【正文】 少于12個月，著力提高我省高層次人才國際化水平。一、主要目標（一）主要目標。這些新的學科、領域往往是競爭最激烈、最能帶動經(jīng)濟和社會發(fā)展的領域，需要多學科、跨學科合作，需要一批優(yōu)秀的團隊進行集體作戰(zhàn)和合作攻關。學校要成立主要領導掛帥的高層次人才工作領導小組，必要時可以成立高層次人才工程辦公室，根據(jù)學?？傮w事業(yè)發(fā)展制定高層次人才隊伍建設規(guī)劃，研究高層次人才隊伍建設中的重大問題。但是，地方高校由于財力、自身吸引力等方面明顯不如部屬重點院校，已經(jīng)在人才的競爭中處于弱勢地位。同時，學校自己培養(yǎng)的人才也會因待遇、條件、政策傾斜度等原因而覺得不平衡，極大地挫傷了工作積極性，破壞了同事間的團結，導致高層次人才隊伍建設偏離了正確方向。各地方高校既要有培養(yǎng)、引進、激勵高層次人才方面的規(guī)章制度，同時還要有對他們進行嚴格要求和約束方面的規(guī)章制度。圍繞高端裝備制造、新能源汽車、電子信息、節(jié)能環(huán)保、新材料、新能源等新興產(chǎn)業(yè)，重點培養(yǎng)500名國際或國內(nèi)一流水平、在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域有重大突破或重要科技成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益、引領作用顯著的產(chǎn)業(yè)技術領軍人才，省市財政統(tǒng)籌人才專項等資金給予支持。（十）實施海外高層次人才引進計劃。對引進的高層次人才、急需緊缺人才及業(yè)績特別突出的人才，可不受單位結構比例和崗位限制，通過特設崗位、動態(tài)調(diào)整崗位設置等多種方式評聘專業(yè)技術職務；對具有高級專業(yè)技術職務和博士學位的人員，可采取直接考核的辦法招聘，其無檔案的，經(jīng)過組織查證核實程序后其工資檔次可實行無檔案身份認定；在外省、市已具有相應專業(yè)技術資格的人員，來我省工作的，直接確認其資格；對符合條件的海外歸國高層次人才，可直接考核認定其高級專業(yè)技術職務；對特殊人才實行“一人一策”。各級政府要高度重視高層次專業(yè)技術人才隊伍建設，堅持“一把手”抓“第一資源”，統(tǒng)籌相關部門，結合實際制定符合當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展要求的貫徹落實意見。二是加快了總部基地園區(qū)建設。（四）搭建活動載體平臺，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。高技術人才在選擇工作地點時，非常看重該地區(qū)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模。三是以促進培養(yǎng)為手段，堅持重獎有成就的企業(yè)家，造就出一批本土優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。通過加大人才小高地子項目建設專項扶持經(jīng)費投入力度和技術創(chuàng)新基金的投入，推進小高地項目研發(fā)、高端人才引進和企業(yè)技術人員和管理人員的培訓，進而推動人才小高地的建設，打造高新區(qū)人才服務品牌。首先，鼓勵、幫助延邊大學與其他地區(qū)高校聯(lián)合辦學、互派訪問學者。首先，我代表國務院，向新受聘的長江學者特聘教授和講座教授表示熱烈的祝賀，并通過在座的各位向奮斗在教學科研第一線的所有長江學者和全國高校廣大教師表示由衷的敬意和誠摯的問候！剛才大家談了很多很好的意見和建議?！伴L江學者獎勵計劃”是我國高校高層次人才工作中一次成功的制度創(chuàng)新，得到了中央的充分肯定，得到了高教界、科技界和社會各界的廣泛關注和好評，已經(jīng)成為知名的人才品牌和國家重點實施的高層次人才計劃。堅持自主創(chuàng)新，既是我國科技工作的方針，也是我國人才工作的目標。要進一步加強組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立健全有效的工作機制，完善相關的法規(guī)制度和政策措施，大力支持高校高層次人才建設。這里，我向在座的各位長江學者，并通過你們向全國高校教師和青年學者提幾點希望：希望你們堅持自主創(chuàng)新，勇于開拓，努力攀登科學高峰。希望你們以自己高尚的道德情操教育影響學生，在學術和思想各方面率先垂范，成為教書育人的楷模。希望大家發(fā)揚團隊精神，團結協(xié)作，群策群力，拼搏奉獻，并通過自己的努力和實踐，共同創(chuàng)造“長江學者精神”，為中華民族貢獻寶貴的精神財富。要特事特辦，提高支持創(chuàng)新工作的效率。要加大選派高校中青年骨干教師出國研修力度，進一步增強選派工作的針對性和實效性，選派具有較大發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旯歉山處煹絿飧咚酱髮W和實驗室進行研修，促進高校中青年學術骨干在國際學術前沿工作。他還強調(diào)，科技的靈魂在創(chuàng)新，科技的活力在改革，科技的根本在人才。中央關于人才工作的決定提出：“小康大業(yè)，人才為本”、“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，精辟地論述了人才強國戰(zhàn)略的極端重要性。注意總結、借鑒我州其他行業(yè)及其他地區(qū)評選工作經(jīng)驗，在程序和方法制定上都要反復研究、廣泛征求有關方面意見。二、注重對青年人才的培養(yǎng)工作實施青年人才培養(yǎng)計劃, 打破官本位思想, 破除重資歷、輕能力的傾向, 在職稱評審、職務晉升、課題申報、重大項目實施中, 對青年人才進行傾斜, 創(chuàng)造條件讓青年人才勇挑重擔。二是加強留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設。把引才與引項目、引資金、引智力有機結合，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效的人才吸納載體；一方面，通過制定優(yōu)惠政策、提供良好的社會保障和創(chuàng)業(yè)環(huán)境直接吸引相關人才；另一方面，進一步加強與高校、科研院所的人才合作，開展“不求所有，但求所用”的柔性引才，充分利用人才資源借雞生蛋。二是積極爭取“新三板”試點，為非上市公司股份交易融資搭建平臺。（三）依托特色產(chǎn)業(yè)集群載體，集聚專業(yè)技術人才。20092011年，留學人員創(chuàng)業(yè)園、廣西軟件研發(fā)人才小高地和南寧生物工程與制藥人才小高地引進中高端人才X名； 2009年12月南寧高新區(qū)大學生科技創(chuàng)業(yè)基地被科技部確定為首批國家級大學生科技創(chuàng)業(yè)基地；2011年4月南寧邦爾克生物技術有限公司周禮芹博士入選國家 “千人計劃”。完善社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，便捷人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動。在我省高等院校、科研院所和企事業(yè)單位大范圍推行特聘教授、特聘研究員、特聘專家制度，建立常態(tài)化、滾動支持機制，集聚國內(nèi)外杰出人才來豫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揮河南省特聘研究員崗位設置制度、河南省高等學校特聘教授崗位制度等人才制度的引才聚才優(yōu)勢作用，通過“特設崗位+項目研究+創(chuàng)新人才團隊培養(yǎng)”等形式，面向海內(nèi)外引進一批在各自學科領域內(nèi)具有國際一流、國內(nèi)領先學術水平和科研開發(fā)能力的高層次專業(yè)技術人才，帶動和培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新能力強、具有國內(nèi)外先進水平的研發(fā)創(chuàng)新領軍人才（團隊）。參照國家“萬人計劃”，實施我省高層次人才特殊支持計劃，依托省級重點人才培養(yǎng)工程，遴選2000名有發(fā)展?jié)摿Φ母鲗哟?、各領域領軍人才。根據(jù)馬斯洛的“需求層次理論”，高層次人才的需求是全方位、多層次的，對地方高校來說必須進一步完善激勵機制，通過適當?shù)募畲胧﹣砉芾砀邔哟稳瞬抨犖椋M而調(diào)動他們的積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)造性。在一些重點學科和重大項目中，也要敢于讓優(yōu)秀中青年骨干教師和學術帶頭人擔任項目負責人，促進他們迅速成長。從科教興國戰(zhàn)略到人才強國戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變，充分說明我們黨認識到人才問題是事關黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的問題。進一步加大學術交流力度，選派優(yōu)秀中青年骨干教師和學術帶頭人到國內(nèi)外一流大學的最優(yōu)秀的教師那里學習，讓盡可能多的優(yōu)秀中青年骨干教師和學術帶頭人參加國內(nèi)外學術會議，了解本學科最前沿的知識，改善自己的知識結構，提高自己把握前沿知識的能力。學校對優(yōu)秀團隊要采取確定方向、穩(wěn)定支持、自由選題、重點突破的措施，在政策上要有所傾斜，給予相對獨立的體制環(huán)境和運行機制。完善高層次專業(yè)技術人才選拔標準和條件，對不同領域、不同學科的高層次專業(yè)技術人才實行分類評價，不斷提高選拔培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。三、大力集聚海內(nèi)外高層次專業(yè)技術人才（八）實施高端領軍人才引進計劃。（十三）創(chuàng)新柔性引才方式。推進人才公寓建設，支持高校、科研院所、國有骨干企業(yè)利用自有存量國有建設用地建設高層次人才周轉(zhuǎn)房。一、高新區(qū)人才隊伍建設基本情況2011年，高新區(qū)各項經(jīng)濟指標繼續(xù)保持30%以上的增速，%，%；，%；，同比增長37%；，%。2009年投資5000萬元新建大學生科技創(chuàng)業(yè)基地，提供8000平米標準廠房，投入300萬元設立大學生創(chuàng)業(yè)扶持資金扶持大學生科技創(chuàng)業(yè)。（六）搭建企業(yè)融資平臺，扶持人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展 積極為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供完善的融資服務，幫助企業(yè)做大做強，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)的熱情。例如南寧邦爾克生物技術有限公司研發(fā)的“高活力α乙酰乳酸脫羧酶”，獲得了國家科技進步獎二等獎，在酶研發(fā)方面處于國內(nèi)領先水平，但由于缺乏高級經(jīng)營管理人才，至今仍做得不夠大，不夠強。一是加快博士后科研流動站和工作站建設。一、注重理論與實踐并進，搭建人才培養(yǎng)平臺在理論培訓和研究方面，文化部門應與高等院校、相關文化企業(yè)之間建立相互戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，通過委托培養(yǎng)、中短期培訓、定期研討、項目合作、課題攻關、舉辦文化論壇、開展人員交流等多種渠道，提升他們的理論素養(yǎng)。一是加強組織領導。要實現(xiàn)黨的十六大確定的全面建設小康社會的宏偉目標，從現(xiàn)在起到2020年，我國國內(nèi)生產(chǎn)總值年平均增長率必須達到7%以上。溫家寶總理在講話中指出，當今世界，科學技術是綜合國力競爭的決定性因素，自主創(chuàng)新是支撐一個國家崛起的筋骨。第四，要抓緊培養(yǎng)和造就一大批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W術帶頭人和學術骨干，形成可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才梯隊。要加大經(jīng)費投入，加強科研基地和創(chuàng)新平臺建設，為高層次人才充分發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的工作條件。哲學社會科學領域的長江學者，要緊密結合“馬克思主義理論研究和建設工程”，深入研究我國經(jīng)濟社會發(fā)展中的重大理論和實踐問題，產(chǎn)生一批充分反映當代中國馬克思主義的最新理論成果，在推動理論創(chuàng)新、繁榮哲學社會科學中發(fā)揮領軍作用。在歷次受聘的長江學者中，有許多學者是直接從國外回國工作的，體現(xiàn)了留學海外的中華兒女愛我中華、為中華之崛起而奮斗的崇高志向。長江學者要瞄準世界