黨管人才理論思考-wenkub
2024-09-28 18 本頁(yè)面
【正文】 的概念，對(duì)于人才的含義，需要在“四個(gè)尊重”的指導(dǎo)下進(jìn)行再認(rèn)識(shí)。實(shí)踐表明，有學(xué)歷或職稱(chēng)的不一定都是人才，有些作出一定貢獻(xiàn)的人才未必有特定的學(xué)歷或職稱(chēng)。相應(yīng)服在干部政策上，提出了革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的“四化”方針，吸收了一大批具有高等學(xué)歷和較高政治覺(jué)悟的知識(shí)分子進(jìn)入各級(jí)各類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。黨在新民主主義革命時(shí)期提出，并長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持的“黨管干部”原則，其精神實(shí)質(zhì)，就是按照黨的綱領(lǐng)、路線方針、政策吸引各個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，把他們選拔為黨的各級(jí)各類(lèi)干部，并通過(guò)有效的管理、監(jiān)督、培養(yǎng)、考察和引導(dǎo)，使他們成為領(lǐng)導(dǎo)革命和建設(shè)的骨干力量。黨管人才理論思考 一、黨管人才提出的背景 眾所周知，在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代和全國(guó)執(zhí)政的初期，我們黨在人才問(wèn)題上的認(rèn)識(shí)在要體現(xiàn)在對(duì)干部的需要和使用上，黨的干部政策已包含了人才政策，黨管干部的原則就是黨管人才的原則。“黨管干部”，對(duì)于利用當(dāng)時(shí)有限的人才資源，保證革命和建設(shè)的順利推進(jìn)，發(fā)揮了決定性的主導(dǎo)作用。以適應(yīng)新時(shí)期的需要，有力地推動(dòng)了現(xiàn)代化建設(shè)。十六大提出“尊重勞動(dòng)真重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，賦予了人才概念以新的時(shí)代內(nèi)涵。 多少年來(lái)，我們黨始終堅(jiān)持以“黨管干部”的方式掌擔(dān)著各類(lèi)人才；但進(jìn)入新時(shí)期，我國(guó)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，支撐黨的各項(xiàng)事業(yè)的人才的內(nèi)涵得到了極大的豐富。顯然在這一系列背景下，單靠傳統(tǒng)意義上的干部管理已經(jīng)很難適應(yīng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)各類(lèi)人才的迫切需要；“黨管干部”一詞已難以涵蓋黨對(duì)人才宏觀管理工作所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)。 我們黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，上述人才的作用將更為凸顯，而現(xiàn)行的人才工作模式又難以將這部分人才納入管理范圍。因此，在“黨管干部”原則基礎(chǔ)上，進(jìn)一步實(shí)施“黨管人才”戰(zhàn)略，是我們黨在新世紀(jì)執(zhí)政實(shí)踐和兩大歷史性考驗(yàn)中，亟待解決的一個(gè)重大的時(shí)代課題。從黨的整個(gè)事業(yè)來(lái)說(shuō)、應(yīng)該是而且必須是“黨管干部”與“黨管人才”雙“管”齊下，這是規(guī)律性的結(jié)論，這一點(diǎn)決不能含糊。這決不僅僅是提法上的變化，更有執(zhí)政理念上的實(shí)質(zhì)性躍進(jìn)。“黨管人才”不僅擴(kuò)大了黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，而且深化了黨對(duì)人才的管理職能。如果我們把設(shè)在各級(jí)行政崗位上的干部視為點(diǎn)，用線連接起來(lái)的話，可以發(fā)現(xiàn)黨政干部隊(duì)伍的構(gòu)成是呈寶塔形的。塔型管理是一種傳統(tǒng)的行政管理，強(qiáng)調(diào)的是層次和級(jí)別，有嚴(yán)格的組織性和紀(jì)律性。所以，落實(shí)“黨管人才”要求，辦法要活。 三、黨管人才的實(shí)現(xiàn)形式 “黨管人才”，是在**年底召開(kāi)的全國(guó)組織工作會(huì)議上才正式提出來(lái)的，無(wú)論在理論上還是在實(shí)踐上，特別是在實(shí)現(xiàn)形式的探索上，都還有待于進(jìn)一步地展開(kāi)。“黨管人才”，是一種新思路，創(chuàng)新觀念是前提。“官本位”在人才問(wèn)題上的表現(xiàn)和危害，主要是以行政級(jí)別、官職大小來(lái)衡五個(gè)人的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)地位及其價(jià)值與作用的大??；對(duì)人才的選拔任用簡(jiǎn)單采用論資排輩的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方式，或過(guò)分
外語(yǔ)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1