工業(yè)化與人才隊伍建設(shè)思考-文庫吧資料
2025-09-23 20:48本頁面
【正文】 指導、完善政策、綜合配套”的原則，全面推進事業(yè)單位人事制度改革，試行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，逐步建立和完善以全員聘用制和崗位管理制度為核心的、符合各類事業(yè)單位特點的用人制度。加大公務員隊伍中少數(shù)民族干部、婦女干部和黨外干部的培養(yǎng)力度。實施公務員素質(zhì)提升工程，重點實施公務員專業(yè)能力建設(shè)計劃，探索制定我區(qū)公務員不同職位的專業(yè)能力標準，并運用于改革和完善公務員管理的體制機制。 二、加強公務員隊伍建設(shè)，造就高素質(zhì)、專業(yè)化的公務員隊伍。堅持以項目為依托，以合作為紐帶，構(gòu)建高層次人才柔性引進機制，加大國家級高層次人才與智力的引進力度。 為了實現(xiàn)富民興桂新跨越，進一步加強人才隊伍建設(shè)，大力實施人才強桂戰(zhàn)略，應做好以下幾方面： 一、加快培養(yǎng)引進經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高層次人才。 實施全方位、多層次、寬領(lǐng)域開放戰(zhàn)略，充分利用中國－東盟博覽會平臺與紐帶，加快經(jīng)濟國際化進程，加強經(jīng)濟合作，支持有條件的企業(yè)到境外投資興業(yè)，必須加快提升人才的對外交流、合作和競爭的能力和水平。目前，公務員隊伍中高學歷人才偏少，%；推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的進程需要具有專業(yè)知識的管理人才，我區(qū)行政機關(guān)工作
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