7學習六中全會心得體會—協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面-文庫吧在線文庫
【正文】 薄弱，安全措施投入少，企業(yè)安全培訓不到位。造成的情況是：職工對收入分配的主張權(quán)被剝奪；勞動要素與其它要素在利益爭取上的力量被削弱：勞動要素在分配中嚴重“廉價化”，結(jié)果是職工在企業(yè)分配中的利益受到損害。如在因礦難死亡123名職工的大興煤礦，董事長是XX市和XX縣區(qū)的兩級人大代表；兩個副董事長分別是XX省和XX市的政協(xié)委員；另一副董事長為XX縣區(qū)人大代表。但由于我們在二次分配過程中，調(diào)節(jié)社會利益關(guān)系的不足，使相當一部分職工因在企業(yè)勞動關(guān)系中利益受侵，導致在醫(yī)療、子女教育、住房等社會利益享受上利益再次受損，這也是勞動關(guān)系矛盾延伸為社會矛盾的原因。 。建立健全以社會保險、社會救助、社會福利、社會慈善為主要內(nèi)容的社會保障體系。我們應該重視在二次分配中，通過政府調(diào)控來調(diào)節(jié)社會公平，緩和由勞動關(guān)系矛盾延伸的社會矛盾，使在勞動關(guān)系矛盾中利益受損的職工，特別是困難職工在社會利益方面少受進一步的損害。因此，要增加與暢通職工利益表達的渠道；在人大代表與政協(xié)委員中應增加職工利益代表者的比例；在立法與制定政策時要重視聽取職工代表的呼 聲；上級工會要重視通過調(diào)查研究充分反映職工的利益訴求；黨和政府部門要架設各種渠道了解與聽取職工的意見與反映。勞動關(guān)系雙方各自追求利益的最大化是市場經(jīng)濟的必然，關(guān)鍵是利益雙方通過一定的機制，通過有序的利益競爭與抗衡，實現(xiàn)利益的協(xié)調(diào)，在某個階段實現(xiàn)勞動關(guān)系與利益關(guān)系的和諧。但目前的實際情況是，職工相比企業(yè)主，其利益訴求的影響小，利益訴求表達的渠道較少。但從構(gòu)建和諧社會的角度出發(fā)，至少有幾個問題應引起我們重視： “強資本、弱勞力”現(xiàn)象影響公平。典型的事例是全國嚴重礦難事故接連不斷。公有制企業(yè)集中轉(zhuǎn)改制引發(fā)眾多群體性事件，是當前勞動關(guān)系矛盾的一大特點。一方面經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造了許多新的崗位，另一方面國有企業(yè)下崗職工重新就業(yè)困
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