7學(xué)習(xí)六中全會心得體會—協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面(參考版)
2024-09-26 17:30本頁面
【正文】 第8頁 共8頁。要增加政府財(cái)政對社會保 障的投入，解決好保障性分配問題。國家要通過個(gè)人收入所得稅稅制的完善，來調(diào)節(jié)過于懸殊的收入差距。 。要通過《集體合同法》、《公司法》等立法與修法，以法律來保障工會代表職工與企業(yè)方開展平等協(xié)商的權(quán)利，通過協(xié)商平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益，消除矛盾對立；保障職工參與企業(yè) 工資協(xié)商談判，并以法律規(guī)定增強(qiáng)勞動(dòng)要素在分配過程中應(yīng)有的正當(dāng)權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)分配的逐步合理；保障職工代表加入企業(yè)董事會與監(jiān)事會的權(quán)利，在決策層更好地反映職工意愿，并參與企業(yè)民主管理，在保障職工利益的同時(shí)，也有利于使廣大職工更好地支持企業(yè)發(fā)展。工會作為職工利益的代表者，一要提高自身維護(hù)職工權(quán)益的能力，解決“敢于維護(hù)與善于維護(hù)”的問題；二是要培訓(xùn)工人代表，增強(qiáng)他們參與利益協(xié)商的能力，善于維護(hù)自身利益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 。只有各利益群體訴求得到充分表達(dá)才能實(shí)現(xiàn)對利益矛盾的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 消除勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出問題的對策思考 。改革和發(fā)展都是需要付出成本的，從勞動(dòng)關(guān)系矛盾反映的種種問題中可以看出，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，職工、特別是低收入職工是改革成本與發(fā)展成本的主要承擔(dān)者。但當(dāng)前由于“強(qiáng)資本、弱勞力”的原因、由于基層工會組織相對較弱的原因、由于法律對職工利益代表方權(quán)利保障不完善等原因，職工利益競爭 與抗衡的能力極弱。和諧社會不是無矛盾社會，勞動(dòng)關(guān)系矛盾始終存在。在這些地方，表達(dá)勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益要求，誰的聲音響，誰的影響弱，可想而知。在人大代表中，大多是企業(yè)經(jīng)營者與官員，很少有工會代表，工人代表更少。企業(yè)主因其經(jīng)濟(jì)地位與政治地位，容易接近與影響政策、法規(guī)制定的決策層，而基層職工的訴求往往不被 重視。在社會層面，各利益群體通過一定的渠道，表達(dá)利益訴求以影響政策法規(guī)，以實(shí)現(xiàn)利益的
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