7學(xué)習(xí)六中全會(huì)心得體會(huì)—協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面-文庫吧資料
2024-09-26 17:30本頁面
【正文】 協(xié)調(diào)。 。在當(dāng)前勞動(dòng)力總體過剩的情況下，作為最重要的勞動(dòng)要素，在分配中處于弱勢(shì)地位，而資本和管理等要素卻處于強(qiáng)勢(shì)地位。黨的十六大報(bào)告提出要“確立 勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則”，這一論斷是正確的。 勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出問題產(chǎn)生的原因分析 當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系矛盾中出現(xiàn)的諸多問題，原因是多方面的。有些企業(yè)搶工期、趕任務(wù)，職工加班加點(diǎn)、疲勞作戰(zhàn)，使工作中的危險(xiǎn)因素進(jìn)一步加大。各大城市統(tǒng)計(jì)表明，因工死亡人數(shù)中，進(jìn)城務(wù)工人員占70％左右。其中大部分是非公有制企業(yè)。據(jù)某大城市統(tǒng)計(jì)，2003 年私營(yíng)企業(yè)發(fā)生各類工傷事故161起，死亡175人，分別比上年增長(zhǎng)了％和％。 、工傷事故率居高不下。這些企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系矛盾往往帶有群體性的特點(diǎn)。轉(zhuǎn)改制過程中普遍存在以下情況：有關(guān)主管單位重視國(guó)有資產(chǎn)保值而忽視職工利益保障的研究；出資者、經(jīng)營(yíng)者千方百計(jì)地爭(zhēng)取自身利益，甚至奪取或損害職工應(yīng)有利益；改制過程不聽取工會(huì)與職工代表的呼聲，剝奪了職工的利益訴求權(quán)；不足額計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違反勞動(dòng)法規(guī)隨意變更勞動(dòng)合同，將轉(zhuǎn)制簡(jiǎn)單地等同于減人，有的是減“老”職工用“新”職工。 ，群體矛盾頻發(fā)。這些職工收入低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又難以進(jìn)入最低生活保障范圍。勞動(dòng)合同短期化，一年期、半年期勞動(dòng)合同普遍存在；隨意解除勞動(dòng)合同現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；勞務(wù)用工取代合同工現(xiàn)象有擴(kuò)大趨勢(shì)，勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)位，企業(yè)待遇雙重化。失業(yè)問題依然是當(dāng)前突出矛盾。 ，勞動(dòng)用工爭(zhēng)議增多。職工每天只有通過加班工作，收入才能達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。紡織、皮革、玩具、燈具等非公有中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)近80％實(shí) 行計(jì)件工資制度。全國(guó)統(tǒng)計(jì)調(diào)查的情況表明，有65％左右的職工收入低于平均工資水平；經(jīng)營(yíng)者、管理者與職工的分配差距不斷拉大，引起
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