【正文】 料上報市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室（設(shè)在市勞動和社會保障局勞動工資科），以供考核。市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議領(lǐng)導(dǎo)全市創(chuàng)建活動的開展，市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室負責制定創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動的目標規(guī)劃、工作方案、標準和考核辦法，承擔市級創(chuàng)建活動的組織、協(xié)調(diào)、溝通、資料匯總綜合、評選表彰及管理等日常工作，并做好基層創(chuàng)建活動的推動和指導(dǎo)工作。（七）復(fù)核與監(jiān)督。（五）公示。（三）考核。凡參加創(chuàng)建活動的企業(yè)和工業(yè)園區(qū)，應(yīng)結(jié)合本方案對照創(chuàng)建標準，進行自查、自評，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。（二）獲得“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的企業(yè)，可在企業(yè)內(nèi)部或相關(guān)標識上使用“和諧企業(yè)”字樣，同時該稱號可作為全市各級勞動保障、工會、經(jīng)委等部門舉辦的有關(guān)評選和表彰活動的重要條件之一。園區(qū)建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制和勞動爭議調(diào)解機制。維護女職工和未成年工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。依法參加各項社會保險。建立健全民主管理制度。實行工資集體協(xié)商決定工資分配機制；根據(jù)工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價位，保障職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長；嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，自覺促進低收入職工收入水平的提高，無拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。全面執(zhí)行勞動合同制度，企業(yè)依法與本單位全體職工（包括農(nóng)民工）以書面形式簽訂勞動合同，并經(jīng)過勞動保障行政部門鑒證，勞動合同簽訂率達到100%，簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動合同程序合法，依法履行勞動合同。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、努力構(gòu)建社會主義和諧社會為主題，以實現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，切實維護和保障勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益。第一篇：大慶市勞動和社會保障局大慶市勞動和社會保障局大 慶 市 總 工 會文件 大慶市經(jīng)濟委員會慶工聯(lián)發(fā)?2006?10號關(guān)于印發(fā)《大慶市創(chuàng)建勞動關(guān)系 和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動方案》的通知各縣區(qū)勞動和社會保障局、工會、經(jīng)濟計劃局，高新區(qū)組織人事勞動局、工會、經(jīng)濟科技局，各市屬企業(yè)：為建立規(guī)范有序、公平合理、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，貫徹落實?關(guān)于印發(fā)?黑龍江省創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動方案?的通知?（黑工聯(lián)字?2006?21號）文件精神，市勞動和社會保障局、市總工會、市經(jīng)濟委員會決定，自2006年起，在全市開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動（以下簡稱“創(chuàng)建活動”），并制定了相應(yīng)評分標準。二、目標任務(wù)督促全市各類企業(yè)與工業(yè)園區(qū)嚴格遵守?勞動法?、?工會法?、?公司法?及?集體合同規(guī)定?等法律法規(guī)，依法保障職工合法權(quán)益，積極履行社會責任，樹立企業(yè)誠信形象；促進企業(yè)完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，改善企業(yè)用工環(huán)境，建立起勞動關(guān)系自主協(xié)調(diào)機制；保護、調(diào)動和發(fā)揮職工和企業(yè)經(jīng)營者的積極性，提升整體素質(zhì)，做到互利、互愛、雙贏，達到“共謀企業(yè)發(fā)展、共建和諧企業(yè)、共享發(fā)展成果”的目標。建立健全平等協(xié)商和集體合同制度。建立健全工會組織。建立并完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持廠務(wù)公開；公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度建立并發(fā)揮作用；依法保障職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利；開展職工文化體育活動和“創(chuàng)建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”等活動，滿足職工的精神文化需求，尊重和維護職工精神文化權(quán)益，提高職工職業(yè)技能，保障職工受教育權(quán)、發(fā)展權(quán)。為職工辦理各項社會保險，及時足額繳納保險費，建立企業(yè)年金等補充保險制度。女職工的平等勞動權(quán)利、社會保障、福利待遇及特殊勞動保護待遇等依法落實，沒有招用童工、損害女職工和未成年工合法權(quán)益的行為。對園區(qū)內(nèi)企業(yè)帶有普遍性、傾向性的問題開展協(xié)商，預(yù)防和調(diào)解勞動糾紛，及時化解矛盾，園區(qū)內(nèi)沒有發(fā)生重大的群體性、突發(fā)性事件。（三）獲得市級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”或“勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”稱號的，在同等條件下，企業(yè)可優(yōu)先推薦參加省級、全國先進單位、五一勞動獎狀的評選；企業(yè)工會可優(yōu)先推薦參加市級、省級、全國“模范職工之家”的評選；企業(yè)經(jīng)營者和職工可優(yōu)先推薦參加市級、省級、全國勞動模范的評選，參加省級、全國“五一勞動獎?wù)隆钡脑u選。企業(yè)自查自評情況經(jīng)向職工代表大會或全體職工報告，并進行無記名投票，綜合滿意率達到80%以上的，為自查合格。由市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議各成員單位組成考核小組，深入企業(yè)和工業(yè)園區(qū)考核檢查，結(jié)合評分標準進行綜合測評。經(jīng)評審達標的企業(yè)和工業(yè)園區(qū)，向社會公示7個工作日。市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室每兩年對市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)進行一次復(fù)查，符合條件的重新確認后可繼續(xù)保持稱號，不符合條件的取消資格。（二）嚴密組織實施。（三）加大宣傳力度。會議由市就業(yè)局長呂向陽主持。最后，于局長對深入推進創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作提出了明確要求：一是培訓(xùn)工作機構(gòu)要進一步解放思想，開展分層次、多樣化的 1創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)，讓有創(chuàng)業(yè)愿望尚未創(chuàng)業(yè)的學(xué)員走上自主創(chuàng)業(yè)的道路，對已創(chuàng)業(yè)的學(xué)員及時提供后續(xù)支持服務(wù)，定期組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專家隊伍深入學(xué)員企業(yè)走訪，幫助解決實際問題，支持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展壯大。我市著力抓三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)保證工作順利推進：一是科學(xué)組織安排。二是加強宣傳協(xié)調(diào)。編輯：代開發(fā)印發(fā)：吳紅敏 已發(fā)：省人力資源和社會保障廳辦公室、紀檢監(jiān)察處，市委辦公室，市委督辦檢查室，市政府督辦檢查室，市政辦信息科，市紀檢委，市糾風辦，市直機關(guān)工委，各事業(yè)單位，各縣、區(qū)勞動和社會保障局，高新區(qū)組織人事勞動局，局各科室及中心，各中、省直和市屬企業(yè)勞資（人事）科（處）。第三條 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實行屬地管理的原則。職工的繳費基數(shù)以本人上的工資收入為依據(jù)，高于上年我市統(tǒng)籌范圍內(nèi)職工平均繳費工資300%的，超過部分不納入繳費基數(shù)；低于上年我市統(tǒng)籌范圍內(nèi)職工平均繳費工資60%的，按60%繳納基本醫(yī)療保險費(錄入新參保信息時,要錄入年工資)。第七條 在職職工個人繳納的醫(yī)療保險費，由用人單位從職工工資中代為扣繳，于每年1月1日—20日，一次性隨用人單位繳納的醫(yī)療保險費一并繳至市財政局醫(yī)療保險基金專戶或市地稅局社會保險費征收管理局社會保險基金專戶。對長期、持續(xù)欠繳醫(yī)療保險費的單位，其醫(yī)療費用支出額接近繳費額時，暫停其參保人員享受的基本醫(yī)療保險待遇，足額補繳保費后，繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇。情況屬實的，用人單位需提供參保人員身份證復(fù)印件和近期一寸免冠照片1張，到市或區(qū)醫(yī)療保險局領(lǐng)取并填制《大慶市職工醫(yī)療保險新參保人員花名冊》、《大慶市職工醫(yī)療保險病歷處方本》（以下簡稱《處方本》）和《醫(yī)療保險繳費協(xié)議》（企業(yè)單位需與市地稅局社會保險費征收管理局簽訂繳費協(xié)議）。宣傳醫(yī)保政策，并將《處方本》和《專用卡》發(fā)給參保人員。如掛失前個人帳戶被人冒支，責任由本人自負。《專用卡》使用完的，持舊《專用卡》到市或區(qū)醫(yī)療保險局辦理更換手續(xù)。達到法定退休年齡時，隨每月的人員變動及時進行人員類別調(diào)整（需提供本人的身份證復(fù)印件、退休審批表原件及復(fù)印件）。第十四條 停薪留職、內(nèi)部退養(yǎng)、長期不上班的人員新參保的，需提供聘用合同書、相關(guān)證明材料及參加養(yǎng)老保險情況表。參保人員停保后，因發(fā)生重大疾病而辦理參保手續(xù)的不予辦理，且停保期間發(fā)生的醫(yī)療費用不予核銷。有償解除勞動關(guān)系后，未及時接續(xù)醫(yī)療保險關(guān)系的，按本辦法第十四條規(guī)定補繳保費。在辦理保險關(guān)系終止手續(xù)時，醫(yī)療保險局按停保時的繳費月數(shù)重新計算個人帳戶；有余額的，在報銷時間，由代辦員領(lǐng)取帳戶余額；帳戶透支的，辦理停保手續(xù)時應(yīng)足額補交超支的費用。退休時累計繳費年限達不到規(guī)定標準的，在辦理退休手續(xù)時一次性足額補繳應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費，方可繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費的30%左右，視參保人員年齡段，以參保人員本人的繳費工資為基數(shù)，按不同的比例計入個人帳戶。參保人員死亡或調(diào)出參保轄區(qū)的，首先補足欠繳的醫(yī)療保險費，然后由單位代辦員按規(guī)定填報醫(yī)療保險關(guān)系終止表，并持死亡證明或調(diào)出介紹信，到市或區(qū)醫(yī)療保險局辦理醫(yī)療保險關(guān)系終止手續(xù)，市或區(qū)醫(yī)療保險局依據(jù)參保時的實際繳費月份，重新計算個人帳戶金額。第二十二條 基本醫(yī)療保險實行統(tǒng)帳結(jié)合的具體模式為“混合式”，即：個人帳戶僅限于支付門診（含門診靜脈滴注）醫(yī)療費用。個人帳戶用完后，除特殊檢查、特殊治療及治療指定慢性疾病的門診醫(yī)療費用外，治療其它疾病的門診醫(yī)療費用全部由個人負擔。各類醫(yī)院的統(tǒng)籌基金起付標準費用分別為：三級甲等醫(yī)院（市第一醫(yī)院）800元，市級綜合性醫(yī)院和?？漆t(yī)院600元，區(qū)級及企、事業(yè)單位職工醫(yī)院400元。上述人員核銷首次住院支付的統(tǒng)籌基金起付標準費用時，應(yīng)提供首診醫(yī)院的轉(zhuǎn)院證明或出院病情介紹及首診醫(yī)院提供的住院結(jié)算單。第二十七條 參保人員每年由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的最高醫(yī)療費用限額為3萬元，超限額標準以上的醫(yī)療費用不屬基本醫(yī)療保險基金支付范圍，可通過參加公務(wù)員醫(yī)療補助、企業(yè)補充醫(yī)療保險、大額醫(yī)療補助和商業(yè)醫(yī)療保險等多種途徑解決。第三十條 企業(yè)職工治療2000年11月1日以后新發(fā)生工傷的醫(yī)療費用，由工傷保險基金按工傷保險政策支付相關(guān)待遇；未參加工傷保險企業(yè)職工治療工傷的醫(yī)療費用由本單位核銷。參保人員可在公布的定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店中，自主擇點就醫(yī)購藥。第三十三條 參保人員因急診搶救不能及時赴定點醫(yī)療機構(gòu)就診的，可在就近的一所公立醫(yī)院（鄉(xiāng)以上醫(yī)院）就診，并電話通知市或區(qū)醫(yī)療保險局（含異地居住、出差、探親住院人員），待病情穩(wěn)定后，盡快轉(zhuǎn)往定點醫(yī)療機構(gòu)繼續(xù)治療。第三十五條 參保人員在非定點醫(yī)療機構(gòu)急診及出差、探親期間發(fā)生的醫(yī)療費用，報銷時必須提供相關(guān)的門診病歷或住院病歷復(fù)印件、醫(yī)療費用支出明細單、正規(guī)門診或住院醫(yī)療費用有效票據(jù)、復(fù)式處方、有關(guān)診療檢查報告單、單位出具的有主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的出差或探親證明或往返交通費報銷憑證復(fù)印件。第三十七條 異地居住半年以上的參保人員由本人提出申請，單位出具證明，可在當?shù)蒯t(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)中，按醫(yī)院級別選擇2所定點醫(yī)療機構(gòu)作為就診醫(yī)療機構(gòu)，并將確定的就診醫(yī)療機構(gòu)名稱經(jīng)當?shù)蒯t(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)簽署意見后，報市或區(qū)醫(yī)療保險局備案，作為核銷醫(yī)療費用的依據(jù)。第三十八條 參保人員的《處方本》和《專用卡》禁止互相借用。由市或區(qū)醫(yī)療保險局醫(yī)療審核人員在《處方本》上簽署意見，并在《處方本》指定的位置粘貼代開藥人員的一寸免冠照片，以備檢查。參保人員采用現(xiàn)金付費方式墊付的醫(yī)療費用，由用人單位代辦員在規(guī)定的時間到市或區(qū)醫(yī)療保險局辦理核銷手續(xù)。（三）市或區(qū)醫(yī)療保險局視申請人的病情，按治療所患疾病平均住院醫(yī)療費用的70%確定借款金額，超過2萬元的大額借款直接匯至治療醫(yī)院的帳戶。在參保人員發(fā)生超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額以上的醫(yī)療費用時，由市或區(qū)醫(yī)療保險局為其核銷一定比例的醫(yī)療費用。其中：個人每人每年繳納大額醫(yī)療補助費24元（即每人每月2元），年初由市醫(yī)療保險局一次性從個人帳戶中劃出；用人單位每年為每個參保人員繳納大額醫(yī)療補助費36元（即每人每月3元），隨基本醫(yī)療保險費一并按月繳納（參加公務(wù)員醫(yī)療補助和企業(yè)補充保險的單位除外）。第四十五條 大病醫(yī)療補助基金支付醫(yī)療費用時的用藥范圍、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍、就診方式、付費形式、借款手續(xù)辦理及特殊檢查、特殊治療、特殊藥品個人負擔醫(yī)療費用的比例等與基本醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定一致。第九章 指定慢性疾病管理第四十八條 本著“以收定支、收支平衡”的原則，將以下若干種嚴重慢性疾病確定為指定慢性疾病，其認定標準分別為：（一）高血壓病。有近期住院病歷或經(jīng)心電、心動超聲、冠脈造影等檢查有冠心病所致心臟改變的。CT掃描顯示有陳舊性出血改變，伴有神經(jīng)功能缺損癥狀和體征，如偏癱、偏盲、偏身感覺障礙及失語或精神障礙等癥狀者。肝炎病史一年以上，谷丙轉(zhuǎn)氨酶經(jīng)近期2次測定均超過40個單位，或血漿白蛋白降低，或白/球蛋白比例異常，或丙種球蛋白增高，或血清膽紅素長期或反復(fù)增高，或B超提示肝、脾改變，且有臨床癥狀的。經(jīng)細菌學(xué)、X線或纖維支氣管鏡檢查證實需繼續(xù)抗癆治療的。類風濕因子呈陽性，超過6周以上，關(guān)節(jié)病變經(jīng)X線檢查證實的。臨床表現(xiàn)有蛋白尿、血尿、高血壓、水腫及腎功不全表現(xiàn)的。有慢性肺、胸疾病或肺血管疾病病史，經(jīng)心電、超聲心動、X線檢查有肺心病所致心臟改變的。病史一年以上，皮損嚴重，久治不愈的。第五十條 市醫(yī)療保險局統(tǒng)一組織對申報指定慢性疾病的人員進行專項體檢。市醫(yī)療保險局將不定期組織有關(guān)人員對免檢人員的相關(guān)情況進行核準。第五十四條 對患指定慢性疾病的人員實行動態(tài)管理。第五十六條 各定醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店在指定慢性疾病參保人員就醫(yī)、購藥時，需為參保人員提供微機打印的藥品明細單和有效醫(yī)療費用票據(jù)。按定額標準在核銷門診醫(yī)療費用時，除個人負擔的起付標準費用（400元）及特檢特治比例自付費用外，基本定額以內(nèi)的門診醫(yī)療費用，在職職工按80%比例核銷，退休人員按85%的比例核銷。享受公務(wù)員醫(yī)療補助和企業(yè)補充醫(yī)療保險待遇的參保人員，其醫(yī)療費用的核銷比例提高5個百分點。（七）指定慢性疾病門診醫(yī)療費用的核銷，隨規(guī)定的醫(yī)療費用報銷時間一并進行。第十章 特殊人群醫(yī)療保障第五十八條 特殊人群包括：離休干部、老紅軍和二等乙級以上革命傷殘軍人。第六十條 將特殊人群的醫(yī)療保險基金分為兩部分進行管理。第六十一條 用人單位繳納特殊人群醫(yī)療保險費的列支渠道：行政機關(guān)從預(yù)算內(nèi)資金中開支；事業(yè)單位從單位提取的醫(yī)療基金中開支；企業(yè)單位從勞動保險費中開支。在非選定定點醫(yī)療機構(gòu)（急診除外）和定點零售藥店就醫(yī)、購藥發(fā)生的醫(yī)療費用不予核銷。第十一章 困難企業(yè)參保第六十六條 職工人均月工資收入低于325元，不具備參加基本醫(yī)療保