大氣所博士后工作管理實施細則某年03(定稿)-wenkub
2024-09-30 19 本頁面
【正文】 、擇優(yōu)的原則。 第一章博士后工作管理 第一條博士后研究人員（以下簡稱博士后）實行研究所、研究室（中心）和合作導(dǎo)師分級管理。人事處負責博士后流動站日常管理，執(zhí)行博士后管理的政策和規(guī)章制度。為鼓勵人才流動和學科交叉，我所培養(yǎng)的博士不得申請進入原一級學科從事博士后研究。 第五條由所務(wù)會確定每年招收計劃和進站基本條件，研究室（中心）根據(jù)學科發(fā)展需要，可分多次招收，并履行報批手續(xù)。若因工作出色提前完成研究項目，經(jīng)本人申請，合作導(dǎo)師、研究室（中心）、人事處同意，報研究所批準，可以提前出站，但在站工作期限一般不得少于21個月。確因研究工作需要，出國時間超過三個月的，由本人提出申請、經(jīng)合作導(dǎo)師與所在研究室（中心）同意，報人事處審核，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準后，按出國人員有關(guān)規(guī)定或協(xié)議辦理相關(guān)手續(xù)。辦理離所手續(xù)后，人事檔案和戶口轉(zhuǎn)出我所，不享受博士后的相關(guān)待遇。參加考核報告會的專家組成員由博士后人員的合作導(dǎo)師提名，經(jīng)人事處審核后執(zhí)行。 第十五條有留所意愿的博士后，須由部門提出留所申請，符合大氣所副高級職稱崗位招聘條件，參加研究所統(tǒng)一組織的副高級崗位招聘答辯，通過者獲得留所工作的資格。
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