7學(xué)習(xí)六中全會(huì)心得體會(huì)—協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面(存儲(chǔ)版)
【正文】 的渠道，表達(dá)利益訴求以影響政策法規(guī)，以實(shí)現(xiàn)利益的協(xié)調(diào)。和諧社會(huì)不是無(wú)矛盾社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系矛盾始終存在。只有各利益群體訴求得到充分表達(dá)才能實(shí)現(xiàn)對(duì)利益矛盾的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 。 第8頁(yè) 共8頁(yè)。要通過(guò)《集體合同法》、《公司法》等立法與修法，以法律來(lái)保障工會(huì)代表職工與企業(yè)方開(kāi)展平等協(xié)商的權(quán)利，通過(guò)協(xié)商平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益，消除矛盾對(duì)立；保障職工參與企業(yè) 工資協(xié)商談判，并以法律規(guī)定增強(qiáng)勞動(dòng)要素在分配過(guò)程中應(yīng)有的正當(dāng)權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)分配的逐步合理；保障職工代表加入企業(yè)董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)的權(quán)利，在決策層更好地反映職工意愿，并參與企業(yè)民主管理，在保障職工利益的同時(shí)，也有利于使廣大職工更好地支持企業(yè)發(fā)展。 消除勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出問(wèn)題的對(duì)策思考 。在這些地方，表達(dá)勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益要求，誰(shuí)的聲音響，誰(shuí)的影響弱，可想而知。 。有些企業(yè)搶工期、趕任務(wù)，職工加班加點(diǎn)、疲勞作戰(zhàn)，使工作中的危險(xiǎn)因素進(jìn)一步加大。 、工傷事故率居高不下。這些職工收入低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又難以進(jìn)入最低生活保障范圍。職工每天只有通過(guò)加班工作，收入才能達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ，收入差距擴(kuò)大。學(xué)習(xí)六中全會(huì)心得體會(huì)—協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面 學(xué)習(xí)六中全會(huì)心得體會(huì)—協(xié)調(diào)勞動(dòng) 關(guān)系方面 學(xué)習(xí)六中全會(huì)心得體會(huì)—協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面2007020612：26： 學(xué)習(xí)六中全會(huì)心得體會(huì)—協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面 社會(huì)和諧首先是各種利益矛盾的協(xié)調(diào)與和諧。其突出問(wèn)題反映在以下幾個(gè)方面。這類(lèi)企業(yè)多存在勞動(dòng)定額偏高的問(wèn)題。與此同時(shí)，以企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、待退休、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員為主的離崗職工仍大量存在。由此引發(fā)的停工、群體事件、集體性上訪(fǎng)甚至過(guò)激性行為占有相當(dāng)比例。中小非公企業(yè)工藝落后，勞動(dòng)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)管理
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