黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例-wenkub
2024-09-28 18 本頁面
【正文】 院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。 （六）考用結(jié)合、獎懲分明。 （二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取? 第二條本條例所稱考核工作，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的了解、核實和評價，以此作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的重要依據(jù)。 考核方式主要包括平時考核、年度考核、專項考核、任期考核。 （三）事業(yè)為上、公道正派。 第五條本條例適用于考核中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)工作部門或者有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門或者有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子堅決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，增強(qiáng)四個意識，做到四個服從，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的情況。 （二）領(lǐng)導(dǎo)能力。考核政績觀，主要看是否恪守立黨為公、執(zhí)政為民理念，是否具有功成不必在我精神，以造福人民為最大政績，真正做到對歷史和人民負(fù)責(zé)。 （四）黨風(fēng)廉政建設(shè)。結(jié)合實際落實黨中央決策部署，增強(qiáng)人民獲得感、幸福感、安全感的情況。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)和道德品行。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)特別是應(yīng)對突發(fā)事件、群體性事件過程中的政治能力、專業(yè)素養(yǎng)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力等情況。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部堅持正確政績觀，履職盡責(zé)、完成日常工作、承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗的情況和實際成效。 第九條具體考核內(nèi)容的確定必須以貫徹黨中央精神為前提，根據(jù)黨中央決策部署及時調(diào)整優(yōu)化。 第十二條根據(jù)不同崗位職責(zé)要求，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為的具體情形和評價標(biāo)準(zhǔn)，推動工作落實和擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。 考核領(lǐng)導(dǎo)班子的日常運(yùn)行情況，重點(diǎn)了解政治思想建設(shè)、執(zhí)行民主集中制、貫徹黨的群眾路線、科學(xué)決策、完成重點(diǎn)任務(wù)和反對四風(fēng)等情況。 （三）開展調(diào)研走訪、專題調(diào)查、現(xiàn)場觀摩等。考核結(jié)果可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式確定。 第二十條年度考核一般按照下列程序進(jìn)行： （一）總結(jié)述職。參加測評的人員范圍，按照知情度、關(guān)聯(lián)度、代表性原則，結(jié)合實際確定。根據(jù)需要采取查閱資料、采集有關(guān)數(shù)據(jù)和信息、實地調(diào)研等方式，核實考核對象有關(guān)情況。 根據(jù)工作需要和實際情況，對公共服務(wù)部門和窗口單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在一定范圍內(nèi)聽取公眾意見。 良好、稱職是指綜合表現(xiàn)好，認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者崗位要求，較好地完成了年度工作任務(wù)。 第二十二條擔(dān)任多項職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行考核，對兼任的其他工作以適當(dāng)方式進(jìn)行了解。 本年度內(nèi)病、事假累計超過半年的領(lǐng)導(dǎo)干部，參加年度考核，不確定等次。 第二十四條專項考核一般應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行： （一）制定方案。采取查閱資料、實地調(diào)研、輿情分析、個別談話、民主測評等方式，核實印證有關(guān)情況，必要時可以向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者審計、信訪等部門了解情況。 第六章任期考核第二十六條任期考核是對實行任期制的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在一屆任期內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的全方位考核，一般結(jié)合換屆考察或者任期屆滿當(dāng)年年度考核進(jìn)行。 第七章考核結(jié)果確定第二十九條考核結(jié)果確定應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)綜合分析研判，堅持定性與定量相結(jié)合，全面、歷史、辯證地分析個人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件、增長速度與質(zhì)量效益、顯績與潛績、發(fā)展成果與成本代價等情況，注重了解人民群眾對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的真實感受和評價，防止簡單以地區(qū)生產(chǎn)總值以及增長率排名或者以民主測評、民意調(diào)查得票得分確定考核結(jié)果。 領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過參加考核領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)的30%，領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過參加考核領(lǐng)導(dǎo)干部總?cè)藬?shù)的25%。 第三十三條有下列情形之一，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次： （一）貫徹落實黨中央決策部署成效不明顯的。 （五）組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱，年度工作目標(biāo)任務(wù)完成不好的。 第三十四條有下列情形之一，領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)確定為較差等次，領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)確定為不稱職等次： （一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，政治上出現(xiàn)問題的。 （五
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