7陽宇會村后備干部產(chǎn)生辦法-wenkub
2024-09-28 11 本頁面
【正文】 才須具備下列條件： 一、基本條件： （一）思想政治素質好，有堅定的中國特色社會主義理想信念，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家各項法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，具有強烈的事業(yè)心和責任感； （二）有一定的專業(yè)理論水平和較強的工作能力，熟悉專業(yè)業(yè)務，基本掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識，發(fā)展?jié)摿^大，并在現(xiàn)崗位取得了較好的工作業(yè)績； （三）有改革創(chuàng)新精神，堅持解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，銳意進取，堅持原則，敢抓敢管，能創(chuàng)造性地開展工作； （四）大局意識強，團結協(xié)作，作風民主，求真務實，真抓實干，廉潔從業(yè)，在職工中有一定威信，公信度較高； （五）思想道德品質好，自覺維護公司利益，熱愛新集，忠誠新集，有發(fā)展新集核心價值觀的愿望和能力； （六）具有較好的心理素質，身體健康。 第二條制度適用范圍 本辦法“后備干部”是指經(jīng)過公司選人用人制度正式聘任的干部崗位的后備干部。四是組織考察。二是組織筆試。對村主任助理的產(chǎn)生，原則上實行公開選拔。要廣泛宣傳發(fā)動，加大對黨員干部和群眾的思想教育，增強他們的奉獻意識和責任意識，引導他們踴躍自薦，積極舉薦，正確行使民主權利。 后備干部產(chǎn)生程序 調查摸底，掌握現(xiàn)狀。認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，自覺實踐“三個代表”重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。陽宇會村后備干部產(chǎn)生辦法 后備干部產(chǎn)生條件 年齡文化。有較強的事業(yè)心和責任感，作風正派，遵紀守法，群眾評價好。黨支部要掌握村后備干部隊伍建設現(xiàn)狀。要利用 1黨員大會、村民代表會議等形式，組織黨員干部和群眾按照后備干部條件民主推薦村干部后備人選。公開選拔一般做好以下環(huán)節(jié)。測試競選人選的文化素養(yǎng)和理論水平。要深入基層實地查看，考評核實“雙帶”業(yè)績情況，并采取個別談話、表格測評、設立意見箱等形式，廣泛聽取社會各方面反映，考察了解其現(xiàn)實表現(xiàn)，確保村主任助理質量。公司后備干部分為三級： 一級后備干部是指公司高層后備干部（如總經(jīng)理，副總經(jīng)理）；二級后備干部是指中層后備干部（如總經(jīng)理助理，正礦，正部，副礦，副總工，副部）； 三級后備干部是指基層后備干部（如科級干部，區(qū)副隊長，班組長）。 二、具體條件： 公司優(yōu)先考慮下一級管理干部作為上一級管理干部的后備人才，特別優(yōu)秀者，也可以越級后備。1的比例確定。 二、專業(yè)結構要求。 四、后備干部應有近期和遠期培養(yǎng)人選，其中近期比較成熟的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一。 （三）后備干部隊伍中的女干部，應有一定的比例，一般保持在5%左右。 第五章后備干部的管理 第九條后備干部管理 對后備干部要加強管理，做到嚴格管理、嚴格監(jiān)督，改進管理方法，做到動態(tài)管理、規(guī)范化管理。由各級黨組織通過召開座談會、個別談話等形式，經(jīng)常性地了解后備人才在德、能、勤、績、廉等方面的綜合情況； （二）個人匯報。尤其要做好公司中層、基層比較成熟、近期可提拔使用的后備干部的培養(yǎng)工作。 。 。 二、對后備人才輪崗交流或掛職鍛煉結束后，單位黨委（直屬黨總支）要對其提出明確鑒定意見，鑒定不合格者，不再作為后備人才管理。 三、后備人才出庫 （一）后備干部被公司正式任用、聘用的； （二）后備干部凡有下列情形之一的，應調整出后備干部庫： “不合格的”； 、道德品質、廉潔自律等方面發(fā)現(xiàn)問題，不宜提拔使用的； ，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅? ，造成較大損失或不良影響； ，群眾意見大，威信不高； ，不能擔負繁重工作任務； 6 、辭職等原因離開公司的； ，不適宜作為后備干部。 第六章后備干部的任用 第十四條對后備人才的使用，要注意用其所長，避其所短。 二、任用條件 、實績突出、群眾公認的； ； 。 鼓勵和支持后備干部參與公司批準進行的公開選拔和競爭上崗等活動。目前，新鮮蔬菜已經(jīng)上市，每個100米的日光溫室年收益可達6萬元以上，是帶動陽宇會村農民增收的新產(chǎn)業(yè)。 二是專業(yè)工隊建設。為了使入園農戶在大棚產(chǎn)業(yè)中得到更多收益，村委及早組織農民，聘請山東農民技術員進行專業(yè)培訓，免費讓農民“充電”。去年以來，該村抓住被確定為新
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