6文化人才隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研思考-wenkub
2024-09-25 20 本頁(yè)面
【正文】 。現(xiàn)有人員51人，空編10人。 截止2008年底，文化系統(tǒng)從業(yè)人員397人，其中專業(yè)技術(shù)人員246人，占職工總數(shù)的62%；高級(jí)職稱人員44人，占職工總數(shù)11%；中級(jí)職稱人員117人，占職工總數(shù)29%；初級(jí)職稱人員85人，占職工總數(shù)的21%。 2人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題 ，結(jié)構(gòu)不盡合理 目前，我市人才隊(duì)伍總量偏少，學(xué)歷偏低，年齡偏大，結(jié)構(gòu)性矛盾尤為突出，缺少一批高層次的專業(yè)人才、文化管理和經(jīng)營(yíng)人才，一定程度上制約了文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。 從年齡結(jié)構(gòu)上分析，30歲以內(nèi)7人，占14%；40歲以內(nèi)2人，占4%；50歲以上42人，占82%。?？飘厴I(yè)13人，占25%；中專以下11人，占22%。XX市圖書館的古籍藏量約16萬(wàn)冊(cè)，在全省地級(jí)市中名列前茅，而圖書館卻沒有一個(gè)古文獻(xiàn)專業(yè)人員；雖然有計(jì)算機(jī)專業(yè)的人員，但缺少計(jì)算機(jī)方面的高端人才，數(shù)據(jù)庫(kù)的管理還要依賴外聘專家；沒有外語(yǔ)人才，外文圖書的采購(gòu)量少，外文圖書服務(wù)不能滿足讀者需求；圖書館學(xué)專業(yè)人才嚴(yán)重不足，不少人半路出家，專業(yè)知識(shí)缺乏，不能很好地給老百姓提供優(yōu)質(zhì)的公共文化服務(wù)。 （1）缺少優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。 （2）缺少內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。如南通書畫院設(shè)定一級(jí)美術(shù)師崗位3個(gè)，2006年就全部用足，其他年輕同志要評(píng)聘職稱就得等前人退休、自然減員，這在一定程度上制約了人員的發(fā)展。 3加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策與建議 高度重視人才工作。牢固樹立“人才資源是第一資源”的科學(xué)人才觀，積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h委、政府的支持，出臺(tái)優(yōu)惠的文化人才政策，盡力打破人才進(jìn)出不暢的瓶頸，對(duì)高端人才既要“引得進(jìn)”更要“留得住”，對(duì)引進(jìn)的人才在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、工資福利、住房補(bǔ)貼、家屬隨遷、子女入學(xué)等方面給予較高的待遇，對(duì)現(xiàn)有高層次人才也要同等對(duì)待。
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