干部量化積分安置制度(專業(yè)版)
【正文】 ４、對外公布。警告一次減２分，嚴(yán)重警告一次減４分，記過一次減６分，記大過一次減８發(fā)，降職（銜、級）一次減 10分，撤職一次減 12 分。 各職務(wù)層次立功獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分，三等功累計(jì)不得超過二等功一次分值，二等功累計(jì)不得超過一等功一次分值。 二、范圍和對象 凡確定在 XX 縣區(qū)范圍內(nèi)安置的團(tuán)職軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，實(shí)行量化積分，在確定的崗位范圍內(nèi)，分職務(wù)層次按積分高低選崗。學(xué)歷必須是國家和軍隊(duì)認(rèn)可的，對取得多種學(xué)歷的人員，按其中最高學(xué)歷計(jì)分。八級（原三等乙級）加１分，七級（原三等甲級）加３分，六級（原二等乙級）加５分，五級（原二等甲級）加８分，四級以上（原一等以上）加 10 分。對接收單位有特殊要求的崗位，選崗時(shí)必須滿足適崗條件。要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假。 ３、團(tuán)紀(jì)處分。 ３、科技成果獎(jiǎng) 省、大軍區(qū)級四等獎(jiǎng)２分，三等獎(jiǎng)４分，二等獎(jiǎng)８分，一等獎(jiǎng) 16 分。 ２、人崗相適的原則。（計(jì)算到年） （二）職務(wù)分 以在部 隊(duì)所任各級職務(wù)的時(shí)間累計(jì)積分，其中排職每年 2 分，副連職每年 4 分，正連職每年 7 分，副營職每年 11 分，正營職每年 16 分，副團(tuán)職每年 22 分，正團(tuán)職每年
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