企業(yè)員工激勵制度的設(shè)計-wenkub
2023-04-03 18:26:46 本頁面
【正文】 42秒 17:03: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 17:03:4217:03:4217:034/1/2023 5:03:42 PM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 4月 下午 5時 3分 :03April 1, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 17:03:4217:03:4217:03Saturday, April 1, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。精品資料網(wǎng) 課 程 提 綱 ? 企業(yè)為何需要人力政策和制度 ? 人員選聘錄用政策設(shè)計 ? 人力異動制度設(shè)計 ? 培訓與開發(fā)制度設(shè)計 ? 員工激勵制度設(shè)計 ? 評估考核制度設(shè)計 ? 薪資報酬制度設(shè)計 ? 獎金和福利制度設(shè)計 精品資料網(wǎng) 專題一 ? 使企業(yè)適應(yīng)變革時代的要求 ? 策略性人力規(guī)劃實現(xiàn)人力資源的合理配置 ? 系統(tǒng)管理使企業(yè)選才、 用才、留才和晉才更規(guī)范可控 ? 策略性制度管理使企業(yè)能夠發(fā)展即時的政策性措施 ? 建立持久性競爭優(yōu)勢 ? 規(guī)劃未來 ? 企業(yè)為何需要人力政策和制度 精品資料網(wǎng) 專題二 ? 選聘策略的確立 ? 企業(yè)需要選聘多少人員？ ? 如果在企業(yè)內(nèi)外同時選拔，內(nèi)部選拔以多大比例為宜？ ? 什么樣的知識、技能、能力和精力是真正必需的？ ? 企業(yè)選聘工作的力度如何？ 人員選聘錄用制度設(shè)計 精品資料網(wǎng) 一、選聘和錄用原則 ? 公開競爭原則 ? 用人之長原則 ? 選聘條件適當原則 ? 注重潛力原則 精品資料網(wǎng) 二、選聘錄用途徑、程序 ? 途徑 ：內(nèi)部提升、外部招聘 ? 程序 ： ? 決定候選人名單（人才貯備圖、外部應(yīng)聘者申請表） ? 獲取有關(guān)參考資料（檔案、證明書、工作鑒定，面談） ? 舉行測驗（智力測驗、熟練程度和才能測驗、業(yè)務(wù)性向測驗、個性測驗） ? 體格檢查 ? 上級主管批準 精品資料網(wǎng) 三、選聘錄用計劃的制定 ? 計劃形成 ? 計劃內(nèi)容 ? 計劃編制 精品資料網(wǎng) 四、主管人員的選聘錄用政策 ? 主管人員需要量分析 ? 主管人員素質(zhì)結(jié)構(gòu) ? 主管人員管理能力結(jié)構(gòu) 精品資料網(wǎng) 專題三 ? 晉升的決策 ? 晉升路線設(shè)計 ? 晉升方法 一、晉升 人力異動制度設(shè)計 精品資料網(wǎng) 晉升路線設(shè)計 ? 明確該職位的工作職責、所需專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗、體能
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