干部量化積分安置制度-wenkub
2024-09-29 04 本頁(yè)面
【正文】 次 24 分； （４）團(tuán)職。（計(jì)算到年） （二）職務(wù)分 以在部 隊(duì)所任各級(jí)職務(wù)的時(shí)間累計(jì)積分，其中排職每年 2 分，副連職每年 4 分，正連職每年 7 分，副營(yíng)職每年 11 分，正營(yíng)職每年 16 分，副團(tuán)職每年 22 分，正團(tuán)職每年 29 分。按政策規(guī)定作出的組織安排，軍轉(zhuǎn)干部必須服從。同等條件下，積分高的軍轉(zhuǎn)干部?jī)?yōu)先選 擇崗位。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 干部量化積分安置制度 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》和全國(guó)、省、市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作會(huì)議精神，充分體現(xiàn) “ 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ” 和 “ 適才適用 ” 的原則，進(jìn)一步提高安置工作水平，促進(jìn)安置工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，保持社會(huì)和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就團(tuán)職軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置實(shí)行 “ 量化積分，競(jìng)爭(zhēng)選崗 ” 提出如下辦法： 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，不斷完善軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作中的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分貫徹公開(kāi)、公平、公正的工作原則，增強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部安置工作的透明度，努力使軍轉(zhuǎn)干部得到妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所。 ２、人崗相適的原則。
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