第一篇：小公司管理制度小公司管理制度-wenkub
2024-09-29 16 本頁面
【正文】 。 員工的試用期為一至三個月。 第二篇：中小公司管理制度人事管理制度營口嘉華電子科技有限公司管理制度 zdrs03 員工招聘、培訓、調動、離職等規(guī)定 一、招聘 用人部門根據實際工作需要填報“用工”申請表，向人資申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學歷等）。第一篇：小公司管理制度小公司管理制度 公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不遲到、早退； 上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認； 工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網絡游戲、網絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情； 員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢； 上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境； 下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生； 工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢； 有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息； 上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風貌； 外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向； 1特殊私事要向領導請假，待領導批準方可離開單位，否則根據情節(jié)處理； 1當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日； 1愛護公物，節(jié)約物品。 由人資根據公司用工需求擬定招聘計劃，經分管領導審核，報總經理批準。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據國家勞動和社會保障部的相關規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險”等手續(xù)。 。必要時可委托有關單位來公司培訓或組織有關員工參加公司外培訓。 ，作為晉升和獎懲的依據。 ，經教育無效，可列入待崗培訓。 公司各部門需增加人員，須向人資提出用工申請，由人資負責調配或招聘。由人事行政辦予以辦理辭職手續(xù)。 二、本制度適用于本公司辦公室內及公共區(qū)域（辦公室、走廊、樓梯、衛(wèi)生間、）的環(huán)境衛(wèi)生管理。 三、上班后要將個人桌面、顯示器表面擦拭干凈。 三、
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