工業(yè)化與人才隊伍建設思考-文庫吧
2024-09-30 20:48 本頁面
【正文】 品牌，優(yōu)化工業(yè)布局，必須依靠科技進步和強有力的人才支撐。*人才分布存在結(jié)構(gòu)性失衡，專業(yè)技術人才中70%集中在非物質(zhì)生產(chǎn)部門，第二產(chǎn)業(yè)僅為16%；高層次人才比例偏低，自主創(chuàng)新能力較弱，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和關鍵核心技術的人才奇缺；高技能人才存量不足，%；引才聚才載體綜合競爭力不強，成為*工業(yè)由“*制造”向“*創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變主要的制約因素。 二、與政府依法進行社會管理和提供公共服務的要求不相適應。 進一步轉(zhuǎn)變政府職能，大力推進政務公開和電子政務，有效地提高政府對社會的服務水平、管理效率，優(yōu)化政務環(huán)境，促進經(jīng)濟社會的良性運行，實現(xiàn)富民興桂新跨越，必須全面提搞公務員隊伍的整體素質(zhì)。目前，公務員隊伍中高學歷人才偏少，%；推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的進程需要具有專業(yè)知識的管理人才，我區(qū)行政機關工作人員專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不合理，黨政專業(yè)人才比例較大，工業(yè)、金融、法律和城市規(guī)劃等專業(yè)人才偏少；現(xiàn)代行政管理知識、依法行政知識以及現(xiàn)代科技知識欠缺，對外開放意識不強，執(zhí)行政策和提供公共服務的水平不高。 三、和加強區(qū)域經(jīng)濟合作的要求不相適應。 實施全方位、多層次、寬領域開放戰(zhàn)略，充分利用中國－東盟
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