6文化人才隊伍建設(shè)情況的調(diào)研思考-文庫吧
2024-09-25 20:09 本頁面
【正文】 9%；初級15人，占29%；無職稱干部2人，占20%。專業(yè)領(lǐng)域分布不均，圖書館專業(yè)僅6人，占12%；計算機(jī)專業(yè)4人，占8%；相關(guān)及其他專業(yè)41人，占80%。XX市圖書館的古籍藏量約16萬冊，在全省地級市中名列前茅，而圖書館卻沒有一個古文獻(xiàn)專業(yè)人員；雖然有計算機(jī)專業(yè)的人員，但缺少計算機(jī)方面的高端人才，數(shù)據(jù)庫的管理還要依賴外聘專家；沒有外語人才，外文圖書的采購量少，外文圖書服務(wù)不能滿足讀者需求；圖書館學(xué)專業(yè)人才嚴(yán)重不足，不少人半路出家，專業(yè)知識缺乏，不能很好地給老百姓提供優(yōu)質(zhì)的公共文化服務(wù)。且圖書館新館建設(shè)指日可待，新館建成后人才的需求量將會更大，人才的缺口現(xiàn)象也將會更加突出。 ，人才流失快 盡管近年來市委、市政府增加了對文化的投入，但相對于體育、衛(wèi)生、教育等部門來說，對文化的重視程度不夠，文化投入相對偏少，文化單位處于維持基本生存的狀態(tài)，直接導(dǎo)致文化系統(tǒng)人員福利待遇總體較低，高端人才引進(jìn)困難，現(xiàn)有人才也難以留住的情況時有發(fā)生，從而影響人才隊伍的穩(wěn)定。 ，隊伍缺少活力 現(xiàn)行事業(yè)單位制度（如崗位設(shè)置、分配制度、人才激勵機(jī)制）不夠完善，制約和影響了文化人才的培育、引進(jìn)，同時也導(dǎo)致人才隊伍活力不足。 （1）缺少優(yōu)勝劣汰競爭機(jī)制。目前，文化事業(yè)單位缺少優(yōu)勝劣汰競爭機(jī)制，在用人方面是進(jìn)也難、出也難。一方面，優(yōu)秀專業(yè)人才難以進(jìn)來，另一方面，不能勝任新形勢下公共文化職能要求的從業(yè)人員又無法安置。這對文化人才的培養(yǎng)、流動、交流使用帶來一定程度的影響。 （2）缺少內(nèi)部競爭激勵機(jī)制。目前文化事業(yè)單位大部分靠財政撥款，普遍存在吃大鍋飯和人浮于事的現(xiàn)象，而一些特殊專業(yè)人才和一般專業(yè)人才的工資待遇沒有明顯差別，不同程度上導(dǎo)致了一部分人員不鉆業(yè)務(wù)、不思進(jìn)取和高級人才難留住的現(xiàn)象。 （3）專業(yè)崗位設(shè)置不盡合理。目前對事
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