7學習六中全會心得體會—協(xié)調勞動關系方面-全文預覽
【正文】 籌協(xié)調。改革和發(fā)展都是需要付出成本的，從勞動關系矛盾反映的種種問題中可以看出，在經濟發(fā)展中，職工、特別是低收入職工是改革成本與發(fā)展成本的主要承擔者。和諧社會不是無矛盾社會，勞動關系矛盾始終存在。在人大代表中，大多是企業(yè)經營者與官員，很少有工會代表，工人代表更少。在社會層面，各利益群體通過一定的渠道，表達利益訴求以影響政策法規(guī)，以實現(xiàn)利益的協(xié)調。在當前勞動力總體過剩的情況下，作為最重要的勞動要素，在分配中處于弱勢地位，而資本和管理等要素卻處于強勢地位。 勞動關系矛盾突出問題產生的原因分析 當前勞動關系矛盾中出現(xiàn)的諸多問題，原因是多方面的。各大城市統(tǒng)計表明，因工死亡人數(shù)中，進城務工人員占70％左右。據某大城市統(tǒng)計，2003 年私營企業(yè)發(fā)生各類工傷事故161起，死亡175人，分別比上年增長了％和％。這些企業(yè)的勞動關系矛盾往往帶有群體性的特點。 ，群體矛盾頻發(fā)。勞動合同短期化，一年期、半年期勞動合同普遍存在；隨意解除勞動合同現(xiàn)象時有發(fā)生；勞務用工取代合同工現(xiàn)象有擴大趨勢，勞動關系錯位，企業(yè)待遇雙重化。 ，勞動用工爭議增多。紡織、皮革、玩具、燈具等非公有中小型勞動密集型企業(yè)近80％實 行計件工資制度。表現(xiàn)為：職工工資增長與經濟增長不相同步。 當前影響社會和諧的勞動關系矛盾突出問題 目前全國勞動關系總體穩(wěn)定，但由于經濟關系、利益關系日趨多元化，而各項機制卻不盡完善，勞動關系矛盾趨 于復雜，勞動爭議增多，一些地方管理者與職工關系緊張。因此，要增加與暢通職工利益表達的渠道；在人大代表與政協(xié)委員中應增加職工利益代表者的比例；在立法與制定政策時要重視聽取職工代表的呼聲；上級工會要重視通過調查研究充分反映職工的利益訴求；黨和政府部門要架設各種渠道了解與聽取職工的意見
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