員工積分激勵(lì)制度-wenkub
2023-04-22 23:04:37 本頁(yè)面
【正文】 一次。被推薦人通過(guò)試用期考核，并評(píng)定為優(yōu)秀人才的，推薦人再次獲得200分積分。（4）其他積分加分項(xiàng)：u 書面提出合理化建議的，加10分；建議被采納并產(chǎn)生積極成效的，經(jīng)評(píng)定加50100分；u 積極自我學(xué)習(xí)和深造，并考取與工作相關(guān)證書的，獲得積分50分；u 工作積極主動(dòng)，并受到部門主管、客戶口頭表?yè)P(yáng)的，每次加10分；u 發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正、彌補(bǔ)同事工作失誤的，每次獎(jiǎng)勵(lì)10分；u 其他值得激勵(lì)的行為，經(jīng)評(píng)定后給予相應(yīng)的積分獎(jiǎng)勵(lì)。減分項(xiàng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，按公司規(guī)定將予書面警告或記過(guò)處分，并予以公告，情節(jié)嚴(yán)重者可予以辭退處理，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理。（2）無(wú)論加分或減分，人事行政部均需告之員工，并給其遞交加分卡或減分卡。積分兌換（1）員工積分于每年底清零，不累計(jì)至次年。兌換獎(jiǎng)品后扣減可用積分值，但不影響積分累計(jì)、積分排名。兌換獎(jiǎng)品后扣減可用積分值，但不影響積分累計(jì)、積分排名。本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。兌換獎(jiǎng)品后扣減可用積分值，但不影響積分累計(jì)、積分排名。四五、積分獎(jiǎng)勵(lì)積分排名獎(jiǎng)每月對(duì)積分前三名通報(bào)表?yè)P(yáng)，并分別獎(jiǎng)勵(lì)50 元、30 元、20 元等值給予對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)品，每季度積分累計(jì)前三名進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，并分別給予對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)100元、80 元、50 元等值獎(jiǎng)品，每年度前三名直接評(píng)為先進(jìn)個(gè)人并分別給予對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)500 元、300 元、200 元等值獎(jiǎng)品。對(duì)本制度未涉及的情況，各部門主管報(bào)人事行政部，由總經(jīng)理辦公
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