【正文】 在諸多的不適應。 二、與政府依法進行社會管理和提供公共服務的要求不相適應。 按照“突出重點、分類指導、完善政策、綜合配套”的原則，全面推進事業(yè)單位人事制度改革，試行事業(yè)單位崗位設置管理制度，逐步建立和完善以全員聘用制和崗位管理制度為核心的、符合各類事業(yè)單位特點的用人制度。 二、加強公務員隊伍建設，造就高素質(zhì)、專業(yè)化的公務員隊伍。 “十五”期間*人才工作取得了巨大的成績，與經(jīng)濟社會發(fā)展總體上是適應的，但人才總量不足、素質(zhì)有待提高、結(jié)構(gòu)不盡合理、創(chuàng)新能力不強、創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待改善等問題仍然制約著*的發(fā)展。 進一步轉(zhuǎn)變政府職能，大力推進政務公開和電子政務，有效地提高政府對社會的服務水平、管理效率，優(yōu)化政務環(huán)境，促進經(jīng)濟社會的良性運行，實現(xiàn)富民興桂新跨越，必須全面提搞公務員隊伍的整體素質(zhì)。積極推動企業(yè)成為吸納技術創(chuàng)新人才的主體，注重發(fā)揮企業(yè)吸納人才的主渠道作用，依托重要骨干企業(yè)和科技型企業(yè)集聚、培養(yǎng)優(yōu)秀科技創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)人才，引導專業(yè)技術人才向關鍵行業(yè)、重點企業(yè)和生產(chǎn)一線聚集，健全企業(yè)吸納和使用專業(yè)技術人才的社會化服務體系。通過領軍人才隊伍建設，在基礎研究、核心技術研