【正文】 三是完善勞動爭議調(diào)解機制。構(gòu)建和諧的電信企業(yè)，就是要把中國電信的企業(yè)文化建設融入到企業(yè)管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程，在企業(yè)經(jīng)營管理實踐過程中實現(xiàn)科學的剛性管理和企業(yè)文化的柔性管理相結(jié)合。 “和諧”既是一種倫理，也是一項管理準則，這就要求企業(yè)以“和諧管理”為指導思想，建設優(yōu)秀的企業(yè)文化。 構(gòu)建和諧企業(yè)，必須堅持以建立誠信體系為基礎(chǔ)。 構(gòu)建和諧企業(yè)，必須堅持以依法辦企業(yè)為原則。 發(fā)展是硬道理，發(fā)展是和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)，對企業(yè)這個為社會創(chuàng)造財富的主體來說，更是要堅持以發(fā)展為第一要務，堅定不移地深化改革，不斷為企業(yè)發(fā)展注入活力。認為構(gòu)建和諧企業(yè)無非是宣傳造勢，是企業(yè)少數(shù)政工人員的事情，同宣傳和思想政治工作相混淆，沒有深度理解全員參與的重要性。因此，建設和諧企業(yè)是企業(yè)生存和發(fā)展的必然要求。構(gòu)建“和諧企業(yè)”不僅是構(gòu)建社會主義“和諧社會”的重要內(nèi)容，更是構(gòu)建社會主義“和諧社會”的有力保障。當今社會已進入快速發(fā)展的信息時代，網(wǎng)絡經(jīng)濟、知識經(jīng)濟從來沒有像現(xiàn)在這樣影響人們的工作、學習、生活和娛樂，在這種環(huán)境下，電信企業(yè)更需要與外部環(huán)境保持同步，以便更好地適應環(huán)境影響，適應市場的開發(fā)和應用。就是要做到企業(yè)發(fā)展速度、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益相統(tǒng)一；企業(yè)發(fā)展與人的發(fā)展相協(xié)調(diào)，使企業(yè)在為社會多出產(chǎn)品的同時多出人才，促進員工的全面發(fā)展。 正文： 胡錦濤同志指出。 構(gòu)建和諧企業(yè)，必須堅持以誠信體系為基礎(chǔ)。 二、為什么要創(chuàng)建和諧企業(yè) 構(gòu)建“和諧企業(yè)”是企業(yè)參與構(gòu)建社會主義“和諧社會”的應有之義。對構(gòu)建和諧電信思考 內(nèi)容提要： 黨的***作出了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，這給企業(yè)特別是國企提出了新的課題。一是企業(yè)發(fā)展的和諧；二是企業(yè)內(nèi)部的和諧；三是企業(yè)與外部利益相關(guān)者的和諧；四是企業(yè)與外部環(huán)境的和諧。 構(gòu)建和諧企業(yè)，必須堅持以依法辦企業(yè)為原則。 構(gòu)建和諧企業(yè)，必須堅持以領(lǐng)導班子建設為核心。和諧企業(yè)主要包括四個方面內(nèi)容：一是企業(yè)發(fā)展的和諧。因此，在外部的系統(tǒng)環(huán)境中形成一種共謀、共生的系統(tǒng)形態(tài)，使各個成員之間形成長期穩(wěn)定的信任合作機制，是保證經(jīng)營活動有序進行的必要條件；四是企業(yè)與外部環(huán)境的和諧，企業(yè)外部環(huán)境是指企業(yè)所處的地理、經(jīng)濟、政治、人文等方面的環(huán)境?！币虼?，要構(gòu)建社會主義“和諧社會”，必須從構(gòu)建這些“和諧細胞”入手。中國電信要在未來完成從傳統(tǒng)的基礎(chǔ)網(wǎng)絡信息承載、傳輸向業(yè)務開發(fā)、內(nèi)容集成、系統(tǒng)集成、專業(yè)解決方案和it綜合服務的角色大轉(zhuǎn)換，即：“由傳統(tǒng)基礎(chǔ)網(wǎng)絡運營商向現(xiàn)代綜合信息服務提供商轉(zhuǎn)變”，必須要有和諧的內(nèi)外部環(huán)境。 問題二，存在對構(gòu)建和諧企業(yè)的狹義認識。 構(gòu)建和諧企業(yè)，必須堅持以發(fā)展為第一要務。也只有這樣，才能不斷為國家、為社會提供更多的財富，才能不斷滿足人民日益增長的物質(zhì)和精神需求，社會才能實現(xiàn)真正的和諧，企業(yè)才能更好的生存和發(fā)展。使廣大職工群眾真正享有參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動員工群眾參與和諧企業(yè)建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 構(gòu)建和諧企業(yè)，必須堅持以企業(yè)文化為支撐。一方面是社會發(fā)展的需要，另一方面也是構(gòu)建和諧發(fā)展企業(yè)的內(nèi)在要求。聯(lián)系當前實際，最緊迫的是要處理好四個問題：一是切實保障員工的收入，使員工能夠享受到國家法律規(guī)定的各類社會保險權(quán)利，使廣大員工充分享受到企業(yè)和諧發(fā)展的成果，爭當勞動受益性企業(yè)；二是改善勞動條件，加強勞動保護和重視員工健康。和諧企業(yè)首先是一個穩(wěn)定的企業(yè)，是一個有能力解決矛盾和化解沖突的企業(yè)。即企業(yè)與客戶之間相互依存的關(guān)系、企業(yè)與政府之間領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系、企業(yè)與社會之間生存與回報的關(guān)系、企業(yè)與競爭對手之間競合共贏的關(guān)系。 和諧企業(yè)的構(gòu)建還必須落實到管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新上。 構(gòu)建和諧企業(yè)，必須堅持以創(chuàng)建學習型企業(yè)為動力。建設一個善經(jīng)營、會管理的領(lǐng)導班子，不斷推進企業(yè)發(fā)展，是我們黨在企業(yè)加強執(zhí)政能力的基本體現(xiàn)，也是發(fā)揮黨組織政治核心作用的關(guān)鍵所在。 第17頁 共1