6文化人才隊伍建設(shè)情況的調(diào)研思考-wenkub
2024-09-25 20 本頁面
【正文】 ?，F(xiàn)有人員51人，空編10人。 截止2008年底，文化系統(tǒng)從業(yè)人員397人，其中專業(yè)技術(shù)人員246人，占職工總數(shù)的62%；高級職稱人員44人，占職工總數(shù)11%；中級職稱人員117人，占職工總數(shù)29%；初級職稱人員85人，占職工總數(shù)的21%。 2人才隊伍建設(shè)中存在的主要問題 ，結(jié)構(gòu)不盡合理 目前，我市人才隊伍總量偏少，學(xué)歷偏低，年齡偏大，結(jié)構(gòu)性矛盾尤為突出，缺少一批高層次的專業(yè)人才、文化管理和經(jīng)營人才，一定程度上制約了文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。 從年齡結(jié)構(gòu)上分析，30歲以內(nèi)7人，占14%；40歲以內(nèi)2人，占4%；50歲以上42人，占82%。?？飘厴I(yè)13人，占25%；中專以下11人，占22%。XX市圖書館的古籍藏量約16萬冊，在全省地級市中名列前茅，而圖書館卻沒有一個古文獻專業(yè)人員；雖然有計算機專業(yè)的人員，但缺少計算機方面的高端人才，數(shù)據(jù)庫的管理還要依賴外聘專家；沒有外語人才，外文圖書的采購量少，外文圖書服務(wù)不能滿足讀者需求；圖書館學(xué)專業(yè)人才嚴(yán)重不足，不少人半路出家，專業(yè)知識缺乏，不能很好地給老百姓提供優(yōu)質(zhì)的公共文化服務(wù)。 （1）缺少優(yōu)勝劣汰競爭機制。 （2）缺少內(nèi)部競爭激勵機制。如南通書畫院設(shè)定一級美術(shù)師崗位3個，2006年就全部用足，其他年輕同志要評聘職稱就得等前人退休、自然減員，這在一定程度上制約了人員的發(fā)展。 3加強人才隊伍建設(shè)的對策與建議 高度重視人才工作。牢固樹立“人才資源是第一資源”的科學(xué)人才觀，積極爭取當(dāng)?shù)攸h委、政府的支持，出臺優(yōu)惠的文化人才政策，盡力打破人才進出不暢的瓶頸，對高端人才既要“引得進”更要“留得住”，對引進的人才在項目經(jīng)費、工資福利、住房補貼、家屬隨遷、子女入學(xué)等方面給予較高的待遇，對現(xiàn)有高層次人才也要同等對待。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1