工業(yè)化與人才隊伍建設(shè)思考-wenkub
2024-09-30 20 本頁面
【正文】 環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的工業(yè)化道路?！碑斍?處在一個關(guān)鍵發(fā)展時期，推進工業(yè)化是加快發(fā)展、實現(xiàn)現(xiàn)代化的主導(dǎo)方向和歷史性任務(wù)。 一、與加快工業(yè)化進程的要求不相適應(yīng)。 二、與政府依法進行社會管理和提供公共服務(wù)的要求不相適應(yīng)。 實施全方位、多層次、寬領(lǐng)域開放戰(zhàn)略，充分利用中國－東盟博覽會平臺與紐帶，加快經(jīng)濟國際化進程，加強經(jīng)濟合作，支持有條件的企業(yè)到境外投資興業(yè)，必須加快提升人才的對外交流、合作和競爭的能力和水平。堅持以項目為依托，以合作為紐帶，構(gòu)建高層次人才柔性引進機制，加大國家級高層次人才與智力的引進力度。實施公務(wù)員素質(zhì)提升工程，重點實施公務(wù)員專業(yè)能力建設(shè)計劃，探索制定我區(qū)公務(wù)員不同職位的專業(yè)能力標準，并運用于改革和完善公務(wù)員管理的體制機制。 按照“突出重點、分類指導(dǎo)、完善政策、綜合配套”的原則，全面推進事業(yè)單位人事制度改革，試行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，逐步建立和完善以全員聘用制和崗位管理制度為核心的、符合各類事業(yè)單位特點的用人制度。 參考文獻 [1]*“十一五”規(guī)劃綱要的報告[n]，*日報，2007年1月18日，第1，2，3版
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