國際化經(jīng)營人才隊伍建設的調(diào)研-wenkub
2023-06-11 22:35:44 本頁面
【正文】 其中國際化工程項目管理11，國際化經(jīng)營人才儲量不斷增長。14%、17%、31%、49%、50%），其中在招聘的畢業(yè)生中有，高素質(zhì)人才招聘數(shù)量逐年增多。拓展境外市場，實現(xiàn)國際化經(jīng)營，提高企業(yè)國際競爭能力，離不開一支強有力的國際化經(jīng)營人才隊伍。年，經(jīng)過激烈的國際競爭，公司一舉中標約旦復合肥項目，第一次獨立在國外以XXX同志在領導干部座談會上“談到今后一個時期的國際化發(fā)展戰(zhàn)略時指出，工程及專業(yè)技術服務業(yè)務要不斷擴大境外市場，實現(xiàn)國際化經(jīng)營”，這為我們工程板塊的企業(yè)指明了發(fā)展方向，也更加堅定了我們加快實施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略的信心與決心。EPC方式承建了工程項目。為此，我們圍繞人才隊伍建設，通過訪談、查閱資料等形式，在廣泛聽取意見和建議的基礎上，經(jīng)分析討論，—1—形成本調(diào)研報告。公司積極引進高素質(zhì)畢業(yè)生，高度重視招聘高校畢業(yè)生的外語水平，近20針對員工常年在外施工，缺乏英語系統(tǒng)培訓的現(xiàn)狀，公司加大集中培訓、脫產(chǎn)強化培訓力度，2007人、專業(yè)技術人才英語培訓人），并在揚州、青島等地舉辦了人。20通過分層次、多渠道的培養(yǎng)培訓，公司儲備了一批具有較高素質(zhì)的國際化經(jīng)營人才。122以月為例，公司在建的國外項目人（其中管理人員人），項目聘用當?shù)貑T工家，使用分包人員3年名哈國焊工，集團公司總經(jīng)理王天普在日視察該項目時對焊工培訓工作給予了肯定。20092011二、國際化經(jīng)營業(yè)務發(fā)展的需求與人才隊伍現(xiàn)狀的矛盾通過調(diào)研我們同時發(fā)現(xiàn)，公司國際化經(jīng)營人才隊伍雖已初具規(guī)模，但數(shù)量和質(zhì)量尚不能完全滿足日益發(fā)展的境外工程建設需要，國際化經(jīng)營人才隊伍建設還存在不少差距與問題，主要體現(xiàn)在以下方面：——總量不足。項目管理人員暫時滿足需求，沙特人，沙特29人，阿聯(lián)酋儲罐施工管理（CM）預計需求人。40%，對國際化經(jīng)營人才的需求數(shù)量將進一步加大，境外關鍵崗位人才需求總量將達到目前，公司國際化人才隊伍的業(yè)務分布、知識技能結構還需要進一步優(yōu)化，復合型的境外經(jīng)營管理人才、拔尖技能人才存在一定程度的缺乏，國際法律、合同、采購、經(jīng)營等方面的專業(yè)人才較少，管理與業(yè)務能力強且具備較強外語溝通能力的人員更少，新組建的國外項目所需高層次、高素質(zhì)、高專業(yè)技能的人才很難及時配置齊全。在外派人員需求緊張的情況下，仍有部分參加過國際化經(jīng)營人才培訓的人員未從事此方面的工作。因此，我們必須在明確配置方向的基礎上，進一步完善國際化經(jīng)—5—營人才隊伍結構，堅持走“人才國際化、用工本土化”之路。首先要結合公司境外業(yè)務現(xiàn)狀及未來一段時期的發(fā)展趨勢，組織境外關鍵崗位中長期人
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1