7陽宇會村后備干部產(chǎn)生辦法-wenkub
2024-09-28 11 本頁面
【正文】 才須具備下列條件： 一、基本條件： （一）思想政治素質(zhì)好，有堅(jiān)定的中國特色社會主義理想信念，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感； （二）有一定的專業(yè)理論水平和較強(qiáng)的工作能力，熟悉專業(yè)業(yè)務(wù)，基本掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識，發(fā)展?jié)摿^大，并在現(xiàn)崗位取得了較好的工作業(yè)績； （三）有改革創(chuàng)新精神，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，能創(chuàng)造性地開展工作； （四）大局意識強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)民主，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，廉潔從業(yè)，在職工中有一定威信，公信度較高； （五）思想道德品質(zhì)好，自覺維護(hù)公司利益，熱愛新集，忠誠新集，有發(fā)展新集核心價值觀的愿望和能力； （六）具有較好的心理素質(zhì)，身體健康。 第二條制度適用范圍 本辦法“后備干部”是指經(jīng)過公司選人用人制度正式聘任的干部崗位的后備干部。四是組織考察。二是組織筆試。對村主任助理的產(chǎn)生，原則上實(shí)行公開選拔。要廣泛宣傳發(fā)動，加大對黨員干部和群眾的思想教育，增強(qiáng)他們的奉獻(xiàn)意識和責(zé)任意識，引導(dǎo)他們踴躍自薦，積極舉薦，正確行使民主權(quán)利。 后備干部產(chǎn)生程序 調(diào)查摸底，掌握現(xiàn)狀。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，自覺實(shí)踐“三個代表”重要思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅(jiān)定。陽宇會村后備干部產(chǎn)生辦法 后備干部產(chǎn)生條件 年齡文化。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，群眾評價好。黨支部要掌握村后備干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀。要利用 1黨員大會、村民代表會議等形式，組織黨員干部和群眾按照后備干部條件民主推薦村干部后備人選。公開選拔一般做好以下環(huán)節(jié)。測試競選人選的文化素養(yǎng)和理論水平。要深入基層實(shí)地查看，考評核實(shí)“雙帶”業(yè)績情況，并采取個別談話、表格測評、設(shè)立意見箱等形式，廣泛聽取社會各方面反映，考察了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，確保村主任助理質(zhì)量。公司后備干部分為三級： 一級后備干部是指公司高層后備干部（如總經(jīng)理，副總經(jīng)理）；二級后備干部是指中層后備干部（如總經(jīng)理助理，正礦，正部，副礦，副總工，副部）； 三級后備干部是指基層后備干部（如科級干部，區(qū)副隊(duì)長，班組長）。 二、具體條件： 公司優(yōu)先考慮下一級管理干部作為上一級管理干部的后備人才，特別優(yōu)秀者，也可以越級后備。1的比例確定。 二、專業(yè)結(jié)構(gòu)要求。 四、后備干部應(yīng)有近期和遠(yuǎn)期培養(yǎng)人選，其中近期比較成熟的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一。 （三）后備干部隊(duì)伍中的女干部，應(yīng)有一定的比例，一般保持在5%左右。 第五章后備干部的管理 第九條后備干部管理 對后備干部要加強(qiáng)管理，做到嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，改進(jìn)管理方法，做到動態(tài)管理、規(guī)范化管理。由各級黨組織通過召開座談會、個別談話等形式，經(jīng)常性地了解后備人才在德、能、勤、績、廉等方面的綜合情況； （二）個人匯報(bào)。尤其要做好公司中層、基層比較成熟、近期可提拔使用的后備干部的培養(yǎng)工作。 。 。 二、對后備人才輪崗交流或掛職鍛煉結(jié)束后，單位黨委（直屬黨總支）要對其提出明確鑒定意見，鑒定不合格者，不再作為后備人才管理。 三、后備人才出庫 （一）后備干部被公司正式任用、聘用的； （二）后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部庫： “不合格的”； 、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面發(fā)現(xiàn)問題，不宜提拔使用的； ，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅? ，造成較大損失或不良影響； ，群眾意見大，威信不高； ，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)； 6 、辭職等原因離開公司的； ，不適宜作為后備干部。 第六章后備干部的任用 第十四條對后備人才的使用，要注意用其所長，避其所短。 二、任用條件 、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的； ； 。 鼓勵和支持后備干部參與公司批準(zhǔn)進(jìn)行的公開選拔和競爭上崗等活動。目前，新鮮蔬菜已經(jīng)上市，每個100米的日光溫室年收益可達(dá)6萬元以上，是帶動陽宇會村農(nóng)民增收的新產(chǎn)業(yè)。 二是專業(yè)工隊(duì)建設(shè)。為了使入園農(nóng)戶在大棚產(chǎn)業(yè)中得到更多收益，村委及早組織農(nóng)民，聘請山東農(nóng)民技術(shù)員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，免費(fèi)讓農(nóng)民“充電”。去年以來，該村抓住被確定為新
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