【正文】 作時間，博士后在站期間，原則上不得申請出國，如確需出國參加學術會議或短期交流的，必須經(jīng)過工作站和流動站單位共同審核批準，期限一般不超過三個月。享受規(guī)定的待遇，并履行相應的義務。第十三條 凡符合博士后招收條件者，有意來院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書面申請，遞交有關申請材料。第六條 領導小組的主要職責是：統(tǒng)一領導博士后工作站工作；審定工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；審定博士后進站人選及博士后的開題報告、中期考核和出站考核等各項考核結果；研究和解決工作中的重大問題。公司真誠期待與寧波材料所能夠通過博士后聯(lián)合培養(yǎng)平臺更好的實現(xiàn)科研資源共享、校企合作、高端人才培養(yǎng)，使博士后管理工作高效、高質量的持續(xù)發(fā)展下去，成為公司引進和留住優(yōu)秀高層次人才的新平臺，進一步推動了公司高層次人才隊伍建設，提升了公司整體技術創(chuàng)新能力。最后希望XX市、XX市的各位領導能夠為公司博士后科研工作站的管理工作給予更多的支持和關心，相信在XX市外專局、XX市人社局各位領導的正確領導下，在XXX院校的大力支持和幫助下，公司的博士后工作站將充分發(fā)揮效能，開拓進取，銳意創(chuàng)新，為公司的發(fā)展以及XX行業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻！在此，我代表公司再次對各級主管部門以及XX院校對公司博士后科研工作站的關心和支持，表示衷心的感謝!第二篇：博士后工作站管理辦法上海市計量測試技術研究院博士后科研工作站管理辦法(暫行)第一章 總 則第一條 為了培養(yǎng)和造就適應計量測試技術發(fā)展的高層次科技人才，不斷提高上海計量測試技術的綜合能力，經(jīng)國家人事部批準[國人部發(fā)[2006]53號文件]，建立上海市計量測試技術研究院博士后科研工作站。第七條 領導小組下設院博士后工作站辦公室（以下簡稱博管辦）。第十四條 申請進站的人員須由兩名本學科領域內具有正高職稱專家的書面推薦。第二十條 博士后進站工作時間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經(jīng)博管辦同意，可有部分時間在流動站單位工作，每一般不超過兩個月。逾期不歸的，報經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準，按自動離站處理。第六章 經(jīng)費和待遇第二十八條 院設立專項博士后日常經(jīng)費，日常經(jīng)費分日常生活經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分。第三十三條 博士后的住房按國家、本市有關規(guī)定執(zhí)行。博士后不得將此研究成果泄密或轉讓他方。第三條 聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎上，共同做好招收工作，為進站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質量和研究項目達到領先水平奠定堅實基礎。第十條 申請進站材料為一式三份（含原件），包括：《博士后申請表》及兩封推薦信（含本博士導師一份）；博士學位證書復印件或博士學位論文答辯通過證明（博士畢業(yè)學校研究生院學位辦出具）；體檢合格證明（市級以上醫(yī)院提供）；思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。逾期不報到者，以自動放棄處理，不予保留資格。第五條 博士后研究人員在站期間，本站按照國家規(guī)定并參照南京雨潤肉食品有限公司同崗位、同資歷工作人員，給進站的博士后研究人員發(fā)放工資、補貼、獎金，辦理社會統(tǒng)籌保險。第十一條 國家規(guī)定的需要劃撥到合作流動站單位的相關經(jīng)費，將額按時劃撥到合作流動站單位，由合作流動站單位負責管理。第二章 出站管理第三條 博士后進站工作期滿時南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站與合作流動站將結合與其簽訂的協(xié)議，共同組織專家，對博士后研究人員在站期間的科研能力、學術水平、工作成果等進行考核并提出意見和建議，重點對博士后研究人員①研發(fā)成果的學術水平；②研發(fā)成果的社會效益與經(jīng)濟效益；③工作表現(xiàn)與研發(fā)能力；④與本站簽訂的協(xié)議書中約定的工作等。第一章 總 則第一條 為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制定本制度。第三章 懲罰機制第八條 由于博士后研究人員個人操作和執(zhí)行等完全可控錯誤造成科研項目的失敗、本站將扣除博士后研究人員已發(fā)放獎金的50%。第一章 總 則第一條 為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的科研項目管理工作制定本制度。無特殊情況前提下，工作計劃分為計劃、半計劃和季度計劃三種。第十二條 本站為博士后研究人員提供科研項目研發(fā)工作必須的辦公、設備、實驗等條件。第十七條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄露、轉移、轉讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟損失和法律責任的權利。第五條 博士后研究人員出站后，如不在南京雨潤肉食品有限公司工作，則按期辦理相關退房事宜。在博士后助手確定后，由于考核制度不健全，使得助手待遇問題一直沒有明確，以至于助手在工作期間帶有情緒。在工作開展的同時要求博士后和助手每月底25日前交下月工作計劃至博管辦，次月博管辦人員則根據(jù)計劃對博士和助手進行考核，根據(jù)考核內容是否達標、質量是否過關來發(fā)放當月獎金，以激勵助手工作的效率與質量。南京雨潤肉食品有限公司2001年12月第四篇：博士后實踐工作站關于2017年濟南市博士后創(chuàng)新實踐工作站申報工作二、申報范圍我市行政區(qū)域內的各類企業(yè)、從事科學研究和技術開發(fā)的事業(yè)單位。第十九條 本制度自頒發(fā)之日起施行。第十三條 國家各級行政部門對本站博士后科研項目的各種形式資助經(jīng)費嚴格按照國家規(guī)定使用，并全面配合國家相關部門的檢查和進度匯報、工作總結、項目驗收等相關工作。第九條 除公司常規(guī)考核外，本站與合作流動站每半年對博士后研究人員科研項目的研發(fā)工作進行一次考核，考核結果進入博士后人員檔案并與獎金掛鉤。第二章 項目立項第三條 根據(jù)南京雨潤肉食品有限公司的發(fā)展和人才需求，波斯猴研究人員、博士后管理小組與合作流動站單位共同篩選具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，提交《博士后科研項目立項報告》。第十條 博士后研究人員中期考核結果為合格者崗位津貼減半，考核結果為不合格者以退站處理。第三條 博士后研究人員在站期間主持的項目如通過階段性和總體考核評估，以及項目順利產(chǎn)業(yè)化上市，南京雨潤肉食品有限公司都將給予博士后研究人員金額不等的相關獎勵。第四條 辦理出站手續(xù)，博士后研究人員需提交以下資料一