對構(gòu)建和諧電信思考-wenkub
2024-09-30 19 本頁面
【正文】 相關(guān)者是指與企業(yè)有經(jīng)濟關(guān)系者，包括：材料（設(shè)備）供應(yīng)商、電信運營商及it行業(yè)所涉及的群體等。同時，還要適時改善員工的勞動條件和勞動環(huán)境，提升員工物質(zhì)和文化生活水平；二是企業(yè)內(nèi)部的和諧。因此，作為中國電信一定要按照十六屆六中全會要求，有責(zé)任、有義務(wù)加速構(gòu)建和諧企業(yè)，努力實現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，進而助推整個社會的和諧，做一個有責(zé)任心的企業(yè)公民?！皩崿F(xiàn)社會和諧，建設(shè)美好社會，始終是人類孜孜以求的一個社會理想，也是包括中國共產(chǎn)黨在內(nèi)的馬克思主義政黨不懈追求的一個社會理想。 構(gòu)建和諧企業(yè)，必須堅持以管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新為保障。 構(gòu)建和諧企業(yè)，必須堅持以企業(yè)文化為催化劑。 問題四，不符合企業(yè)的實際。 構(gòu)建“和諧企業(yè)”是企業(yè)生存和發(fā)展的必然要求。本文就構(gòu)建和諧企業(yè)談幾點認(rèn)識。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開和諧社會；同時，構(gòu)建社會主義和諧社會，也離不開企業(yè)的積極參與。國企作為國民經(jīng)濟的主體、黨執(zhí)政的經(jīng)濟基礎(chǔ)，擔(dān)負(fù)著發(fā)展民族工業(yè)、創(chuàng)造財富、擴大就業(yè)、維護穩(wěn)定、保護環(huán)境、確保國有資產(chǎn)保值增值的經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任。 文章目錄： 一、什么是和諧的企業(yè) 四個方面內(nèi)容。 三、構(gòu)建和諧企業(yè)過程中容易出現(xiàn)的思想問題 問題一，重視不夠或認(rèn)識上存有偏差。 四、如何構(gòu)建和諧企業(yè) 構(gòu)建和諧企業(yè)，必須堅持以發(fā)展為第一要務(wù)。 構(gòu)建和諧企業(yè)，必須堅持以營造融洽的員工關(guān)系為根本。 構(gòu)建和諧企業(yè)，必須堅持以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為動力?！秉h的十六屆六中全會作出的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，是我們黨順應(yīng)歷史發(fā)展變化，推進中國特色社會主義偉大事業(yè)作出的重大戰(zhàn)略舉措。 一、什么是和諧的企業(yè) 構(gòu)建和諧企業(yè)并不是要改變企業(yè)的性質(zhì)、地位、作用，而是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，將“和諧”的理念與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，并貫穿在企業(yè)的價值觀、發(fā)展觀和管理實踐中，把企業(yè)辦成科學(xué)發(fā)展、富有活力、活而有序、和而不同的經(jīng)濟實體和社會“細(xì)胞”。企業(yè)內(nèi)部的和諧是企業(yè)和諧最基礎(chǔ)和最重要的部分。企業(yè)與這些利益相關(guān)者有著長期的合作關(guān)系，只有長期的和諧，才能保證企業(yè)利益的持續(xù)和穩(wěn)定。 二、為什么要創(chuàng)建和諧企業(yè) 構(gòu)建“和諧企業(yè)”是企業(yè)參與構(gòu)建社會主義“和諧社會”的應(yīng)有之義。胡錦濤同志最近又強調(diào)指出：“我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。 建設(shè)和諧企業(yè)，不僅是構(gòu)建社會主義和諧社會的題中應(yīng)有之義，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。要達(dá)到這一目標(biāo)，企業(yè)要不斷優(yōu)化組織架構(gòu)和資源配置，實施精確管理，不斷完善各種規(guī)章制度，以及營造良好的企業(yè)文化，這些都是建設(shè)和諧企業(yè)，提高企業(yè)核心競爭優(yōu)勢必不可少的基本要素。 三、構(gòu)建和諧企業(yè)過程中容易出現(xiàn)的思想問題 雖然我們認(rèn)識到了構(gòu)建和諧企業(yè)對企業(yè)的重要作用，但在實踐運作過程中仍會出現(xiàn)一些不盡人意的問題。因此，對構(gòu)建和諧企業(yè)抱著順其自然的態(tài)度。沒有真正將此項工作列入企業(yè)的重要議事日程，只熱衷于口號，既沒有在“硬”件上增加投入，也沒有在“軟”件上狠抓落實，只是做一些浮淺的表面性文章，甚至于跟著感覺走，滿足于“口號喊響點、活動多搞點”。 四、如何構(gòu)建和諧企業(yè) 構(gòu)建和諧企業(yè)也不是一蹴而就的事情，構(gòu)建和諧企業(yè)，同樣要著眼于企業(yè)的基層，要立足于員工的學(xué)習(xí)、工作、生活，要著力培育和諧的企業(yè)“細(xì)胞”。作為電信企業(yè)，構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵在發(fā)展。要通過深化改革，實施企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，創(chuàng)立優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)品牌，不斷增強企業(yè)的核心競爭力，不斷改善和提高員工的生產(chǎn)條件和生活水平。公正公平需要法律，法律它不僅規(guī)范了投資者、勞動者雙方的行為和義務(wù)，也保護了投資者、勞動者雙方的權(quán)利和利益。股東的投資利益要得到保證，員工的工作環(huán)境和相應(yīng)收入需要得到滿足，消費者的權(quán)益要得到保證；三是推動企業(yè)的基層民主管理制度建設(shè)，堅持以企務(wù)公開為載體，大力實施“陽光經(jīng)營”，通過企務(wù)公
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