干部量化積分安置制度(已修改)
2025-09-24 04:34 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 6 頁 干部量化積分安置制度 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》和全國、省、市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作會議精神，充分體現(xiàn) “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 和 “ 適才適用 ” 的原則，進(jìn)一步提高安置工作水平，促進(jìn)安置工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，保持社會和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就團(tuán)職軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置實行 “ 量化積分，競爭選崗 ” 提出如下辦法： 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，不斷完善軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作中的競爭機制，充分貫徹公開、公平、公正的工作原則，增強軍轉(zhuǎn)干部安置工作的透明度，努力使軍轉(zhuǎn)干部得到妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所。 二、范圍和對象 凡確定在 XX 縣區(qū)范圍內(nèi)安置的團(tuán)職軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，實行量化積分，在確定的崗位范圍內(nèi)，分職務(wù)層次按積分高低選崗。 三、基本原則 １、高分優(yōu)先的原則。同等條件下，積分高的軍轉(zhuǎn)干部優(yōu)先選 擇崗位。 ２、人崗相適的原則。綜合考慮軍轉(zhuǎn)干部的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長，以德才選崗，充分發(fā)揮軍轉(zhuǎn)干部的潛能和優(yōu)勢。 第 2 頁 共 6 頁
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