“”素質(zhì)教育工程實(shí)施方案-wenkub
2024-09-28 14 本頁面
【正文】 操守明顯提升，操作技能、業(yè)務(wù)水平、崗位貢獻(xiàn)不斷提高，年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)更趨合理。 堅(jiān)持“以人為本、科學(xué)管理”的工作作風(fēng)。 所有部門都要深入宣傳、廣泛張貼《文明公約》、《文明規(guī)范》，號(hào)召和倡導(dǎo)每一個(gè)職工都自覺遵守《文明公約》、《文明規(guī)范》，自覺倡行文明新風(fēng)，自覺創(chuàng)建文明家園。 （二）爭(zhēng)創(chuàng)文明部門 加強(qiáng)科學(xué)管理，全面推行文明部門創(chuàng)建。加強(qiáng)基層文化建設(shè)、部門建設(shè)和服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，不斷提高員工基本素質(zhì)，不斷增強(qiáng)我公司干部員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，培養(yǎng)廣大干部員工的創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力，全面提升職工素質(zhì)。實(shí)現(xiàn)管理升級(jí)，促進(jìn)xx部門邁向現(xiàn)代化管理、跨越式發(fā)展。 制定完善目標(biāo)管理責(zé)任制、崗位規(guī)范、服務(wù)操作規(guī)程，健全民主管理、科學(xué)管理制度，懸掛崗位職責(zé)、辦事程序、規(guī)章制度。 （三）共建文明企業(yè) 堅(jiān)持“一脈相承，創(chuàng)新發(fā)展”原則。要牢固樹立以人為本、鑄魂育人思想，通過精神文明建設(shè)堅(jiān)定員工信心，統(tǒng)一員工思想，提高崗位技能，激發(fā)部門活力，筑牢管理基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理與部門管理的統(tǒng)一。無黨紀(jì)政紀(jì)處分，無治安案件，無違法違紀(jì)行為，保持良好精神風(fēng)貌。 精心培樹典型，發(fā)揮榜樣作用。組織對(duì)廣大干部員工作思想素質(zhì)，法律意識(shí)，管理能力，法律法規(guī)，專業(yè)技能等進(jìn)行檢測(cè)摸底；初步分析干部員工的基本素質(zhì)，提出培訓(xùn)方案，制定培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的暫時(shí)無法解決的培訓(xùn)工作問題，由各牽頭領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。 思想道德素質(zhì)是廣大干部員工綜合素質(zhì)的核心與靈魂。一是貴在自覺。三是慎獨(dú)自律。只有在親身參加道德活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐的過程中，才能真正懂得加強(qiáng)道德品質(zhì)修養(yǎng)的重要性和迫切性，才能深刻理解和自覺地接受社會(huì)主義道德的基本原則和規(guī)范。一是要學(xué)習(xí)法律知識(shí)。因此，干部員工要自覺增強(qiáng)法律和企業(yè)法紀(jì)法規(guī)意識(shí)，抵制和反對(duì)無視法律權(quán)威、輕視紀(jì)律規(guī)章、干擾公共秩序、違法犯法、破壞紀(jì)律的思想和行為。廣大干部員工有義務(wù)和責(zé)任樹立和維護(hù)社會(huì)主義法律和企業(yè)利益的權(quán)威，真正做到知法、尚法、信法、護(hù)法、守
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