7學習六中全會心得體會—協調勞動關系方面(編輯修改稿)
2024-09-26 17:30 本頁面
【文章內容簡介】 違反勞動法規(guī)隨意變更勞動合同，將轉制簡單地等同于減人，有的是減“老”職工用“新”職工。據上海調查統計，改制后本市合同制職工減少了％，使用進城務工人員數上升了％。這些企業(yè)的勞動關系矛盾往往帶有群體性的特點。由此引發(fā)的停工、群體事件、集體性上訪甚至過激性行為占有相當比例。 、工傷事故率居高不下。近年來，私營企業(yè)工傷事故發(fā)生率和死亡人數逐年上升。據某大城市統計，2003 年私營企業(yè)發(fā)生各類工傷事故161起，死亡175人，分別比上年增長了％和％。典型的事例是全國嚴重礦難事故接連不斷。其中大部分是非公有制企業(yè)。值得關注的是，進城務工人員已成為職業(yè)病危害和因工傷亡事故主體。各大城市統計表明，因工死亡人數中，進城務工人員占70％左右。中小非公企業(yè)工藝落后，勞動安全衛(wèi)生基礎管理薄弱，安全措施投入少，企業(yè)安全培訓不到位。有些企業(yè)搶工期、趕任務，職工加班加點、疲勞作戰(zhàn)，使工作中的危險因素進一步加大。當職工工傷事故發(fā)生時，企業(yè)千方百計推卸賠償責任。 勞動關系矛盾突出問題產生的原因分析 當前勞動關系矛盾中出現的諸多問題，原因是多方面的。但從構建和諧社會的角度出發(fā)，至少有幾個問題應引起我們重視： “強資本、弱勞力”現象影響公平。黨的十六大報告提出要“確立 勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則”，這一論斷是正確的。但實際情況是各要素參與分配的權利是不公平的。在當前勞動力總體過剩的情況下，作為最重要的勞動要素，在分配中處于弱勢地位，而資本和管理等要素卻處于強勢地位。造成的情況是：職工對收入分配的主張權被剝奪；勞動要素與其它要素在利益爭取上的力量被削弱：勞動要素在分配中嚴重“廉價化”，結果是職工在企業(yè)分配中的利益受到損害。 。社會主義市場經濟社會是利益多元的社會。在社會層面，各利益群
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