大氣所博士后工作管理實施細則某年03(定稿)(完整版)
【正文】 站后實行自主擇業(yè)。 因博士后本人原因退站的，博士后應償還已使用的日常經費。每一站博士后在站工作期限一般為兩年，期滿后應按時出站；確因工作需要，經批準每站可適當延長12年。 第二章博士后的招收 第二條博士后招收實行公開、競爭、擇優(yōu)的原則。人事處負責博士后流動站日常管理，執(zhí)行博士后管理的政策和規(guī)章制度。 第五條由所務會確定每年招收計劃和進站基本條件，研究室（中心）根據學科發(fā)展需要，可分多次招收，并履行報批手續(xù)。確因研究工作需要，出國時間超過三個月的，由本人提出申請、經合作導師與所在研究室（中心）同意，報人事處審核，經所領導批準后，按出國人員有關規(guī)定或協(xié)議辦理相關手續(xù)。參加考核報告會的專家組成員由博士后人員的合作導師提名，經人事處審核后執(zhí)行。 第十八條統(tǒng)招博士后享受住房補貼（含國家規(guī)定住房補貼部分）。 第6頁 共6頁。配偶和未成年子女若隨博士后流動，可辦理暫住戶口。涉密人員還應嚴格遵守本所有關保密工作的規(guī)定。 第十一條博士后人員在站期間，有下列情形之一者，按照退站處理： 年度或中期考核不合格的； 在學術上
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1