7學(xué)習(xí)六中全會(huì)心得體會(huì)—協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面-資料下載頁(yè)
2024-09-26 17:30本頁(yè)面
【正文】 職工利益代表者的比例；在立法與制定政策時(shí)要重視聽取職工代表的呼 聲；上級(jí)工會(huì)要重視通過(guò)調(diào)查研究充分反映職工的利益訴求；黨和政府部門要架設(shè)各種渠道了解與聽取職工的意見與反映。 。針對(duì)在勞動(dòng)關(guān)系矛盾過(guò)程中，職工要么是忍受、要么是采取極端手段造成矛盾沖突的現(xiàn)象，工會(huì)及整個(gè)社會(huì)都要引導(dǎo)職工增強(qiáng)依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)、增強(qiáng)依靠工會(huì)組織有序地維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。工會(huì)作為職工利益的代表者，一要提高自身維護(hù)職工權(quán)益的能力，解決“敢于維護(hù)與善于維護(hù)”的問題；二是要培訓(xùn)工人代表，增強(qiáng)他們參與利益協(xié)商的能力，善于維護(hù)自身利益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 。要通過(guò)《集體合同法》、《公司法》等立法與修法，以法律來(lái)保障工會(huì)代表職工與企業(yè)方開展平等協(xié)商的權(quán)利，通過(guò)協(xié)商平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益，消除矛盾對(duì)立；保障職工參與企業(yè) 工資協(xié)商談判，并以法律規(guī)定增強(qiáng)勞動(dòng)要素在分配過(guò)程中應(yīng)有的正當(dāng)權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)分配的逐步合理；保障職工代表加入企業(yè)董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)的權(quán)利，在決策層更好地反映職工意愿，并參與企業(yè)民主管理，在保障職工利益的同時(shí)，也有利于使廣大職工更好地支持企業(yè)發(fā)展。所有這些，也是為企業(yè)創(chuàng)造良好的利益平衡的機(jī)制，并從制度設(shè)計(jì)上努力調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益競(jìng)爭(zhēng)能力與力量上的失衡。 。我們應(yīng)該重視在二次分配中，通過(guò)政府調(diào)控來(lái)調(diào)節(jié)社會(huì)公平，緩和由勞動(dòng)關(guān)系矛盾延伸的社會(huì)矛盾，使在勞動(dòng)關(guān)系矛盾中利益受損的職工，特別是困難職工在社會(huì)利益方面少受進(jìn)一步的損害。國(guó)家要通過(guò)個(gè)人收入所得稅稅制的完善，來(lái)調(diào)節(jié)過(guò)于懸殊的收入差距。更重要的是要通過(guò)轉(zhuǎn)移支付，來(lái)保障低收入者在醫(yī)療、子女教育、住房等方面的基本權(quán)利。要增加政府財(cái)政對(duì)社會(huì)保 障的投入，解決好保障性分配問題。建立健全以社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)慈善為主要內(nèi)容的社會(huì)保障體系。 第8頁(yè) 共8頁(yè)
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