【正文】 求權(quán)；不足額計發(fā)經(jīng)濟補償金；違反勞動法規(guī)隨意變更勞動合同，將轉(zhuǎn)制簡單地等同于減人，有的是減“老”職工用“新”職工。全國統(tǒng)計調(diào)查的情況表明，有65％左右的職工收入低于平均工資水平；經(jīng)營者、管理者與職工的分配差距不斷拉大，引起職工群眾的不滿；不少企業(yè)還存在著拖欠與扣克職工工資的現(xiàn)象。隨著非公經(jīng)濟的不斷發(fā)展、國有企業(yè)的轉(zhuǎn)制和勞動用工制度的改革，市場經(jīng)濟利益機制的負面作用顯現(xiàn)和制度的不完善，使勞動關(guān)系矛盾逐步凸顯。一方面經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造了許多新的崗位，另一方面國有企業(yè)下崗職工重新就業(yè)困難較大，每年新增勞動力壓力不減，農(nóng)村富余勞動力大量進入城市。典型的事例是全國嚴重礦難事故接連不斷。但目前的實際情況是，職工相比企業(yè)主，其利益訴求的影響小，利益訴求表達的渠道較少。因此，要增加與暢通職工利益表達的渠道；在人大代表與政協(xié)委員中應(yīng)增加職工利益代表者的比例；在立法與制定政策時要重視聽取職工代表的呼 聲；上級工會要重視通過調(diào)查研究充分反映職工的利益訴求；黨和政府部門要架設(shè)各種渠道了解與聽取職工的意見與反映。建立健全以社會保險、社會救助、社會福利、社會慈善為主要內(nèi)容的社會保障體系。但由于我們在二次分配過程中，調(diào)節(jié)社會利益關(guān)系的不足，使相當一部分職工因在企業(yè)勞動關(guān)系中利益受侵，導(dǎo)致在醫(yī)療、子女教育、住房等社會利益享受上利益再次受損，這也是勞動關(guān)系矛盾延伸為社會矛盾的原因。造成的情況是：職工對收入分配的主張權(quán)被剝奪；勞動要素與其它要素在利益爭取上的力量被削弱：勞動要素在分配中嚴重“廉價化”，結(jié)果是職工在企業(yè)分配中的利益受到損害。由此引發(fā)的停工、群體事件、集體性上訪甚至過激性行為占有相當比例。這類企業(yè)多存在勞動定額偏高的問題。學(xué)習(xí)六中全會心得體會—協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面 學(xué)習(xí)六中全會心得體會—協(xié)調(diào)勞動 關(guān)系方面 學(xué)習(xí)六中全會心得體會—協(xié)調(diào)勞