7學(xué)習(xí)六中全會(huì)心得體會(huì)—協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面-wenkub
2024-09-26 17 本頁(yè)面
【正文】 性事件，是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系矛盾的一大特點(diǎn)。與此同時(shí)，以企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、待退休、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員為主的離崗職工仍大量存在。一方面經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造了許多新的崗位，另一方面國(guó)有企業(yè)下崗職工重新就業(yè)困難較大，每年新增勞動(dòng)力壓力不減，農(nóng)村富余勞動(dòng)力大量進(jìn)入城市。這類企業(yè)多存在勞動(dòng)定額偏高的問(wèn)題。從全國(guó)看，2003年和1989年相比，在職工人數(shù)增加的情況下，職工工資總額占gdp的比重反而由15％左右下降到12％左右；職工收入偏低，在非公企業(yè)，政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)變成最高工資標(biāo)準(zhǔn)。其突出問(wèn)題反映在以下幾個(gè)方面。隨著非公經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)制和勞動(dòng)用工制度的改革，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益機(jī)制的負(fù)面作用顯現(xiàn)和制度的不完善，使勞動(dòng)關(guān)系矛盾逐步凸顯。學(xué)習(xí)六中全會(huì)心得體會(huì)—協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面 學(xué)習(xí)六中全會(huì)心得體會(huì)—協(xié)調(diào)勞動(dòng) 關(guān)系方面 學(xué)習(xí)六中全會(huì)心得體會(huì)—協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面2007020612：26： 學(xué)習(xí)六中全會(huì)心得體會(huì)—協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面 社會(huì)和諧首先是各種利益矛盾的協(xié)調(diào)與和諧。勞動(dòng)關(guān)系矛盾處理不好，會(huì)引發(fā)群體性、突發(fā)性矛盾，甚至引發(fā)社會(huì)矛盾。 ，收入差距擴(kuò)大。全國(guó)統(tǒng)計(jì)調(diào)查的情況表明，有65％左右的職工收入低于平均工資水平；經(jīng)營(yíng)者、管理者與職工的分配差距不斷拉大，引起職工群眾的不滿；不少企業(yè)還存在著拖欠與扣克職工工資的現(xiàn)象。職工每天只有通過(guò)加班工作，收入才能達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)問(wèn)題依然是當(dāng)前突出矛盾。這些職工收入低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又難以進(jìn)入最低生活保障范圍。轉(zhuǎn)改制過(guò)程中普遍存在以下情況：有關(guān)主管單位重視國(guó)有資產(chǎn)保值而忽視職工利益保障的研究；出資者、經(jīng)營(yíng)者千方百計(jì)地爭(zhēng)取自身利益，甚至奪取或損害職工應(yīng)有利益；改制過(guò)程不聽取工會(huì)與職工代表的呼聲，剝奪了職工的利益訴求權(quán)；不足額計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違反勞動(dòng)法規(guī)隨意
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