7陽和鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部星級管理制度-wenkub
2024-09-28 11 本頁面
【正文】 部達80%及以上、鎮(zhèn)部門獲得“四星”及以上的干部達80%及以上才能獲得集體評選先進的資格。按照上述分數(shù)設置和分值比例逐項、單獨計算每位參評對象每一“好”獲得的平均分，平均分達80分及以上就獲得一“好”。每一“好”設置“很好、好、一般、不好”四個等次，分別對應“100、80、60、40”的分值。 二、評比辦法 （一）參評對象。 。 。 。 （二）“八好”鎮(zhèn)干部標準： 。 。 。 。 。 一、爭創(chuàng)標準 （一）“十好”村干部標準 。擁護黨黨的領導、執(zhí)行黨的政策、維護黨的形象，以身作則，爭當表率。一心一意做好本職工作，甘心付出，不計較個人得失，能吃虧。服從組織安排，堅持請銷假制度，積極參加鎮(zhèn)上各項活動，開會不遲到不早退。辦事堅持原則，不優(yōu)親厚友，處事公道，為人正直。結合本職工作，主動思考謀劃，取得實實在1在的成績。擁護黨的領導，執(zhí)行黨的政策，忠誠黨的事業(yè)，維護黨的形象；以身作則，爭當表率，樹立良好的個人形象。正確樹立全心全意為人民服務的理念，對群眾講感情，與群眾打交道時學會換位思考，對正常辦事的群眾能熱情、主動幫其解決問題；不讓辦事群眾走彎路，走冤枉路，無群眾投訴現(xiàn)象。經(jīng)常與村（居）干部一起研究工作，協(xié)助并督促村（居）完成各項任務，堅持每月到村（居）進行黨性教育，學習和宣傳時事政策及法律法規(guī)，排查化解矛盾糾紛。立足本職工作，積極主動，敢想敢干，思路清晰，措施得當，能按時按質圓滿完成各項工作任務，在各項工作考核中取得良好成績。陽和鎮(zhèn)所有村（居）三職干部參與“十好”村干部評比；陽和鎮(zhèn)除班子成員外的全體機關干部參與“八好”鎮(zhèn)干部評比。 （四）分值比例。最終以計分結果將參評干部認定為“幾好”干部。對獲得“五星”及以下的村干部、“四星”及以下的鎮(zhèn)干部，年內(nèi)取消評先選優(yōu)資格，由鎮(zhèn)黨委進行誡勉談話，并對考核測評暴露出的問題限期進行整改。 第二篇：霞陽鎮(zhèn)村干部坐班管理制度霞陽鎮(zhèn)村干部坐班管理制度 為進一步規(guī)范村級組織管理，健全農(nóng)村基層干部管理，切實加強農(nóng)村基層組織和干部隊伍建設，根據(jù)《XX縣區(qū)村級和村干部目標管理考核辦法》和《關于加強農(nóng)村基層組織建設的十條意見》，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本制度。 三、要按照國家規(guī)定的工作日進行坐班辦公，按時上下班，不遲到，不早退，不離崗，并記錄考勤。無故不值班的，每次罰款50元，連續(xù)三次以上不值班的，鎮(zhèn)黨委給予通報批評，并加重處罰。 六、坐班時，做好辦事登記簿，要將處理好的事務和未完成處理的事項等均需記錄在冊，下班時做好工作交接。 八、坐班時，要充分利用遠教設備和農(nóng)家書屋，在空余時間多學習村級管理知識、種養(yǎng)殖先進技術等，不斷地提高自身的綜合素質，更好地為人民服務。 第三篇：巴陽鎮(zhèn)村干部管理辦法巴陽鎮(zhèn)村干部管理辦法 第一章總則 第一條 為切實加強村干部規(guī)范化管理，不斷推進農(nóng)村基層干部隊伍建設，為建設富強、民主、文明、和諧的新農(nóng)村提供堅強的組織保證，根據(jù)有關法律法規(guī)和中央、省、市有關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。人口在2000人以下的村，村干部職數(shù)不超過3人；20003000人的村，不超過5人；3000人以上的村，不超過7人。 第六條主要標準。 第八條選用渠道。村民委員會班子成員，必須嚴格按照《中華人民共和國村民委員會組織法》、《XX市村民自治條例》和《XX市村民委員會選舉辦法》規(guī)定，以差額選舉辦法和無記名投票方式，由村民直接選舉產(chǎn)生。宣傳黨和政府的惠民強民、計劃生育、土地山林、水利設施建設、婚姻家庭、村民委員會組織法、選舉法等方面的政策法規(guī)；（2）促進富民強村。及時疏導和化解矛盾糾紛，確保不出現(xiàn)涉農(nóng)惡性案件，不出現(xiàn)重大群體性事件，不出現(xiàn)群體性越級上訪事件； （5）救助弱勢群體。村務做到“八公開”，即發(fā)展黨員和黨員獎懲情況公開、財務公開、計劃生育情況公開、土地征用和宅基地審批公開、救災救濟和獎勵款物發(fā)放公開、集體經(jīng)濟項目承包經(jīng)營公開、村干部工作責任目標和完成情況公開、其他公共事務公開。考核內(nèi)容為九個方面，即貫徹落實黨在農(nóng)村的路線方針政策的情況；為群眾辦實事，維護集體和群眾利益的情況；引導和帶領群眾調整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況；加強農(nóng)村基層黨組織建設情況；精神文明建設的情況；艱苦奮斗，廉潔自律的情況；綜治穩(wěn)定工作情況；基礎設施建設情況；計劃生育、民兵民政等中心工作情況?？己瞬扇×炕u分和群眾評議相結合方式進行。 第十四條考核結果運用。 第五章監(jiān)督約束 第十五條村務決策制度。 第十六條 村務公開制度。實行村帳鎮(zhèn)管村用制度，推行會計業(yè)務代理制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負責人每年至少要找村主干談話2次，包村干部每年至少要找其他干部談話2次，對村干部工作中存在的各種問題，應及時提醒、
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