7學(xué)習(xí)六中全會(huì)心得體會(huì)—協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面(專業(yè)版)
【正文】 所有這些，也是為企業(yè)創(chuàng)造良好的利益平衡的機(jī)制，并從制度設(shè)計(jì)上努力調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益競爭能力與力量上的失衡。 。當(dāng)職工工傷事故發(fā)生時(shí)，企業(yè)千方百計(jì)推卸賠償責(zé)任。所有這些，造成勞動(dòng)關(guān)系極不穩(wěn)定，因勞 動(dòng)用工引發(fā)的爭議案大量增加。近年來，全國職工總體收入水平在不斷提高，但分配不公、分配制度不合理、職工收入偏低，仍是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系矛盾中的主要問題。 當(dāng)前影響社會(huì)和諧的勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出問題 目前全國勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定，但由于經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益關(guān)系日趨多元化，而各項(xiàng)機(jī)制卻不盡完善，勞動(dòng)關(guān)系矛盾趨 于復(fù)雜，勞動(dòng)爭議增多，一些地方管理者與職工關(guān)系緊張。勞動(dòng)合同短期化，一年期、半年期勞動(dòng)合同普遍存在；隨意解除勞動(dòng)合同現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；勞務(wù)用工取代合同工現(xiàn)象有擴(kuò)大趨勢(shì)，勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)位，企業(yè)待遇雙重化。各大城市統(tǒng)計(jì)表明，因工死亡人數(shù)中，進(jìn)城務(wù)工人員占70％左右。在人大代表中，大多是企業(yè)經(jīng)營者與官員，很少有工會(huì)代表，工人代表更少。工會(huì)作為職工利益的代表者，一要提高自身維護(hù)職工權(quán)益的能力，解決“敢于維護(hù)與善于維護(hù)”的問題；二是要培訓(xùn)工人代表，增強(qiáng)他們參與利益協(xié)商的能力，善于維護(hù)自身利益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。國家要通過個(gè)人收入所得稅稅制的完善，來調(diào)節(jié)過于懸殊的收入差距。但當(dāng)前由于“強(qiáng)資本、弱勞力”的原因、由于基層工會(huì)組織相對(duì)較弱的原因、由于法律對(duì)職工利益代表方權(quán)利保障不完善等原因，職工利益競爭 與抗衡的能力極弱。黨的十六大報(bào)告提出要“確立 勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則”，這一論斷是正確的。轉(zhuǎn)改制過程中普遍存在以下情況：有關(guān)主管單位重視國有資產(chǎn)保值而忽視職工利益保障的研究；出資者、經(jīng)營者千方百計(jì)地爭取自身利益，甚至奪取或損害職工應(yīng)有利益；改制過程不聽取工會(huì)與職工代表的呼聲，剝奪了職工的利益訴
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