升公司部門及人員的安全素質、并充分調動全員參與安全管理的積極性，從而實現(xiàn)安全管理“零工傷、零災害、零污染”的總目標。：在市場經(jīng)濟條件下，尤其是在加入WTO，在全球職業(yè)安全衛(wèi)生標準一致化的背景下，企業(yè)必須加強安全工作，提高公司的信譽度和競爭力。二、新員工安全教育有關內容新員工是事故的多發(fā)群體，發(fā)生安全事故的幾率比較高。這應該引起我們的重視。，不得上崗作業(yè)。電氣、起重、焊接（切割）、壓力容器等特種作業(yè)的工人均應經(jīng)專業(yè)技術培訓和技術考試合格后，持有《特種作業(yè)操作證》方準獨立操作。③我公司的特種作業(yè)人員主要有：電工、行車工、叉車工、司機、焊工、氣割工、電梯工、壓力容器工等。復工安全教育是針對離開操作崗位較長時間的工人進行的安全教育。而且隨著科學技術的飛速發(fā)展，安全問題會變得越來越復雜，越來越多樣化，對安全問題的研究也就需要更深入，更具科學性。比如說，什么叫“安全”？