人力資源管理師考試注意事項(xiàng)五篇-wenkub
2024-10-03 18 本頁(yè)面
【正文】 中所涉及的企業(yè)人力資源管理的原理、程序、步驟、工具和方法，同時(shí)注意高級(jí)別覆蓋低級(jí)別的要求。改錯(cuò)題的答題要求：。同樣，多選、漏選不得分，也不扣分。重慶學(xué)府職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校小編提醒您，一定要仔細(xì)閱讀以下幾點(diǎn)額！單項(xiàng)選擇題的答題要求：每小題的備選答案中只有一個(gè)最符合題意。方案設(shè)計(jì)題主要考察考生對(duì)人力資源管理原理、能力等方面的綜合素質(zhì)高低。四、案例分析題：的命題不是簡(jiǎn)單孤立地考核問(wèn)題本身，而是考核考生對(duì)基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力，既包括對(duì)考生知識(shí)的掌握程度，也體現(xiàn)著一定的能力測(cè)試。這就要求考生真正理解鑒定范圍中的各個(gè)鑒定點(diǎn)，切忌似是而非。它是指給出一個(gè)題干(概念、語(yǔ)句等)，要求考生判斷其正誤。判斷題有兩個(gè)主要特色：一是是非觀念很明確，只有“是”和“非”兩種答案，出題時(shí)一般不出現(xiàn)新觀點(diǎn)、不明確的觀點(diǎn)、有爭(zhēng)議的觀點(diǎn)。二、簡(jiǎn)答題：的命題視角比較好掌握，人力資源管理的具體程序、方法、過(guò)程、步驟等，都可以形成簡(jiǎn)要回答的問(wèn)題。這類試題的命題視角一般出現(xiàn)在人力資源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。它是綜合性最強(qiáng)、難度最高的題目類型。這就是說(shuō)，每小題只能選一個(gè)答案，選兩個(gè)以上(盡管正確的也被選中了)將被視作錯(cuò)誤，不給分。簡(jiǎn)答題的答題要求是力求“簡(jiǎn)要”考生在解答這類題型的問(wèn)題時(shí)不應(yīng)刻意追求完美，花費(fèi)大量篇幅，做出過(guò)多的闡述，而要根據(jù)試題的要求，準(zhǔn)確和完整地抓住重點(diǎn)，突出要點(diǎn)，對(duì)試題做出明確和完整的回答。只找出錯(cuò)誤，不能給出正確答案不得分。方案設(shè)計(jì)題要求考生在對(duì)題目所提供的案例進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，、計(jì)劃。下面有些方法你可能會(huì)覺(jué)得很簡(jiǎn)單很幼稚，但是無(wú)論如何，請(qǐng)按照下面的方法做，你的考試分?jǐn)?shù)可能會(huì)增加一些，有助你順利通過(guò)?？荚嚽巴碓琰c(diǎn)睡覺(jué)，以防第二天起床晚了或者是沒(méi)精神考試。結(jié)果那考生一句話就把老師噎住了，她態(tài)度很差很兇的說(shuō)：“我就沒(méi)有啊，沒(méi)辦法。好了，上面講的是考試前的一些常識(shí)性的準(zhǔn)備。因?yàn)?25題是職業(yè)道德題，不占分，答案也比較模糊，會(huì)花費(fèi)比較多的時(shí)間的，這樣后面的題可能就不夠時(shí)間了。而涂卡要求是比較細(xì)心的，總共涂下來(lái)差不多要花費(fèi)2030分鐘，所有答案集中一起涂卡時(shí)間就不夠了。第三，答職業(yè)道德題目的時(shí)候，不要想哪個(gè)才是正確答案，因?yàn)槊總€(gè)答案都是合理，說(shuō)得通的，不要根據(jù)我們的生活常理去思考。例如：你一眼就看出A選項(xiàng)是百分之百錯(cuò)的，而B(niǎo)CDE你無(wú)法確定，那就把BCDE都選上，因?yàn)榉凑愣疾恢勒_的是什么，蒙一把，避免漏選。其次，說(shuō)一下技能題的答題技巧。不要一團(tuán)糟，讓老師在文字堆里找答案，這樣對(duì)你肯定沒(méi)有好處。這個(gè)帶帽就是，“………這個(gè)原因分析如下”，穿鞋是“綜上所述……”；據(jù)閱卷組的老師經(jīng)驗(yàn)分享說(shuō)，很多考試其實(shí)答案都寫對(duì)了，但是沒(méi)辦法得到滿分，就是少了這個(gè)帶帽穿鞋，扣了23分。所以在答題的時(shí)候必須分列清楚。其實(shí)，根據(jù)以前考過(guò)的試卷分析，所謂的綜合分析題其實(shí)就是幾個(gè)簡(jiǎn)答題的集合。根據(jù)每道題所給的分值，可以估算大概要答多少個(gè)點(diǎn)。第六，每道題都不要讓它空白著，無(wú)論如何都寫上幾句話，那把是把題目或者問(wèn)題抄一遍?！度肆Y源管理人員專業(yè)英語(yǔ)》 主編：王偉杰 中國(guó)勞動(dòng)保障出版社。高級(jí)企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）（具備以下條件之一者）：博士學(xué)歷+3年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明+結(jié)業(yè)證書(shū)碩
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